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民营企业经营者激励——理论、方法与案例(仅适用PC阅读)

民营企业经营者激励——理论、方法与案例(仅适用PC阅读)电子书

经过20多年的发展,民营经济为我国国民经济发展做出重大贡献,民营经济在我国经济中的地位日益突出。

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作       者:楼百均

出  版  社:浙江大学出版社

出版时间:2006-06-01

所属分类: 经管/励志 > 管理 > 管理学

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经过20多年的发展,民营经济为我国国民经济发展做出重大贡献,民营经济在我国经济中的地位日益突出。但是民营业在发展过程中,出现了各种各样的问题,其中特别突出是民企业对高层管理人员的激励不足问题,这个问题严重阻碍了民营业的可持续发展。 在民营企业的发展中,最重要的人才是企业高层经营管才,*的人力资本是企业经营者的人力资本。当今世界争,归根结底是人才的竞争。人力资本管理和高层管理人员的激励已经成为现代企业管理的核心内容。因此,研究民营企业的激机制和激励模式,并且形成一套对高层管理人员可行而有效的励机制和激励模式,具有很强的现实意义。 本书的主要内容包括如下几个方面: 第一章——绪论,提出了民营企业的核心问题是对经营者的激励问题,对国内外学者研究的人力资本理论、激励机制、监督与约束机制行了理论综述;明确了本书的研究重及理论依据,并介绍了一些相关的基本概念。 第二章——民营企业公司治理与激励理论,对民营企业经营者的概念作了界定;对国内外学者的激励理论和激励思想作了阐述;基于民营企业公司治理与激励机制的理论前提,分析了民营企业的产权问题,提出了对民营企业行产权改革的思路;根据民营企业的特,分析了民营企业经营者需要和激励的特。第三章——民营企业经营者激励的调查研究,对260家民营企业的公司治理现状和激励方式作了调查,分析了民营企业激励机制中存在的问题,分析了影响民营企业激励机制的因素;在此基础上,提出了民营企业经营者激励方案设计应遵循的原则,重阐述了经营者激励机制设计的模型。 第四章——民营企业经营者年薪和福利,借鉴国外年薪制模式,结合我国民营企业经营者的特,重提出了民营企业经营者年薪制设计的结构模式、计算方法、分析了年薪制几种方案;同时对民营企业经营者福利和津贴作了实际阐述,并提出了相应的对策。 第五章——民营企业经营者股票激励,长理论上对民营企业实施股票激励的可行性作了阐述;重对民营企业实施股权激励的形式、实股和干股激励、股票计划、期股期权激励等方式行理论探讨的基础上,提出了民营企业经营者持股制度设计。 第六章——民营企业经营者股票期权激励,阐述了股票期权的相关概念及其形式;回顾了股票期权在民营企业中应用的在历史;着重论述了股票期权激励方案要素设计、股票期权的激励对象和股票来源、经营者行权资金的来源、股票期权的授予时机和数量、股票期权的权变更与丧失、股票期权行权价格的确定以及非上市公司的模拟股票期权制度 第七章——民营企业经营者精神激励,本书对经营者的精神激励,主要从经营者事业激励、成就激励、道德和情感激励几个方面展论述。 第八章——民营企业文化激励,阐述了民营企业文化激励的内涵以及经营理念与价值观激励;对民营企业制度文化、实体文化和共同愿景激励作了理论探讨,重介绍了民营企业文化激励的现状以及存在的问题,提出了民营企业文化激励的发展思路。 第九章——民营企业经营者业绩考评,对经营者业绩考评系统要素、评价主体和评价客体行了产阐述,建立了适合民营企业经营者的评价指标体系和非财务考核指标。
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