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支持你成功的12种人:如何构建你的高层次人脉网络电子书

每个人来到这个世界上都渴望有所作为、渴望成功,虽然成功对于不同的人有着不同的含义,但成功遵循着一个共同的规律,那就是没有任何人能够离开他人的支持而有所成就。

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作       者:鹤斐

出  版  社:企业管理出版社

出版时间:2006-07-01

字       数:947

所属分类: 经管/励志 > 成功/励志 > 职场/人际交往

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每个人来到这个世界上都渴望有所作为、渴望成功,虽然成功对于不同的人有着不同的含义,但成功遵循着一个共同的规律,那就是没有任何人能够离他人的支持而有所成就。 研究表明,对我们的成功支持*的12种人脉资源包括:1有血缘关系的人脉资源;2亲戚关系的人脉资源;3同学;4配偶;5;上司;6同事;7下属;8客户;9成功人士;10合作伙伴;11;陌生人;12朋友和知已。 本书以人脉的概念、人脉的形成、人脉的使用、人脉的扩展为基本线索,着重阐述了3方面的内容。首先讲述了人脉对于成功的意义,其次阐明了应该着重构建的12种人脉资源,后重介绍了获得12种人脉资源的方法和技巧。些外,书中也提供了一些人际关系方面的心理测验。<br/>
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版权页

前言

目录页

第一章 “你认识谁”决定“你是谁”——人脉是最重要的资源

人脉可以为你的事业发展提供情报

人脉可以为你的事业发展提供机遇

应该着力构建的12种人脉

判断自身构建人脉的能力

遵循人脉拓展原则

血浓于水摇人脉基石

有效解决父母之间的矛盾

丈夫要处理好妻子与母亲的关系

赢得兄弟姐妹支持的方法

第五章 让配偶成为你事业终生的伴侣

美国的研究:婚姻持续时间决定财富多少

选对配偶是赢得对方支持的前提

做配偶事业上的“亲善大使”

处理好与配偶父母的关系

第七章 赢得朋友和知己的支持

成功的人,大都是朋友很多的人

赢得朋友支持需要记住你的朋友

赢得朋友支持就要承认朋友的自我价值

第八章 获取上司的支持

一个好上司,可以给手下树立积极正面的榜样

一个好上司,是善于调整自己情绪的人

不同上司,不同战略

做上司心目中的能人

以低姿态赢得上司的关注

上司的话你一定要听

解读上司的弦外音,

用迂回战术向上司表达见解,

让上司有一个良好的感觉

自古礼多人不怪

运用策略向上级提供信息

掌握时机给上级脸上贴彩

谦虚地给上司提供有价值的意见

给足上司面子最重要

上司误会了自己怎么办,

得罪上司怎么办

和上司冲突了怎么办

学会让上司给你加薪,

第九章 赢得同事的支持

得人心者得天下,得同事者得事业

为什么你被同事孤立了?

如何赢得同事的合作

如何赢得同事的尊重?

和同事沟通的三种语言,

处处为人着想是赢得同事支持的关键行为,

实在为人最招同事喜爱,

做同事间的“开心果”

同事相处若即若离最相宜

常到同事家看看可以加深交情

用真诚与同事结盟

在跨国公司中,如何让外国同事支持你

第十章 赢得下属的支持

千万不要漠视下属

如何树立沉稳的领导形象?

不要过分仰仗权力

乐于接受反对意见

信任能增强领导的亲和力

为下属搭建“舞台”

有技巧地批评下属

如何建立亲信队伍

用好比你强的下属

第十一章 赢得成功人士的支持

成功人士的背后是更为成功的人在支持

主动接触成功人士

替他人着想才有说服力———如何说服成功人士

第十二章 赢得客户朋友的支持

多对顾客朋友做感情投资

适度的距离反而让你赢得客户朋友更多的支持

第十三章 赢得合作伙伴的支持

合作伙伴,为您打开致富的大门

选择好的合作伙伴

要不要与穷人合作?

双赢———继续合作的基础

必要的契约

不要和陌生人说话

让陌生人和你说话:找准共同点

同学要多帮:帮人即帮己,有事大家帮

同学要多让:谦虚待人得理让人

抓住痛处挫其傲气

抓住弱点攻其傲气

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