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辽宁科学技术人员状况调查研究电子书

科学技术人才队伍是衡量一个国家或地区综合实力的重要指标。

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作       者:辽宁省科学技术人员状况调查课题组

出  版  社:辽宁科学技术出版社

出版时间:2011-12-01

字       数:24.4万

所属分类: 人文社科 > 社会科学 > 人类学/社会学

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科学技术人才队伍是衡量一个国家或地区综合实力的重要指标。当今时代,科技发展突飞猛进,科技创新已成为推动经济发展方式的转变、促进社会生产生活方式变革的重要动力。科学技术人才作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显,日益成为可持续发展的关键因素。
目录展开

项目领导小组

项目研究单位:辽宁大学经济统计与计量分析研究中心

协作单位:辽宁省统计局调查队

序言

总体篇

一、辽宁科学技术人员队伍现状的调查分析

(一)科技人员总量与结构及其合理性的分析

1.科技人员总量与结构

2.科技投入与成果总量与结构

3.科技人员总量与结构合理性分析

(1)科技人员总量不能满足经济发展的需求

(2)科技人员中一线人才和领军型人物严重不足

(3)各种研究性质比例不协调,创新能力在全国位次在后移

(4)科技人员结构分布不均衡

(5)基础研究亟待加强

(6)科技成果水平有待进一步提升

(二)科技人员科技活动与科技成果的水平

1.科技活动总体状况

(1)科技活动总体水平

(2)科技活动投入总体水平

(3)科技活动产出总体水平

2.地区科技活动状况

(1)地区科技活动总体水平

(2)地区科技活动投入水平

(3)地区科技活动产出水平

3.行业科技活动状况

(1)行业科技活动总体水平

(2)行业科技活动投入水平

(3)行业科技活动产出水平

(三)科技人员对科技、经济和社会发展的贡献

1.科技人员对辽宁科技事业发展的贡献

2.科技人员对经济增长的贡献

3.科技人员对社会发展的贡献

4.科技人员对科技、经济和社会发展贡献的省际比较

(四)科技人员收入、生活与激励状况分析

1.科技人员收入水平

(1)科技人员工资收入呈现“双低”(低水平与低增长)特征

(2)科技人员工资收入存在区域性和行业性失衡

(3)科技人员家庭收入水平

2.科技人员居住状况

3.科技人员身体健康状况

4.生活工作满意度

5.科技人员获得激励状况

(1)政治地位获得提高情况

(2)科研奖励与激励

(五)科技人员科技活动积极性与创新性的影响因素

1.积极性得到发挥比例小,地区、行业间差异较大

2.自身素质、生活状况是影响科技人员科研积极性和创新性的主要因素

3.文化、科学素质是影响科技人员科研积极性和创新性的重要因素

4.住房改善是影响科技人员科研积极性和创新性的最重要因素

5.科研条件是影响科技人员科研积极性和创新性的最重要因素

6.创业环境、优惠政策是影响科技人员科研积极性和创新性重要因素

(六)科技人员及其科技活动存在的问题及成因

1.科技人员及其科技活动存在的问题

(1)科技人员资源配置规模不足,结构失衡

(2)科技人员的科技产出水平有待提高

(3)科技人员收入偏低,工作生活压力大

(4)科技人员积极性未得到充分发挥

(5)科技人员激励机制不完善

2.科技人员及其科技活动现存问题成因分析

(1)科技管理体制不顺,科技发展不均衡

(2)科技资源配置欠优化,科技投入结构失衡

(3)科技活动运行缺乏活力,市场化程度低

(4)科技环境不完善,科技服务体系功能脆弱

(5)产学研研发平台未形成,科技开发对接性不强

(6)科技人员整体素质不高,人才管理体制不完善

(7)收入分配机制不完善,激励机制不健全

二、充分调动科技人员积极性和创新性的政策建议

(一)深化科技体制改革,优化科技资源配置

1.深化科技体制改革,建立适应市场机制科技体制

2.推进科技市场化进程,优化科技资源配置

3.重新定位科技资源配置功能,解除制约企业技术创新障碍

4.重塑科技创新体系,建立相应政策支撑系统

5.保护知识产权,尊重智力劳动成果

(二)构建多渠道科技投入体系,加大科技投入力度

1.明确主攻方向,改善科技投入结构

2.制订中长期规划,加大财政科技投入力度

3.引导企业增加科技投入,逐步使其成为投入主体

4.强化科技与金融结合,扩大科技贷款规模

5.开拓科技投入渠道,建立多渠道科技投入体系

6.强化科技资金管理,完善科技投入管理体制

(三)贯彻落实人才战略思想,建立健全人才管理体制

1.制订发展规划,认真贯彻和切实落实人才战略思想

2.努力营造尊重知识尊重人才的良好环境

3.稳定科技人员队伍,充分发挥科技人员作用

4.建立再学习机制,提升科技人员专业素质

5.加快科技人才引进力度,优化科技人员结构

6.采取适应科技人员群体特征“柔性管理”策略,调动其积极性

7.改善科技人员就业环境,发挥科技人员专长

8.加大教育投入,加快科技人才培养

(四)加强科技活动管理,健全科技管理体制

1.加大R&D成果应用和专利推广支持力度

2.建立健全项目管理制度,提高科技项目成果水平

3.以科技资本为纽带,组建大型科技产业集团

4.以产权运作为手段,构建科技创新体系

5.积极培育和发展技术市场,促进科技成果转化

6.加大扶持力度,建设好高新技术产业园区

7.重视基础研究,提升科技成果水平

(五)建立科技人员管理新机制,充分调动积极性

1.提高全民科技意识,把科技优势转化为生产力优势

2.探讨科技人员管理新机制,充分调动科技人员积极性

3.完善竞争机制,强化科技人员利益诱导机制

4.构建人才交流平台,促进人才合理流动

(六)切实改善物质条件和人文环境,提高科技产出效率

1.构建产学研相结合的科技活动平台,提高科技活动产出水平

2.创造良好工作环境,支持科技活动开展

3.创造良好的就业环境,支持科技人员科技创业

4.营造组织氛围,为科技活动开展创造良好人文条件

5.加强科技人员在职教育培训,不断提高科技人员自身科研能力

6.增强科技人员创新能力,提高科技活动产出效率

7.建立科学评价机制,注重科技人员科技成果转化率

(七)加强人性化管理,开发科技人员智力和潜能

1.尊重科技人员人格要素需求,支持科技人员自我发展

2.摆脱行政化趋向,设计个性化的职业生涯

3.制订倾斜政策,提高高科技人员待遇

4.重视研究与试验发展(R&D)人员,完善研发人员的激励机制

5.改善科技人员居住条件,努力解决子女就业等后顾之忧

6.关心科技人员健康,提高科技人员医疗保健水平

(八)深化收入分配改革,提高科技人员收入水平

1.建立公平合理的收入分配机制,缩小地区行业间科技人员的收入差距

2.建立多元化报酬体系,提高科技人员收入水平

3.完善高校科技人员绩效工资分配机制

4.健全企业科技人员收入分配机制

(九)缩小地区、行业间科技发展差距,实现均衡发展

1.建立适应地区特点的科技管理目标,逐步缩小地区差距

2.根据行业管理特点,确定行业科技发展目标

(十)完善政策法规,充分发挥在创新型国家建设中的作用

专题篇

专题一 辽宁科技人员及其活动总量与结构分析

第一部分 科技人员总量与结构分析

一、科技人员总量与结构分析

(一)科技人员总量分析

1.按地区(市)科技人员数

2.按专业(理、工、农、医)科技人员数

3.按行业科技人员数

4.按年龄科技人员数

5.科技人员流动总量

(二)科技人员结构分析

1.年龄结构

2.性别结构

3.民族结构

4.资历(工作年限)结构

5.行业与地区结构

6.专业结构

7.按研究性质分组

8.层次结构

二、科技活动人员总量与结构分析

(一)科技活动人员总量分析

(二)科技活动人员结构分析

1.专业结构

2.学历结构

3.职称结构

三、R&D人员总量与结构分析

(一)R&D人员总量分析

(二)R&D人员结构分析

第二部分 科技活动总量与结构分析

一、科技投入与支出总量及结构分析

(一)科技投入人员、机构总量规模与结构分析

1.科技人员从事科技活动总量与结构

2.科技机构总量与结构

3.科技人员从事科技活动研究性质总量与结构

(二)科技投入经费总量与结构分析

1.科技经费筹集额

2. R&D经费

(三)科技经费支出总量与结构分析

(四)R&D经费投入结构

(五)科技其他投入总量与结构分析

二、科技成果总量与结构分析

(一)科技成果总量与地区、行业分布

(二)人均科技成果总量的地区、行业比较

(三)立项课题的研究性质分组

(四)R&D项目结构

第三部分 结论与政策建议

一、结论

(一)科技人员总量与结构

(二)科技投入与成果总量与结构

二、科技人员总量与结构合理性

(一)科技人员总量不足以满足经济发展的需求

(二)科技人员中一线人才和领军型人才严重不足

(三)科技人员结构分布不均衡

(四)基础研究亟待加强

(五)科技成果水平有待进一步提升

三、科技人员总量与结构合理化对策建议

(一)加大教育投入,加快培养科技人才

(二)实施人才政策,稳定科技人员队伍,促进人才合理流动

(三)多渠道提升科技人员的专业素质

(四)深化改革,创造利于发挥科技人员潜能的创业环境

(五)公共资源应向基础研究倾斜

参考文献

专题二 辽宁科技人员科技活动状况分析

第一部分 科技人员科技活动状况统计分析

一、科技活动投入状况统计分析

(一)人力资源投入分析

1.整体水平分析

2.地区人力投入分析

3.行业人力投入分析

(二)资金资源投入分析

1.整体水平分析

2.地区资金投入分析

3.行业资金投入分析

(三)其他资源投入分析

1.整体水平分析

2.地区其他资源投入分析

3.行业其他资源投入分析

二、科技活动过程状况统计分析

(一)科技项目(课题)统计分析

1.整体统计分析

2.地区课题统计分析

3.行业课题统计分析

(二)学术交流统计分析

1.整体统计分析

2.地区学术交流统计分析

3.行业学术交流统计分析

(三)教育与培训统计分析

1.整体统计分析

2.地区教育与培训统计分析

3.行业教育与培训统计分析

三、科技活动产出状况统计分析

(一)科技活动成果分析

1.整体水平统计分析

2.地区科技成果统计分析

3.行业科技成果统计分析

(二)科技活动经济效益分析

1.整体效益统计分析

2.地区科技活动经济效益统计分析

3.行业科技活动经济效益统计分析

第二部分 科技人员科技活动状况计量分析

一、科技投入与科技产出关系计量分析

(一)科技人力资源投入与科技产出关系灰色关联分析

(二)科技资金资源投入与科技产出关系灰色关联分析

二、科技投入与经济增长关系计量分析

(一)科技投入与经济增长关系分析

(二)科技人力资源投入与经济增长关系分析

(三)科技资金资源投入与经济增长关系分析

三、科技产出与经济增长关系计量分析

(一)科技产出与经济增长关系分析

(二)科技专利产出与经济增长关系分析

(三)技术市场产出与经济增长关系分析

第三部分 科技人员科技活动状况国内比较分析

一、科技活动国内比较指标体系

二、科技活动投入状况比较分析

(一)科技活动人力投入比较

(二)科技活动资金投入比较

三、科技活动产出状况比较分析

(一)科技活动成果比较

(二)科技活动经济效益产出比较

四、科技活动投入产出效率比较分析

(一)基于数据包络分析的投入产出效率比较分析

(二)基于秩和比法投入产出效率比较分析

第四部分 科技人员科技活动水平的综合评价

一、科技活动水平综合评价

(一)科技活动总体水平评价

(二)科技活动投入水平评价

(三)科技活动产出水平评价

二、辽宁科技活动分地区水平综合评价

(一)科技活动总体水平评价

(二)科技活动投入水平评价

(三)科技活动产出水平评价

三、科技活动分行业水平综合评价

(一)科技活动总体水平评价

(二)科技活动投入水平评价

(三)科技活动产出水平评价

第五部分 结论与政策建议

一、主要结论

(一)科技活动状况

1.科技活动总体水平

2.科技活动投入水平

3.科技活动产出水平

(二)地区科技活动状况

1.地区科技活动总体水平

2.地区科技活动投入状况

3.地区科技活动产出状况

(三)行业科技活动状况

1.行业科技活动总体水平

2.行业科技活动投入状况

3.行业科技活动产出状况

二、政策与建议

(一)加大科技活动投入力度,优化科技活动资源配置

(二)增强科技活动创新能力,提高科技活动经济效益

(三)加强科技活动产出效率,注重科技活动成果转化率

(四)拓宽科技活动研究领域,提升科技活动普及水平

(五)促进地区科技活动均衡性,发挥地区科技活动优势

参考文献

专题三 辽宁科技人员对科技、经济、社会发展的贡献研究

第一部分 科技人员在科技事业发展中的作用

一、科技人员对新产品开发中的贡献

二、科技人员在技术创新与改造中的作用

(一)变量的选取和处理

(二)变量间的相关性检验

三、科技人员在学术研究中的贡献

(一)变量选择和模型构建

(二)科技论文的地区分布情况

(三)实证分析

四、科技人员在科技成果转化中的作用

(一)指标数据的处理和模型的选择

(二)科技成果和应用数量的地区分布情况

(三)实证分析

第二部分 科技人员与活动对经济增长的贡献

一、变量选择与数据处理

二、科技人员与活动对经济增长贡献的实证分析

(一)科技投入与经济增长

1.科技投入的现状分析

2.科技投入与经济增长的关系分析

(二)科技产出与经济增长

1.科技产出现状分析

2.科技产出与经济增长的相关分析

3.辽宁科技产出收入对经济增长贡献分析

(三)科技人员与活动对经济增长的贡献分析

1.科技进步指数综合评价指标体系的构建

2.科技进步综合指数与经济增长率关系

第三部分 科技人员与活动对社会发展的贡献

一、辽宁社会发展指数分析

(一)辽宁省14个市各领域指数的计算

(二)辽宁社会发展综合指数的计算

(三)社会发展综合评价指数的聚类分析

二、辽宁省科技人员与活动指数分析

(一)辽宁省14个市各领域指数的计算

(二)辽宁省科技人员与活动综合指数的计算

(三)辽宁省科技人员与活动的综合评价指数的聚类分析

三、辽宁省社会发展指数与科技人员与活动指数之间的关系

第四部分 科技人员与活动对辽宁发展贡献的比较分析

一、科技人员与活动对科技发展贡献的比较分析

(一)科技创新投入的省际比较

1.科技资金投入的省际比较

2.科技人员投入的省际比较

(二)科技创新成果的省际比较

二、科技人员与活动对经济增长贡献的比较分析

(一)科技人员与活动和经济增长的相关性分析

1.变量的选取

2.实证分析

(二)科技人员与活动对经济增长贡献的回归分析

三、科技人员与活动对社会发展贡献的比较分析

(一)社会发展水平综合评价指标

(二)社会发展水平综合指数

(三)各地区之间社会发展水平的纵向比较

(四)东部各省科技人员与活动对社会发展的贡献分析

第五部分 结论与政策建议

一、结论

(一)科技人员在科技事业发展中的作用

(二)科技人员对经济增长的作用

(三)科技人员对社会发展的作用

(四)科技人员贡献的省际比较

二、政策建议

(一)加强科技投入的力度

(二)打造具有吸引力的科技人才成长环境

(三)重视R&D人员,完善对研发人员的激励机制

(四)加大科技人才引进力度,积极引进国内外优秀人才

(五)改善辽宁科技人员的地域分布

参考文献

专题四 辽宁科技人员收入生活激励状况分析

第一部分 科技人员收入状况分析

一、科技人员总体收入水平分析

(一)科技人员工资收入总体水平

(二)科技人员家庭收入总体水平

二、科技人员工资收入水平地区间、行业间比较分析

(一)地区(市)间科技人员工资收入水平比较

(二)行业间科技人员收入水平比较

三、决定科技人员工资收入水平因素分析

(一)学历、学位因素

(二)任职岗位因素

(三)专业技术职称因素

(四)行政职务因素

(五)从事专业因素

(六)性别因素

(七)年龄因素

(八)留学与海归因素

(九)研究工作性质因素

(十)工作年限因素

(十一)科研工作量因素

四、科技人员家庭总收入水平比较分析

(一)各市科技人员家庭收入水平的比较分析

(二)行业间科技人员家庭收入水平比较

(三)科技人员家庭收入、工资收入、家庭人口指标相关关系比较分析

第二部分 科技人员的奖励激励状况分析

一、科技人员的科研工作奖励与激励

二、科技人员科研工作积极性发挥状况分析

三、科技人员对生活满意度分析

四、科技人员健康状况和工作满意度下的积极性发挥状况分析

五、科技人员受到的政治待遇激励状况分析

六、科技人员的学历、学位、年龄、性别与行政级别的关系

第三部分 科技人员住房与居住状况分析

一、科技人员住房与居住总体水平

二、科技人员拥有独立产权住房状况

三、科技人员区域(市)与行业间居住状况比较分析

(一)各行业间住房比较

(二)区域间住房比较及住房水平与其他指标间的关系

四、影响住房面积相关因素分析

(一)住房面积与收入水平关系

(二)住房面积与岗位关系

(三)住房与职称关系

(四)住房与行政职务关系

(五)住房面积与年龄关系

(六)住房面积与学历学位关系

五、科技人员住房得到改善状况

第四部分 科技人员身体健康状况分析

一、科技人员身体状况分析

二、科技人员健康状况分析

(一)科技人员总体健康状况

(二)科技人员健康状况区域(市)比较分析

三、影响科技人员健康的因素分析

(一)科研工作量因素

(二)年龄因素

(三)身体锻炼因素

(四)性别因素

(五)行政级别因素

(六)岗位因素

第五部分 科技人员收入健康生活激励状况比较分析与综合评价

一、科技人员收入状况比较分析

(一)科技人员工资与当地职工工资的比较分析

(二)科技人员工资与同行业职工工资的比较分析

二、科技人员收入健康生活与激励状况综合评价

第六部分 结论与政策建议

一、结论

(一)工资收入

(二)家庭收入

(三)住房情况

(四)身体健康状况

1.身体锻炼

2.身体健康状况

(五)生活工作满意度分析

(六)政治身份和政治待遇

1.政治面貌

2.政协委员和人大代表

3.科研奖励与激励

二、政策建议

(一)坚决贯彻和切实落实人才战略思想

(二)努力营造用好人才、吸引人才的良好环境

(三)加强基础研究投入,提高基础研究科技人员待遇

(四)制订在待遇上向高学历人才倾斜的政策

(五)制订在待遇上向专业技术岗位人员倾斜的政策

(六)建立中青年专业技术人才培养使用与激励机制

(七)实现行业间的平衡发展,缩小不同行业科技人员待遇差距

参考文献

专题五 辽宁影响科技人员科技活动、发挥聪明才智的因素分析

第一部分 科技人员从事科技活动、发挥聪明才智状况分析

一、科技人员积极性发挥程度的总体评价

二、科技创新状况

1.新产品开发水平有所提高

2.技术改造支出较大

3.科技项目(课题)研发在全国处于较高水平

4.专利拥有量增长速度有所减缓

三、学术研究状况

1.出版科技著作增长速度低于全国平均水平

2.科技论文增长速度低于全国平均水平

四、科技成果推广、应用转化

1.科技成果推广渠道不畅

2.技术市场成交额在全国处于前列

五、科技人员创造的经济与社会效益状况

1.科技人员对科技发展的贡献

2.科技人员创造的经济、社会效益状况

第二部分 科技人员从事科技活动、发挥聪明才智比较分析

一、与国内先进省市比较分析

二、与国外发达国家比较分析

第三部分 影响科技人员从事科技活动、发挥聪明才智因素分析

一、自身因素分析

1.文化/科学素质

2.身体素质

3.业务素质

4.创新意识

二、微观环境因素分析

1.生活状况方面的影响

(1)科技人员工资收入总体水平

(2)科技人员家庭收入总体水平

(3)科技人员家庭年支出总体水平

(4)科技人员平均住房面积总体水平

(5)科技人员锻炼时间总体水平

(6)生活条件对科技人员积极性发挥的影响分析

2.研究条件的影响

(1)研究经费情况

(2)研究时间、研究设备、研究人员的充裕情况分析

(3)研究条件对于科技人员积极性发挥的影响分析

3.科技人员的发展机会

4.科技人员的工作环境

5.科技人员得到社会承认的程度

(1)科技人员(因科技成果)受到奖励状况

(2)科技人员的社会地位和所受到人文关怀状况

(3)科技人员认为自己的工作得到单位的认可情况

6.微观环境的公平状况

三、宏观环境因素分析

1.科技产品的市场需求不旺

2.科技成果应用较少

3.宏观环境的公平状况

四、政策因素分析

1.政府的科技管理政策

2.信贷优惠政策

3.财政税收优惠政策

五、各种影响因素的重要性分析

1.积极性得到发挥组对于各项影响因素重要性的排序

2.积极性没得到发挥组对于各项影响因素重要性的排序

第四部分 结论与政策建议

一、结论

1.积极性得到发挥的人数所占比例较少,在地区之间、行业之间的差异较大。

2.领军型人才较少,高水平研究成果数量不多,研究成果增长乏力

3.各种研究性质比例不协调,创新能力在全国的位次在后移

4.科技人员主要精力没有放在科学研究上

5.科技人员自身素质、生活状况成为影响他们进行科技创新的主要因素

二、政策建议

1.要进一步高度重视科技人员队伍建设,充分发挥科技人员在建设创新型国家中的关键作用

2.要重视改善科技人员的生活状况,提高科技人员的收入水平

3.要高度重视在科研单位营造良好的组织气氛

4.完善政策法规,为科技人员创业提供方便

5.构建人才交流平台,促进人才流动

6.激励人才创新

专题六 辽宁充分发挥科技人员科技活动积极性和创新性的政策建议

第一部分 科技人员及其科技活动存在的问题

一、科技人员资源配置规模不足,结构失衡

(一)科技人员总量规模难以满足经济发展的需求

(二)科技人员领军型人才缺乏

(三)科技人员结构分布不均衡

二、科技人员的科技产出水平有待提高

(一)科技成果分布不均衡

(二)新产品开发贡献不稳定效率低

(三)资金投入边际贡献率低

(四)基础研究亟待加强

(五)科技成果水平有待提升

三、科技人员收入偏低,工作生活压力大

(一)专业技术科技人员收入偏低

(二)科技人员工作生活压力大

四、科技人员积极性没能得到充分发挥

(一)科技活动积极性存在地区与行业差异

(二)发展机遇影响科技人员积极性

五、科技人员激励机制不完善

(一)科技人员待遇水平有待提高

(二)科技人员交流与培训状况有待改善

第二部分 科技人员及其科技活动现存问题成因分析

一、科技管理体制不顺,政企不分现象仍然存在

二、地区、行业发展不均衡

三、科技资源投入规模小,结构失衡

四、科技资源配置失调

五、智力产权认可度低,知识资本化有待加快

六、主导技术开发方向不明,市场竞争纷乱无序

七、学术研究环境尚需改善

八、科技组织运行模式存有弊端

九、科技成果转化服务体系功能脆弱

十、产学研联合创新机制没有形成

十一、人才引进缺乏力度

十二、人才流动机制缺乏弹性

十三、收入分配机制不健全

十四、科技人员整体素质有待提高

十五、教育质量存在差距

第三部分 国外科技人员及其活动管理经验与启示

一、政府要起宏观调控的作用

二、科技投入配置要适合本国或本地区的区域特点

三、让市场机制推动企业成为科技投入的主体

四、以民间资金为主,发展风险投资

五、正确认识科技投入配置和国家创新系统的关系

第四部分 充分调动科技人员积极性和创新性的政策建议

一、深化科技体制改革,优化科技资源配置

(一)深化科技体制改革,建立适应市场机制科技体制

(二)推进科技市场化进程,优化科技资源配置

(三)重新定位科技资源配置功能,解除制约企业技术创新障碍

(四)重塑科技创新体系,建立相应政策支撑系统

(五)保护知识产权,尊重智力劳动成果

二、建立多渠道科技投入体系,加大科技投入力度

(一)明确主攻方向,改善科技投入结构

(二)制订中长期规划,加大财政科技投入力度

(三)引导企业增加科技投入,逐步使其成为投入主体

(四)强化科技与金融结合,扩大科技贷款规模

(五)开拓科技投入渠道,建立多渠道科技投入体系

(六)强化科技资金管理,完善科技投入管理体制

三、贯彻落实人才战略思想,充分发挥科技人员潜能

(一)稳定科技人员队伍,促进人才流动

(二)建立再学习机制,提升科技人员专业素质

(三)改善科技创业环境,发挥科技人员潜能

(四)加大教育投入,加快科技人才培养

四、加强科技活动管理,健全科技管理体制

(一)加大R&D成果应用和专利推广支持力度

(二)建立健全项目管理制度,提高科技项目成果水平

(三)以科技资本为纽带,组建大型科技产业集团

(四)以产权运作为手段,构建科技创新体系

(五)积极培育和发展技术市场,促进科技成果转化

(六)加大扶持力度,建设好高新技术产业园区

五、调动科技人员积极性,提升科技成果水平

(一)提高全民科技意识,把科技优势转化为生产力优势

(二)探讨科技人员管理新机制,充分调动科技人员积极性

(三)完善竞争机制,强化科技人员利益诱导机制

(四)重视基础研究,提升科技成果水平

六、深化收入分配改革,提高科技人员生活质量

(一)完善高校科技人员绩效工资分配机制

(二)健全企业科技人员收入分配机制

参考文献

后记

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