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劳动法与社会保障法电子书 租阅

劳动法与社会保障法是高等院校法学、劳动与社会保障、人力资源管理等专业的核心课程。

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704人正在读 | 0人评论 6.2

作       者:蒲春平,唐正彬

出  版  社:航空工业出版社

出版时间:2013-02-01

字       数:26.8万

所属分类: 人文社科 > 法律 > 法律普及与实务

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劳动法与社会保障法是高等院校法学、劳动与社会保障、人力资源管理等专业的核心课程。该课程是为培养高等应用型人才掌握、理解和应用劳动法与社会保障法的基本理论、相关法律制度而设置的一门专业基础课。 《普通高等教育"十二五"规划教材:劳动法与社会保障法》共分十五章,全面阐述了劳动法基础理论、就业促法律制度、劳动合同法律制度、集体谈判和集体合同法律制度、工作时间和休息休假制度、工资法律制度、劳动争议处理法律制度以及社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等社会保障法律制度。这些制度均是结合劳动法与社会保障法方面的*立法成果而撰写。《普通高等教育"十二五"规划教材:劳动法与社会保障法》内容设计独特新颖,各章均以引导案例展学习内容,以重提示突出易疏忽的知识,以章末小结归纳学习要,以思考练习题检验学习效果。 《普通高等教育"十二五"规划教材:劳动法与社会保障法》内容深浅出、通俗易懂,并穿插大量案例,特别适合大专院校的教学需要,也可供从事劳动与社会保障工作的相关专业人员学习、参考。
目录展开

编者的话

第一章 劳动法基础理论

引导案例

第一节 劳动法的概念和调整对象

一、劳动法的概念

二、劳动法的调整对象

(一)劳动关系

(二)与劳动关系密切联系的其他社会关系

第二节 劳动法的基本原则、地位和作用

一、劳动法的基本原则

(一)就业平等原则

(二)劳动自由原则

(三)三方协调原则

(四)倾斜保护原则

二、劳动法的地位

(一)劳动法是独立的法律部门

(二)劳动法与民法、行政法和社会保障法的区别

三、劳动法的作用

(一)维护劳动者的合法权益

(二)促进社会生产力的发展

(三)保障市场规范运行

(四)促进社会安定团结

第三节 劳动法的渊源和体系

一、劳动法的渊源

(一)宪法

(二)法律

(三)行政法规

(四)部门规章

(五)地方性法规和规章

(六)国际劳工公约

(七)司法解释

二、劳动法的体系

(一)促进就业制度

(二)劳动合同制度

(三)集体谈判与集体合同制度

(四)劳动基准制度

(五)社会保险制度

(六)劳动争议处理制度

(七)劳动监察制度

(八)法律责任

案例分析

本章小结

思考与练习

一、名词解释

二、简答题

三、案例分析题

第二章 劳动法律关系

引导案例

第一节 劳动法律关系的概念和特征

一、劳动法律关系的概念

二、劳动法律关系的特征

(一)兼容性

(二)干预性

(三)职业性

第二节 劳动法律关系的要素

一、劳动法律关系的主体

(一)劳动者

(二)用人单位

二、劳动法律关系的客体

(一)劳动行为和劳动报酬

(二)劳动条件

三、劳动法律关系的内容

(一)劳动者的权利与义务

(二)用人单位的权利与义务

第三节 劳动法律关系的运行

一、劳动法律关系运行的基础

二、劳动法律关系运行的环节

(一)劳动法律关系的产生

(二)劳动法律关系的延续

(三)劳动法律关系的变更

(四)劳动法律关系的中止

(五)劳动法律关系的消灭

案例分析

本章小结

思考与练习

一、名词解释

二、简答题

三、案例分析题

第三章 就业促进法律制度

引导案例

第一节 劳动就业概述

一、劳动就业与失业

(一)劳动就业的概念与特征

(二)失业的概念与特征

二、劳动就业促进立法

(一)各国劳动就业立法概况

(二)国际劳工组织的劳动就业立法

(三)我国的劳动就业立法

三、劳动就业的基本原则

(一)国家促进就业原则

(二)平等就业和双向选择原则

(三)市场调节就业与宏观调控相结合原则

(四)照顾特殊群体就业原则

四、我国《就业促进法》颁布实施的意义

第二节 实现就业的方式

一、劳动者与用人单位直接洽谈就业

二、职业介绍机构介绍就业

三、劳动者自己组织起来就业

四、自谋职业

五、国家安置就业

六、特定人员的就业方式

(一)农村劳动者到城镇就业

(二)外国人在中国就业

(三)台、港、澳居民在内地就业

第三节 政府就业促进的主要措施

一、建立较完整的就业促进的政策支持体系

(一)产业政策

(二)财政政策

(三)税收政策

(四)金融政策

(五)统筹就业政策

(六)对灵活就业人员的劳动和社会保险政策

(七)失业保险就业政策

二、维护公平就业、反对就业歧视

(一)建立公平的就业环境

(二)男女就业平等

(三)各民族劳动者享有平等的劳动权利

(四)保障残疾人的劳动权利

(五)保障传染病携带者的平等就业权

(六)保障进城就业的农村劳动者的平等就业权

三、加强就业服务与管理

(一)建立健全人力资源市场信息服务体系

(二)建立健全公共就业服务体系

(三)规范对职业中介机构的管理

(四)建立失业预警制度

(五)开展就业和失业调查统计工作

四、广泛开展职业教育和职业培训

(一)各级人民政府的职责

(二)企业和职业培训机构的职责

(三)建立资格证书制度

五、实施就业援助

(一)就业援助的对象

(二)对就业困难人员的就业援助措施

(三)对零就业家庭的就业援助措施

(四)对就业困难地区的政策扶持

第四节 特殊就业群体的就业保障

一、特殊就业群体就业保障的概念

二、特殊就业群体就业保障的内容

(一)妇女的就业保障

(二)残疾人的就业保障

(三)退出现役军人的就业保障

(四)少数民族人员的就业保障

(五)农村富余劳动力的就业保障

(六)下岗职工再就业保障

三、大学生就业促进政策

(一)大学生就业形势

(二)大学生就业难的原因分析

(三)高校促进大学生就业的对策

(四)国家促进大学生就业的政策

案例分析

本章小结

思考与练习

一、名词解释

二、简答题

三、论述题

四、案例分析题

第四章 劳动合同法律制度

引导案例

第一节 劳动合同概述

一、劳动合同的概念与特征

二、劳动合同与劳务合同的区别

三、劳动合同的分类

(一)以合同期限为标准的分类

(二)以就业方式为标准的分类

第二节 劳动合同的形式和内容

一、劳动合同的形式

二、劳动合同的内容

(一)法定条款

(二)约定条款

(三)禁止性条款

第三节 劳动合同的订立和法律效力

一、劳动合同订立的概念和原则

(一)劳动合同订立的概念

(二)劳动合同订立的原则

二、劳动合同的法律效力

(一)劳动合同的生效

(二)劳动合同的无效

第四节 劳动合同的履行和变更

一、劳动合同的履行

(一)劳动合同履行的原则

(二)特殊情形下劳动合同的履行

二、劳动合同的变更

(一)劳动合同变更的一般原则

(二)劳动合同变更的形式

(三)劳动合同变更的条件

(四)劳动合同变更的法律后果

第五节 劳动合同的解除和终止

一、劳动合同的解除

(一)劳动合同解除的概念和特征

(二)用人单位和劳动者协议解除劳动合同

(三)劳动者单方解除劳动合同

(四)用人单位单方解除劳动合同

(五)对用人单位劳动合同解除权的法定限制

(六)工会在用人单位单方解除劳动合同时的作用

二、劳动合同的终止

(一)劳动合同终止的一般情况

(二)劳动合同终止时的特殊情况

三、解除或终止劳动合同的经济补偿

(一)支付经济补偿的情形

(二)支付经济补偿的标准

四、违法解除或终止劳动合同的经济赔偿

五、解除和终止劳动合同的程序及后合同义务

(一)解除或终止劳动合同的手续

(二)劳动合同的后合同义务

第六节 劳务派遣合同和非全日制劳动合同

一、劳务派遣合同

(一)劳务派遣的概念

(二)劳务派遣法律关系

(三)劳务派遣的法律规定

二、非全日制用工

(一)非全日制用工的概念

(二)非全日制用工的特殊规定

本章小结

案例分析

思考与练习

一、名词解释

二、简答题

三、案例分析题

第五章 集体谈判和集体合同

引导案例

第一节 集体谈判和集体合同概述

一、集体谈判和集体合同的概念和特点

(一)集体谈判和集体合同的概念

(二)集体谈判的特点

(三)集体合同和劳动合同的区别

二、实行集体合同制度的意义

(一)弥补劳动立法的不足

(二)弥补劳动合同的不足

(三)加强企业民主管理,提高工会威信

(四)缓解劳动争议,促进劳动关系的和谐

第二节 我国集体合同的订立和内容

一、集体合同的订立

(一)集体合同订立的原则

(二)集体谈判的主体

(三)集体谈判程序

(四)集体谈判争议的协调处理

(五)集体合同的审查

二、集体合同的内容及形式

(一)集体合同的内容

(二)集体合同的形式

三、集体合同的效力

(一)集体合同对人的法律效力

(二)集体合同的时间效力

(三)集体合同对产业的效力

第三节 集体合同的履行、变更、解除和终止

一、集体合同的履行

(一)全面履行原则

(二)协作履行原则

二、集体合同的变更、解除和终止

(一)集体合同的变更和解除

(二)集体合同的终止

第四节 工会法律制度

一、工会概述

(一)工会的概念及性质

(二)工会立法的意义

二、工会组织

(一)工会的机构设置

(二)工会的组织原则

(三)工会的经费和财产

三、工会工作人员的设置及保护

四、工会的职责

五、法律责任

(一)对工会合法权益受侵犯的法律救济

(二)打击报复工会工作人员或职工所应承担的法律责任

(三)妨碍工会依法行使职权的法律责任

(四)阻挠上级工会帮助职工筹建工会的法律责任

本章小结

案例分析

思考与练习

一、名词解释

二、简答题

三、论述题

四、案例分析题

第六章 工作时间与休息休假法律制度

引导案例

第一节 工作时间制度

一、工作时间概述

(一)工作时间的概念和特征

(二)我国工时立法制度

(三)我国工时立法的基本原则

二、工作时间的种类及其适用范围

(一)标准工作时间

(二)非标准工作时间

第二节 休息休假制度

一、休息权

二、休息时间

(一)工作日内的休息时间

(二)工作日之间的休息时间

(三)周休息日

三、休假

(一)法定节假日

(二)年休假

(三)探亲假

(四)婚丧假

(五)女职工产假

第三节 延长工作时间及其限制

一、延长工作时间的概念和形式

二、限制延长工作时间的意义

三、延长工作时间的限制

(一)延长工作时间的人员范围限制

(二)延长工作时间的原因与程序限制

(三)延长工作时间长度的限制

四、延长工时不受程序、长度限制的特殊情形

五、延长工作时间的工资标准

六、违反延长工作时间限制规定的法律责任

(一)民事责任

(二)行政责任

本章小结

案例分析

思考与练习

一、名词解释

二、简答题

三、案例分析题

第七章 工资法律制度

引导案例

第一节 工资概述

一、工资的概念、特征和职能

(一)工资的概念和特征

(二)工资的基本职能

二、工资分配的原则

(一)按劳分配原则

(二)同工同酬

(三)在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则

(四)工资总量宏观调控原则

第二节 工资构成和工资形式

一、工资构成

(一)基本工资

(二)辅助工资

二、工资形式

(一)计时工资

(二)计件工资

(三)年薪

第三节 最低工资制度

一、最低工资概述

(一)最低工资的概念

(二)不得作为最低工资组成部分的收入

(三)最低工资的特征

二、最低工资的立法概况

三、最低工资制度的适用范围

四、最低工资的效力

五、最低工资标准

(一)最低工资标准的形式

(二)制定最低工资标准的参考因素

(三)最低工资标准的制定程序

第四节 工资支付保障

一、工资支付一般规则

二、特殊情况下的工资支付

三、禁止克扣劳动者工资

四、禁止无故拖欠劳动者工资

(一)无故拖欠劳动者工资的概念

(二)无故拖欠劳动者工资的救济途径

(三)无故拖欠劳动者工资的法律责任

五、欠薪支付保障

(一)欠薪索赔优先权制度

(二)欠薪保障基金制度

(三)欠薪报告和欠薪预警制度

第五节 工资集体协商制度

一、工资集体协商的概念

二、工资集体协商的内容及确定工资水平的参考因素

三、工资集体协商的程序

(一)代表的确认

(二)提出

(三)磋商

(四)审议

(五)审查

(六)公布

四、工资集体协商的期限

本章小结

案例分析

思考与练习

一、名词解释

二、简答题

三、案例分析题

第八章 劳动保护法律制度

引导案例

第一节 劳动安全卫生制度

一、劳动安全卫生的概念与特征

(一)劳动安全卫生的概念

(二)劳动安全卫生的特征

二、劳动安全卫生的立法概况

(一)国外的劳动安全卫生立法

(二)我国的劳动安全卫生立法

三、劳动安全卫生的任务和方针

(一)劳动安全卫生的任务

(二)劳动安全卫生的方针

第二节 劳动安全卫生制度的责任原则和权利义务规则

一、劳动安全卫生制度的责任原则

二、劳动安全卫生制度的权利义务规则

(一)劳动安全卫生行政部门的权利义务

(二)用人单位的权利义务

(三)劳动者的权利义务

第三节 劳动安全卫生技术规程

一、劳动安全技术规程

(一)工厂安全技术规程

(二)建筑安装工程安全技术规程

(三)矿山安全技术规程

二、劳动卫生技术规程

(一)防止粉尘危害

(二)防止有毒有害物质危害

(三)防止噪声和强光危害

(四)防止电磁辐射危害

(五)防暑降温,防冻取暖和防潮湿

(六)通风照明方面的规定

(七)卫生保健

第四节 劳动安全卫生管理制度

一、一般劳动安全卫生管理制度

(一)安全卫生技术措施计划制度

(二)安全卫生教育制度

(三)安全卫生设施“三同时”制度

(四)安全卫生认证制度

(五)个人防护用品管理制度

二、安全生产管理制度

(一)安全生产责任制度

(二)安全生产审批、验收制度

(三)安全生产检查制度

(四)安全生产举报、报告制度

(五)生产安全事故应急救援制度

(六)生产安全事故调查处理制度

三、职业病防治管理制度

(一)职业病危害项目申报制度

(二)建设项目职业病危害预评价制度

(三)工作场所职业病危害因素监测及评价制度

(四)职业病危害警示告知制度

(五)职业健康监护制度

(六)急性职业病危害事故救援和控制制度

第五节 女职工特殊保护制度

一、女职工特殊保护的概念与特征

(一)女职工特殊保护的概念

(二)女职工特殊保护的特征

二、女职工劳动保护的意义

(一)保障女职工的身心健康,调动其劳动积极性

(二)保障民族优秀身体素质的延续和提高

(三)促进我国生产力的发展

(四)保障女职工在就业中的合法权益

三、女职工特殊保护的内容

(一)女职工禁忌从事的劳动

(二)对女职工的“四期”保护

(三)对女职工“性骚扰”的预防和制止

(四)女职工劳动权益保护措施

第六节 未成年工的特殊保护

一、未成年工特殊保护的概念与特征

二、未成年工特殊保护的意义

(一)保障未成年工在劳动中的安全

(二)保障未成年工健康成长

三、未成年工特殊保护的内容

(一)禁止使用童工

(二)未成年工禁忌的劳动范围

(三)未成年工定期健康检查制度

(四)未成年工使用和特殊保护的登记制度

本章小结

案例分析

思考与练习

一、名词解释

第九章 劳动争议处理法律制度

引导案例

第一节 劳动争议概述

一、劳动争议的概念和特征

二、劳动争议的分类

(一)按照职工一方当事人涉及的人数划分

(二)按照劳动争议的性质划分

三、劳动争议的受案范围

四、劳动争议处理原则

(一)着重调解原则

(二)合法、公正、及时处理原则

五、劳动争议处理模式

(一)先裁后审模式

(二)或裁或审模式

(三)单一机构模式

第二节 劳动争议的协商、调解

一、劳动争议的协商

二、劳动争议的调解

(一)劳动争议调解组织

(二)劳动争议调解的原则

(三)劳动争议调解的程序

第三节 劳动争议的仲裁

一、劳动争议仲裁的概念和特点

二、劳动争议仲裁机构

(一)劳动争议仲裁委员会

(二)仲裁委员会办事机构

(三)仲裁庭

三、劳动争议仲裁的管辖

(一)地域管辖

(二)级别管辖

(三)移送管辖

(四)指定管辖

四、劳动争议仲裁的时效

(一)有关劳动争议仲裁时效的规定

(二)仲裁时效的中止、中断

五、劳动争议仲裁的程序

(一)申诉

(二)受理

(三)仲裁准备

(四)调解

(五)裁决

(六)结案

(七)法律文书生效和执行

(八)仲裁监督

第四节 劳动争议的诉讼

一、劳动争议诉讼的概念

二、劳动争议诉讼的条件

三、起诉状的内容

四、劳动争议诉讼的管辖

五、劳动诉讼的当事人

六、劳动争议案件的举证责任

七、劳动争议诉讼的结局

第五节 集体合同争议

一、集体合同争议概述

二、集体合同争议的处理

(一)签订集体合同争议的处理

(二)履行集体合同争议的处理

三、违反集体合同应承担的责任

(一)企业行政违反集体合同应承担的责任

(二)企业工会组织违反集体合同应承担的责任

(三)职工个人违反集体合同应承担的责任

案例分析

本章小结

思考与练习

一、名词解释

二、简答题

三、案例分析题

第十章 社会保障法基础理论

引导案例

第一节 社会保障法的概念、特征和调整对象

一、社会保障法的概念

二、社会保障法的特征

(一)社会性

(二)强制性

(三)统一性

三、社会保障法的调整对象

(一)社会保障关系的概念和特征

(二)社会保障关系的分类

第二节 社会保障法的基本原则和作用

一、社会保障法基本原则

(一)保障基本生活需要的原则

(二)普遍性原则

(三)公平与效率兼顾原则

(四)社会保障水平与经济发展相适应原则

(五)国家保障与社会保障相结合原则

二、社会保障法的作用

(一)通过社会保障实现社会公平

(二)通过社会保障实现社会稳定

(三)通过社会保障加快现代企业制度建立的进程

第三节 社会保障法的体系及渊源

一、社会保障法的体系

(一)社会保险法

(二)社会救助法

(三)社会福利法

(四)社会优抚法

二、社会保障法的渊源

(一)宪法

(二)法律

(三)行政法规

(四)部门规章

(五)地方性法规和地方政府规章

(六)条约

案例分析

本章小结

思考与练习

一、名词解释

二、简答题

第十一章 社会保险法律制度

引导案例

第一节 养老保险法律制度

一、养老保险的概念和作用

二、养老保险的覆盖范围

(一)职工基本养老保险的覆盖范围

(二)新型农村社会养老保险的覆盖范围

(三)城镇居民养老保险的覆盖范围

三、养老保险的制度模式和筹资方式

(一)养老保险的制度模式

(二)养老保险的筹资方式

四、养老保险基金的给付

(一)养老保险基金的给付条件

(二)养老保险基金的给付内容

(三)养老保险待遇的调整

五、养老保险的转移

(一)统筹地区内养老保险关系转移

(二)跨统筹地区养老保险关系转移

第二节 医疗保险法律制度

一、医疗保险的概念和作用

二、医疗保险的覆盖范围

(一)职工基本医疗保险制度的覆盖范围

(二)新型农村合作医疗制度的覆盖范围

(三)城镇居民基本医疗保险制度的覆盖范围

三、医疗保险基金的筹集

(一)职工基本医疗保险基金的筹集

(二)新型农村合作医疗保险基金的筹集

(三)城镇居民基本医疗保险基金的筹集

四、医疗保险基金的给付

(一)医疗保险基金的给付范围

(二)医疗保险基金的给付标准

五、医疗保险关系的转移

第三节 失业保险法律制度

一、失业保险的概念和作用

二、失业保险的覆盖范围和基金来源

(一)失业保险的覆盖范围

(二)失业保险基金的来源

三、失业保险基金的给付

(一)失业保险基金的给付条件

(二)失业保险基金的给付内容

(三)失业保险基金的给付期限

(四)失业保险基金的给付标准

四、失业保险的转移

第四节 工伤保险法律制度

一、工伤保险的概念和作用

二、工伤认定和劳动能力鉴定

(一)工伤认定

(二)劳动能力鉴定

三、工伤保险的覆盖范围

四、工伤保险基金的筹集

(一)工伤保险基金的来源

(二)工伤保险缴费费率

五、工伤保险待遇的给付内容

(一)工伤医疗期间待遇

(二)工伤致残待遇

(三)工伤死亡待遇

六、工伤保险基金的先行支付和追偿

第五节 生育保险法律制度

一、生育保险的概念和作用

二、生育保险的覆盖范围及基金的筹集

三、生育保险基金的给付

(一)生育保险基金的给付条件

(二)生育保险基金的给付内容

案例分析

本章小结

思考与练习

一、名词解释

二、简答题

三、案例分析题

第十二章 社会救助法律制度

引导案例

第一节 社会救助制度概述

一、社会救助制度的概念和特征

二、社会救助制度的基本原则

(一)保障基本生活原则

(二)公平、公正、公开原则

(三)补充性原则

(四)及时性原则

三、社会救助制度的内容

(一)居民最低生活保障制度

(二)专项救助制度

(三)自然灾害救助制度

(四)临时救助制度

第二节 居民最低生活保障

一、居民最低生活保障的概念

二、居民最低生活保障的对象

(一)城市低保对象的认定

(二)农村低保对象的认定

三、居民最低生活保障的标准

(一)城市低保标准的确定

(二)农村低保标准的确定

四、居民最低生活保障待遇申领程序

(一)城市低保申领程序

(二)农村低保申领程序

第三节 专项救助

一、医疗救助

(一)农村医疗救助

(二)城市医疗救助

二、住房救助

(一)住房救助的概念

(二)住房救助的对象

(三)住房救助的方式

三、教育救助

(一)教育救助的概念

(二)教育救助的方式

四、法律救助和司法救助

(一)法律救助

(二)司法救助

第四节 自然灾害救助和流浪乞讨人员救助

一、自然灾害救助

(一)自然灾害救助的概念

(二)自然灾害救助的原则

(三)自然灾害救助的内容

二、流浪乞讨人员救助

(一)流浪乞讨人员救助的概念

(二)流浪乞讨人员救助的条件

(三)流浪乞讨人员救助的内容

案例分析

本章小结

思考与练习

一、名词解释

二、简答题

三、案例分析题

第十三章 社会福利法律制度

引导案例

第一节 社会福利制度概述

一、社会福利制度的概念和特征

二、社会福利制度的内容

三、社会福利制度的意义

(一)满足社会成员的精神生活需要

(二)实现社会公平,缓解社会矛盾

(三)满足社会经济健康发展的需要

第二节 公共福利制度

一、教育福利

(一)普及义务教育

(二)奖学金制度

(三)其他福利制度

二、住房福利

(一)住房公积金制度

(二)经济适用房制度

三、卫生福利

四、文化康乐福利

第三节 职业福利、特殊群体福利制度

一、职业福利制度

(一)职业福利的概念和特点

(二)职业福利的内容

(三)职业福利基金的来源

二、特殊群体福利制度

(一)残疾人福利

(二)老年人福利

(三)儿童福利

(四)妇女福利

案例分析

本章小结

思考与练习

一、名词解释

二、简答题

第十四章 社会优抚法律制度

引导案例

第一节 社会优抚制度概述

一、社会优抚制度的概念

二、社会优抚制度的特征

三、社会优抚制度的内容

(一)社会优待

(二)伤残抚恤

(三)死亡抚恤

(四)退役安置

(五)社会褒扬

四、社会优抚制度的作用

(一)是国家稳定与发展的保证

(二)是社会经济繁荣发展的重要保证

(三)是鼓舞士气、弘扬民族精神的重要措施

第二节 社会优待

一、社会优待概述

二、社会优待的措施

(一)发放优待金

(二)医疗费用优待

(三)就业优待

(四)服役优待

(五)社会服务优待

(六)入学优待

(七)住房优待

(八)安置家属优待

(九)经济补助优待

第三节 残疾抚恤

一、残疾抚恤概述

二、残疾的认定

三、残疾抚恤的待遇

第四节 死亡抚恤

一、死亡抚恤的概念

二、死亡抚恤的条件

(一)批准为烈士的条件

(二)确认为因公牺牲的条件

(三)确认为病故的条件

三、死亡抚恤的待遇

(一)褒扬金

(二)一次性抚恤金

(三)定期抚恤金

案例分析

本章小结

思考与练习

一、名词解释

二、简答题

三、案例分析题

第十五章 社会保障管理法律制度

引导案例

第一节 社会保障管理概述

一、社会保障管理的概念

二、社会保障管理的原则

(一)依法管理原则

(二)集中管理与分类管理相结合的原则

(三)效率原则

(四)与社会经济整体协调一致的原则

三、社会保障管理的作用

(一)保证社会安定,减少社会动荡

(二)提高劳动生产率,促进生产发展

(三)破除陈旧观念,配合计划生育政策

(四)协调各方关系,推动社会主义精神文明建设

第二节 社会保障管理体制

一、社会保障管理体制的概念

二、社会保障管理体制的内容

(一)社会保障管理机构

(二)社会保障管理内容

(三)社会保障管理方式

三、建立社会保障管理体制的基本原则

(一)一体化原则

(二)社会化原则

(三)法制化原则

(四)科学化原则

四、社会保障管理体制的发展趋势

第三节 我国的社会保障管理体制

一、我国社会保障管理体制的现状

(一)社会保障主管机构

(二)社会保险经办机构

(三)社会保障基金运营机构

(四)社会保障监督机构

二、我国社会保障管理体制存在的主要问题

(一)社会保障管理仍缺乏有效的法制管理和监督机制

(二)社会保障基金管理不规范,基金使用效益差

(三)社会保障的社会化程度低

三、我国社会保障管理体制改革的基本思路

(一)进一步加强社会保障法制管理和监督机制

(二)实行社会保障基金管理制度

(三)实行以社会化管理为主的管理模式

案例分析

本章小结

思考与练习

一、名词解释

二、简答题

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