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基于实现企业组织和谐的治理研究电子书

《基于实现企业组织和谐的治理研究》主要内容包括:企业和谐治理源起、企业股东与经理间的利益冲突及其治理、企业股东之间的利益冲突及其治理、企业资方与劳方之间的利益冲突与治理等。

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作       者:吴涛

出  版  社:西南财经大学出版社

出版时间:2011-12-01

字       数:19.9万

所属分类: 经管/励志 > 管理 > 管理学

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《基于实现企业组织和谐的治理研究》主要内容包括:企业和谐治理源起、企业股东与经理间的利益冲突及其治理、企业股东之间的利益冲突及其治理、企业资方与劳方之间的利益冲突与治理等。《基于实现企业组织和谐的治理研究》详细分析了企业内利益冲突的产生根源,构建了最小化企业组织利益冲突的理论分析框架,提出了企业和谐治理的制度安排,从而为解决“企业组织如何实现和谐治理”这一重要问题作出了重要贡献! 《基于实现企业组织和谐的治理研究》主要内容包括:企业和谐治理源起、企业股东与经理间的利益冲突及其治理、企业股东之间的利益冲突及其治理、企业资方与劳方之间的利益冲突与治理等。《基于实现企业组织和谐的治理研究》详细分析了企业内利益冲突的产生根源,构建了最小化企业组织利益冲突的理论分析框架,提出了企业和谐治理的制度安排,从而为解决“企业组织如何实现和谐治理”这一重要问题作出了重要贡献!
目录展开

第一章 导论

第一节 选题背景与意

第二节 国内外研究现状综述

第三节 研究方法

第四节 研究思路与主要框架结构

第五节 论文的创新点

第二章 企业和谐治理源起

第一节 由利益冲突引发的企业治理问题

第二节 企业和谐治理

第三章 企业股东与经理间的利益冲突及其治理

第一节 股东与经理利益冲突成因的理论分析

第二节 股东与经理间利益冲突的实证分析

第三节 股东与经理间利益冲突的治理

第四节 我国企业管理层激励的效率假说检验

第五节 本章小结

第四章 企业股东之间的利益冲突及其治理

第一节 企业股东间利益冲突的理论分析

第二节 我国企业股东间的利益冲突

第三节 企业股东间利益冲突的治理

第四节 本章小结

第五章 企业资方与劳方之间的利益冲突与治理

第一节 企业劳资冲突概述

第二节 转型期我国企业劳资冲突的基本特征

第三节 以劳动力市场失衡形式再现的劳资冲突——民工荒

第四节 本章小结

第六章 企业与债权人之间的利益冲突及其治理

第一节 企业与债权人之间利益冲突的理论分析

第二节 债权人与企业利益冲突的实证分析

第三节 企业与债权人之间利益冲突的治理

第四节 本章小结

第七章 企业与消费者间的利益冲突及其治理

第一节 我国企业与消费者间利益冲突的理论分析

第二节 我国企业与消费者间利益冲突的实证分析

第三节 企业与消费者间利益冲突的治理

第四节 本章小结

第八章 企业与供应商间的利益冲突及其治理

第一节 企业与供应商间利益冲突的产生

第二节 企业与供应商间利益冲突的治理

第三节 本章小结

第九章 企业和谐治理的制度构建

第一节 非正式制度及其关系探讨

第二节 企业治理中的正式制度与非正式制度

第三节 企业和谐治理的正式制度安排

第四节 企业和谐治理的非正式制度安排

结论

参考文献

企业治理中法人资产投入者调查表

作者在读期间科研成果简介

致谢

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