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大学生职业生涯规划概论电子书

大学生的职业生涯规划当前是个时髦的话题。

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作       者:王泽兵,黄钢威,朱建军

出  版  社:西南财经大学出版社

出版时间:2011-09-01

字       数:15.7万

所属分类: 教育 > 大中专教材 > 研究生/本科/专科教材

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大学生的职业生涯规划当前是个时髦的话题。虽然许多大学目前都开设了相关的课程或专题报告与讲座,网络上也大肆炒作,一时间职业生涯规划成了大学毕业生最为关注的热点问题之一,但不少大学毕业生还没有真正理解职业生涯规划的确切含义,对职业生涯规划的重要意义认识不足,不了解职业生涯规划的程序,缺乏进行规划的具体技巧。所以,不少大学生对职业生涯规划或冷眼相对,或茫然无所适从,或使规划流于形式,或不顾主客观条件任意随自己的兴致来“规划”,这都会导致职业生涯规划的应有作用不能充分发挥。对大学生进行职业生涯规划指导,对于学生提升个人竞争力、学校的键康发展、企业人力资源的开发,以及维护社会繁荣稳定等方面均具有非常重要的意义。 为了帮助大学生正确规划自己的职业生涯,了解就业形势,熟悉毕业生就业政策、树立正确的择业观、掌握科学合理的求职择业方法、提高主动适应社会的能力,在吸收西方职业生涯规划理论精髓的基础上,结合我国大学生的实际特点,我们编写了这本适合我国国情的“本土化”《大学生职业生涯规划概论》。本书有以下两大特点: 内容全面:既有职业生涯规划和就业指导,还对当前的就业环境和就业形势进行了分析,详细阐述了毕业生求职定位的理论依据、步骤和方法,同时也为大学毕业生求职面试提供了大量翔实的实战方法和技能. 高效实用:自我认知、职业生涯规划及求职应聘的每一个阶段,都可以在书中找到相应的指导内容,通过相关的图表、案例等,读者可以准确把握每个阶段的要点,轻松掌握每个步骤的技巧。 本书是四川省哲学社会科学规划办公室2004年立项的“大学生职业生涯规划教育改革研究”的最终成果之一。项目的探索和实践时间较长,成果也比较丰硕。从2007年11月开始,课题组着手商讨编写此书,几经修改,数易其稿,现在终于编写完成。由于尚处在体系和理论上的创新和探索阶段,所以书中难免还有一些不足之处,望各位同仁雅正。

    大学生的职业生涯规划当前是个时髦的话题。虽然许多大学目前都设了相关的课程或专题报告与讲座,网络上也大肆炒作,一时间职业生涯规划成了大学毕业生最为关注的热问题之一,但不少大学毕业生还没有真正理解职业生涯规划的确切含义,对职业生涯规划的重要意义认识不足,不了解职业生涯规划的程序,缺乏行规划的具体技巧。所以,不少大学生对职业生涯规划或冷眼相对,或茫然无所适从,或使规划流于形式,或不顾主客观条件任意随自己的兴致来“规划”,这都会导致职业生涯规划的应有作用不能充分发挥。对大学生行职业生涯规划指导,对于学生提升个人竞争力、学校的键康发展、企业人力资源的发,以及维护社会繁荣稳定等方面均具有非常重要的意义。
    为了帮助大学生正确规划自己的职业生涯,了解就业形势,熟悉毕业生就业政策、树立正确的择业观、掌握科学合理的求职择业方法、提高主动适应社会的能力,在吸收西方职业生涯规划理论精髓的基础上,结合我国大学生的实际特,我们编写了这本适合我国国情的“本土化”《大学生职业生涯规划概论》。本书有以下两大特:
    内容全面:既有职业生涯规划和就业指导,还对当前的就业环境和就业形势行了分析,详细阐述了毕业生求职定位的理论依据、步骤和方法,同时也为大学毕业生求职面试提供了大量翔实的实战方法和技能.
    高效实用:自我认知、职业生涯规划及求职应聘的每一个阶段,都可以在书中找到相应的指导内容,通过相关的图表、案例等,读者可以准确把握每个阶段的要,轻松掌握每个步骤的技巧。
    本书是四川省哲学社会科学规划办公室2004年立项的“大学生职业生涯规划教育改革研究”的最终成果之一。项目的探索和实践时间较长,成果也比较丰硕。从2007年11月始,课题组着手商讨编写此书,几经修改,数易其稿,现在终于编写完成。由于尚处在体系和理论上的创新和探索阶段,所以书中难免还有一些不足之处,望各位同仁雅正。


目录展开

主编寄语

前言

第一章 职业生涯发展与选择理论

第一节 职业生涯规划概述

一、职业及其分类

二、大学生职业生涯规划及其意义

三、职业角色与其他生活角色的关系

第二节 职业选择匹配理论

一、特质—因素理论

二、人格类型理论

三、职业锚理论

第三节 职业发展阶段理论

一、舒伯的生涯发展理论

二、施恩的职业周期理论

第四节 职业生涯管理模型

第二章 大学生就业的社会环境

第一节 大学生就业的社会环境分析

一、大学生就业制度的历史沿革

二、影响大学生就业的社会因素

三、大学生就业的相关政策法规

第二节 就业市场概述

一、我国劳动力市场的基本状况

二、大学生就业市场的基本特点

第三章 大学生自我认知

第一节 大学生生涯觉察

一、生涯觉察

二、自我测试

第二节 了解需要,明确价值观

一、了解需要

二、澄清自我价值

三、大学生自身不合理的就业观

四、有效消除不合理就业观

第三节 探索兴趣,挖掘潜能

一、职业兴趣探索

二、影响职业兴趣形成的因素

三、职业兴趣的培养

四、挖掘潜能

第四节 认识性格,匹配职业

一、性格的内涵与特征

二、性格决定命运

三、如何培养优良的性格

第五节 整合资源,增添内力

一、资源的概念和重要性

二、有效整合各种资源

第四章 大学生职业生涯规划的步骤与方法

第一节 影响大学生职业生涯规划的因素

一、影响大学生职业生涯规划的自我因素

二、影响大学生职业生涯规划的教育因素

三、影响大学生职业生涯规划的社会因素

四、影响大学生职业生涯规划的家庭因素

五、影响大学生职业生涯规划的其他因素

第二节 大学生职业生涯规划的原则

一、实事求是原则

二、阶段性原则

三、差异性原则

四、循序渐进性原则

五、发展性原则

六、可行性原则

第三节 大学生职业生涯规划的基本步骤

一、志向树立

二、自我评估

三、机会评估

四、目标确定

五、路线选择

六、实施策略

七、反馈修正

第四节 大学生职业生涯规划的方法

一、自测自评法

二、他测他评法

第五章 大学生职业意识、职业品质和职业能力培养

第一节 大学生职业意识培养

一、职业意识概述

二、大学生职业意识的构成及其培养

第二节 大学生职业能力培养

一、大学生职业能力概述

二、大学生职业能力的测评

三、大学生职业能力的培养途径

第三节 大学生职业品质培养

一、大学生职业品质概述

二、大学生职业品质的测评

三、大学生职业素质的培养途径

第六章 大学生自我管理

第一节 目标管理

一、解读目标

二、有效目标的尺度——“SMART”原则

三、怎样制定有效目标

第二节 时间管理

一、时间及其特性

二、时间管理的意义

三、时间管理中常见的问题

四、有效管理时间的技巧

第三节 情绪管理

一、大学生的情绪特征及其表现

二、大学生的情绪自我管理与调节

第七章 大学生求职过程指导

第一节 求职信息收集与处理

一、求职信息的收集

二、求职信息的处理

第二节 求职材料准备

一、求职信

二、求职简历

三、求职相关证明材料

第三节 笔试、面试策略技巧

一、笔试策略

二、面试技巧

第四节 面试后期管理

一、调整心态,反思提高

二、保持联系,掌握动态

三、从容应对,善待结果

第八章 角色转换与职业发展

第一节 角色转换

一、实现角色的转换

二、主动融入环境

第二节 职业发展

一、学会生存

二、职业发展策略

参考文献

后记

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