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中国宏观人力资本竞争力审计报告 2014(仅适用PC阅读)

中国宏观人力资本竞争力审计报告 2014(仅适用PC阅读)电子书

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作       者:杨伟国

出  版  社:中国人民大学出版社

出版时间:2015-01-01

字       数:22.0万

所属分类: 人文社科 > 文化 > 中国文化

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  “中国人力资源审计系列报告”是中国人民大学中国人力资本审计研究所(China Institute for Human Capital Audit,CIHCA)的标志性研究产品。本系列报告首批出版四部,分别是《中国人力资源法律审计报告》、《中国上市公司人力资本竞争力审计报告》、《中国宏观人力资本竞争力审计报告》、《中央企业战略社会责任审计报告》,均得到了中国人民大学专项科研基金资助。随着学校和研究所加大对人力资源审计领域的投入,以及国内和国际机构在人力资源审计合作方面的深入,本系列报告将逐步扩展深化,形成可持续的国内外独一无二的研究报告系列。   本报告试图基于人力资源审计的基本原理,使用最简洁的人力资本指标来测量和评估中国各地区、各行业的人力资本竞争力状况,以明确人力资本竞争优势与劣势,促进宏观人力资本政策的改善,推动中国各地区、各行业的可持续发展。 “中国人力资源审计系列报告”是中国人民大学中国人力资本审计研究所(China Institute for Human Capital Audit,CIHCA)的标志性研究产品。本系列报告首批出版四部,分别是《中国人力资源法律审计报告》、《中国上市公司人力资本竞争力审计报告》、《中国宏观人力资本竞争力审计报告》、《中央企业战略社会责任审计报告》,均得到了中国人民大学专项科研基金资助。随着学校和研究所加大对人力资源审计领域的投,以及国内和国际机构在人力资源审计合作方面的深,本系列报告将逐步扩展深化,形成可持续的国内外独一无二的研究报告系列。 本报告试图基于人力资源审计的基本原理,使用最简洁的人力资本指标来测量和评估中国各地区、各行业的人力资本竞争力状况,以明确人力资本竞争优势与劣势,促宏观人力资本政策的改善,推动中国各地区、各行业的可持续发展。
【作者】
杨伟国,经济学博士,中国人民大学劳动人事学院院长,教授,博士生导师。教学研究领域为:战略人力资本审计、人力资源产业与技术、人力资源管理经济学、劳动与雇佣法经济学、人力资源指数。现任中国人民大学中国人力资本审计研究所所长、中国人民大学中国就业研究所副所长、德国劳工研究所(IZA)研究员、美国劳动力管理研究院(WFI)顾问委员会成员等。 
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