让杰克·韦尔奇告诉你,怎样消灭企业中的官僚文化 让马云告诉你,怎样才能做*后一个倒下的人 让李彦宏告诉你,如何坚持自己认定的方向 让乔布斯告诉你,怎样在已有的经验上进行创新 让比尔?盖茨告诉你,竞争的核心是什么 让柳传志告诉你,怎样提高执行力 让松下幸之助告诉你,企业经营的真谛是什么 如果你是一名企业管理者,你可以从本书中学习到如何制定目标,如何任用员工,如何激励员工……
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前言
第1章 创业就是要活下去
马云:做最后一个倒下的人
李彦宏:人一定要做自己喜欢并擅长的事情
比尔·盖茨:成绩胜于一切
王石:别给自己留后路
史玉柱:要有面对未知困难的勇气
李嘉诚:创业就是要赚到钱
马化腾:善于把握机会
第2章 让能干的人跟你,让跟你的人能干
柳传志:德才兼备是用人的首要条件
李开复:善于从基层选拔人才
董明珠:重视人才的选拔和储备
雷军:在招揽人才上投入足够的精力
柳传志:接班人要早做考虑
尹明善:以待遇激励人才
第3章 创新是唯一的出路
乔布斯:在已有的经验上进行创新
郭台铭:以创新迎接变化
张瑞敏:创新要迈大步子
迈克·戴尔:不要怕犯错
杰克·韦尔奇:集思广益
杰夫·贝索斯:持续创新的能力很重要
第4章 方向不对,努力白费
柳传志:什么是战略
史蒂夫·凯斯:花更多的时间思考未来
李彦宏:坚持自己认定的方向
马克·扎克伯格:确定目标,然后努力
松下幸之助:要敢于挑战更高的目标
乔·图斯:不做什么也是一种战略
第5章 不睡觉也要打败你
任正非:企业发展就是要培养一批精英
马云:人要有足够的自信
迈克·戴尔:每时每刻都要保持竞争意识
比尔·盖茨:企业之间的竞争是员工素质的竞争
雷蒙·克罗克:主动出击
李秉哲:只争第一
杰克·韦尔奇:学习能力决定竞争优势
松下幸之助:竞争是发挥潜能的前提
第6章 做一个懂管理的管理者
孙振耀:管理就是用对的人去做对的事
刘强东:找到适合自己的管理方式
柳传志:既要有好的产品,还要有好的市场开拓能力
李东生:赏罚分明
杰克·韦尔奇:把复杂的问题简单化
李·艾柯卡:要摸清下属的心理
李嘉诚:多听取他人的意见
第7章 没有执行力,一切都是空谈
李健熙:执行力就是竞争力
柳传志:执行要靠会执行的人
杰克·韦尔奇:消灭官僚文化
迈克·戴尔:每一步都要执行到位
郭士纳:监督很重要
柳传志:盯紧基层才有真正的执行力
第8章 最好的营销就是让客户满意
乔布斯:满足消费者的潜在需求
松下幸之助:把客户当作亲人
霍华德·舒尔茨:客户满意就是细节满意
牛根生:接受挑剔意味着学会进步
马云:最好的服务就是不需要服务
第9章 没有危机感就是最大的危机
马云:领导者的首要任务是防范风险
比尔·盖茨:时刻保持警惕
索罗斯:要有应对危机的方法
李嘉诚:不断寻找新的机会
迈克·戴尔:压力可以产生动力
梁昭贤:经常反省
松下幸之助:必须不断向更高的目标挑战
第10章 更快才能更强
土光敏夫:管理者首先要提高自身效率
本田宗一郎:激发每位员工提高效率
沃伦·巴菲特:懂得借势
郑周永:赶超才是硬道理
山姆·沃尔顿:拒绝拖延
罗伯特·默多克:快速行动才能生存
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