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作       者:安立仁

出  版  社:中国经济出版社

出版时间:2014-04-01

字       数:30.2万

所属分类: 经管/励志 > 管理 > 管理学

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  《管理理论前沿专题》选择现代管 理理论和实践方面 的若干前沿专题,包括企业伦理、隐性 知识学习、创新管理、组织双元理论、 模块化产业组织与模块化创新、领导特 质与领导有效性、企业人力资本经营、 领导一成员交换(LMX)理论、团队管 理、跨文化管理、质量管理和在线时间 序列搜索模型,在介绍这些领域基本理 论和概念的基础上,对其研究现状和未 来研究趋势做了评述。 《管理理论前沿专题》选择现代管 理理论和实践方面 的若干前沿专题,包括企业伦理、隐性 知识学习、创新管理、组织双元理论、 模块化产业组织与模块化创新、领导特 质与领导有效性、企业人力资本经营、 领导一成员交换(LMX)理论、团队管 理、跨文化管理、质量管理和在线时间 序列搜索模型,在介绍这些领域基本理 论和概念的基础上,对其研究现状和未 来研究趋势做了评述。
【作者】
安立仁,男,1959年6月生于陕西长安,汉族;1984年于兰州大学获理学学士学位,1990年于西北大学获哲学硕士学位,1998年于西安交通大学获管理学博士学位。现任西北大学经济管理学院工商管理系主任、教授、博士生导师;西北大学工商管理学科带头人;西北大学经济增长与计量研究所所长。现主要从事经济增长、企业创新与知识管理、企业战略管理与决策方面的研究。出版专著两部,发展相关论文70余篇。完成*社科基金及省部级研究项目20余项。
目录展开

总序

企业伦理概念的内涵及研究现状分析

1 理论概述

1.1 企业伦理学的发展过程

1.2 企业伦理概念解析

1.3 企业伦理概念的内涵与外延

1.4 企业伦理与企业社会责任

2 理论基础

2.1 人性假设理论

2.2 制度经济学理论

2.3 公平理论

2.4 利益相关者理论

2.5 企业公民理论

3 研究现状

4 现有研究评述及未来研究趋势

4.1 现有研究评述

4.2 未来研究趋势

隐性知识学习研究综述

1 理论概述

1.1 阿基里斯双环学习

1.2 野中郁次郎SECI模型

2 主要理论观点

2.1 知识管理的主要学派与理论

2.2 隐性知识研究现状

3 发展现状与趋势

3.1 认知心理学对隐性知识表征的理论解释

3.2 演化经济学对知识创新机制的解释

创新范式演变下创新管理研究脉络及趋势变迁

1 理论概述

1.1 创新理论

1.2 创新范式的演变

1.3 创新管理理论概述

2 不同视角下的创新管理研究演进脉络

2.1 过程视角的创新过程管理研究

2.2 组织视角的创新组织模式研究

2.3 能力视角的创新管理研究

2.4 集成与网络观下的创新管理理论

3 现有研究评述与未来研究趋势

3.1 现有研究评述

3.2 未来研究趋势

组织双元理论的内涵、研究现状与发展

1 组织双元理论概述

2 组织双元理论的主要观点与内容

2.1 组织双元理论的基础

2.2 组织双元的内涵

2.3 组织双元的分类

2.4 组织双元的研究维度

3 组织双元理论的过去、现状与未来

3.1 组织双元理论的发展演进

3.2 组织双元理论的现有研究框架

3.3 现有研究的不足与研究展望

模块化产业组织与模块化创新理论综述

1 理论概述

1.1 模块化

1.2 模块化产业组织

1.3 模块化创新

2 主要理论观点

2.1 模块化

2.2 模块化产业组织

2.3 模块化创新

3 发展现状与趋势

中西方领导者特质与领导有效性研究综述与展望

1 引言

2 领导特质研究的历史回顾

3 领导者特质与结果变量关系研究

3.1 人格

3.2 动机

3.3 能力

3.4 价值观

3.5 职业兴趣

3.6 本土化领导者特质

4 领导者特质研究的总结

4.1 领导者特质研究现状

4.2 领导研究的不足及未来研究方向

企业人力资本经营理论研究综述

1 企业人力资本经营理论问题的提出

2 企业人力资本经营理论研究的主要内容

2.1 关于企业人力资本经营概念的研究

2.2 关于企业人力资本经营内容的研究

2.3 关于企业人力资本经营对策与途径的研究

2.4 关于企业人力资本经营运行条件的研究

3 企业人力资本经营研究展望

领导—成员交换(LMX)理论研究的最新进展与述评

1 引言

2 领导

2.1 领导

2.2 LMX理论的多层次视角

3  LMX理论在个体层面的研究

3.1 LMX构念的结构

3.2 LMX构念的测量

3.3 LMX的前因变量

3.4 LMX与结果变量的主效应及影响机制

4  LMX理论在对子内个体层面的研究

5  LMX理论在群体内个体层面的研究

5.1 RLMX构念内涵及理论基础

5.2 RLMX构念的测量

5.3 RLMX构念的影响因素

5.4 RLMX的直接影响效果

5.5 RLMX的作用机制

6  LMX理论在群体层面的研究

6.1 DLMX构念、影响因素及影响效果

6.2 ALMX构念、前因变量与结果变量

7  LMX理论研究评述

7.1 LMX在个体层面研究中存在的问题

7.2 LMX研究的多层次拓展问题

7.3 多层次研究分析工具的使用问题

7.4 RLMX研究存在的问题

7.5 LMX在群体层面研究存在的问题

7.6 LMX理论的中国情境化问题

团队管理研究前沿综述

1 团队管理研究的历史背景

2 团队决策与任务解决

3 团队管理中的社会影响力

4 团队信息共享与交互记忆

5 团队内与团队间社会化派别划分过程

6 团队多元化管理

7 团队冲突管理

8 团队结构与规范

9 团队公平与正义

10 团队管理中的地位与权力

11 团队管理中的社会性进退两难

12 小结

跨文化管理理论流变与最新进展

1 “主流”跨文化理论的发展线索、特征与缺陷

1.1 “主流”跨文化理论的发展线索

1.2 “主流”跨文化理论的特征与缺陷

2 作为知识管理的跨文化管理理论演进脉络

3 跨文化管理研究发展前景展望

质量管理理论前沿

1 全面质量管理的内涵

2 全面质量管理扩展

2.1 产品生命周期质量管理

2.2 供应链质量管理

2.3 关系质量与服务质量管理

3 质量管理绩效理论

3.1 质量管理

3.2 质量管理成熟度理论

在线时间序列搜索模型研究综述

1 在线问题与竞争策略理论

2 最优停止问题和秘书问题

3 在线时间序列搜索模型

4 结论

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