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作       者:跃青

出  版  社:外文出版社

出版时间:2010-08-01

字       数:11.2万

所属分类: 人文社科 > 心理学 > 通俗心理学

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为什么求职面试不应该换新发磐 为什么你不敢向老板口加薪? 为什么表现一直很优秀但却迟迟不能升职? 为什么别人已经是领导而你还是职员? 为什么你会患上“星期—综合症”? …… 你明白其中的奥秘吗? 你是否了解职场人的博弈心理呢? 走职场,学会职场生存技巧;奋斗在职场,洞悉职场心理影响,成为职场达人如此简单!<br/>【推荐语】<br/>本书告诉你如何走职场,如何在职场游刃有余,为你职场的心理之门,从心理学(但语言并不艰深晦涩)的角度对它们行解释、分析,让你了解是什么心理在左右自己的求职、晋升、薪水和人际关系。 此外,书中还插了大量的漫画,让你在职场步步高升的同时,心一乐。 赶快翻阅吧,下一步你也会成为职场达人。<br/>
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前言

第1章 求职面试心理学

了解职业性格,莫陷入社会期许效应

“定位效应”影响着你的求职意愿

知己知彼,洞悉职场用人心理

面试为何不宜穿新衣换发型

信心是成败的关键

心理名片,能敲开面试官的心门

心理换位,面试成功的小技巧

对比效应,在面试中脱颖而出

求职面试中的“马太效应”

细节决定成败的“蝴蝶效应”

新入职员工巧用“阿伦森效应”

以“蘑菇心理”安度“蘑菇期”

深入角色,你就会成为职场达人

第2章 与上司相处的心理学

新官上任为何要先烧“三把火”

大领导的“小心理”

善解挑剔心理,获得自我提升

领导眼神流溢出的秘密

忠诚心理比聪明才智更重要

好印象来自“自我表现”

越权是动老板的心理底线

解密“黑色情绪”,营造和谐关系

并不可怕的“老板恐惧症”

第3章 员工上班心理学

职场白领为何频繁跳槽

开会时为何抢坐后排

为何工作时间时快时慢

“被动攻击”是经常迟到的心理动因

“怀才不遇”背后的心理秘密

你为何总处在紧张状态中

轻易推卸责任源于“自我宽恕”心理

与领导同乘电梯有心理负担

对职场“冷暴力”说“不”

激情对抗“职业倦怠症”

白领为何易患“星期一综合征”

远离办公室里的“心理饱和”

为何会有工作狂或半途而废者?

你为何总在最后通牒中完成任务

第4章 员工任职心理学

自主自发心理,让工作快乐起来

抱怨心理也能产生积极意义

好员工拒绝自己的思维被定势

布利斯定律:计划提高了效率

揣摩领导意图,切忌错误投射

选择你所爱的,爱你所选择的

跨越挫折心河,才能超越自我

远离从众心理,驾驭思维之舟

用酸葡萄心理平衡自己

冷漠心理遭遇职场排斥

别拿“热炉法则”不当回事

多米诺效应:勿让小恶铸成大错

温水青蛙效应:危机缺位后的安乐死

第5章 管人用人心理学

善用“异性效应”提高工作效率

模仿效应:身教甚于言教

反馈效应:激发员工积极性

逆反心理:不当行为是导火索

让下属感到“南风”的温暖

不因“过度理由”而工作

必要时给员工戴顶“高帽”

以倾听打破“缄默效应”

公平理论:让员工满意很简单

员工因何抵制企业的变革

为何人越多效率却会越低

水桶定律和链条定律:管理中的用人策略

懂得“手表定律”,掌握决策方向

参与意识:众人拾柴火焰高

罗森塔尔效应:给员工积极的心理暗示

最简单的员工激励法:增加心理收入

别让“晕轮效应”模糊了你的判断

酒与污水效应:管理员工中的“仙人掌”

让目标发挥“灯塔”的效用

“鲶鱼效应”给企业注入活力

第6章 办公室交际心理学

办公室里的“刺猬法则”

卢维斯定理:谦虚中的完美社交

万言万当,不如一默

善保密让你更具吸引力

伤人害己的嫉妒心理

让害羞心理成为过去时

“多看效应”使你更受宠

悦纳建议也有心理基础

鹬蚌相争的另一种结局

用尊重心理赢得他人诚心

不做转移坏情绪的始作俑者

为何不能做职场“好好先生”

冷热水效应,让你左右逢源

凹地效应,积聚人气

感恩心理,迈向成功的第一步

恰当的自我暴露,是好人缘的润滑剂

你的自我防卫心理“过度”了吗

犯错误效应:不完美也很可爱

第7章 职场晋升心理学

升迁愿望背后的心理动因

你为何想成功却又怕成功?

晋升与想象中一样美好吗?

为何爱“薪”口难开

女性加薪为何难上加难

承认错误可获心理升职

EQ是晋升之梯

巧“登门槛”可加薪

第8章 趣味职场心理学

色彩与职场着装心理

星座心理也是职场生存术

职场谎言的心理学解释

电脑屏保泄露的职场性格

办公桌凸显你的职场个性

名片中的性格、心理秘密

“吃相”中的职业心理

着装风格背后的个性心理

职场男性走姿中的个性心理

女性创业成功的心理绊脚石

梦境揭示出你的职业压力(一)

梦境揭示出你的职业压力(二)

身体语言揭示出的心理秘密

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