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劳资伙伴关系实践的内涵及其影响机制研究电子书 租阅

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作       者:王德才

出  版  社:四川大学出版社

出版时间:2015-04-01

字       数:9.2万

所属分类: 人文社科 > 法律 > 法律法规

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随着城市化步伐加快,就业人口持续增加,2012年GDP增速为7.8%,是2000以来首次增速“破8”,2013年经济目标为7.5%,可以看出,中国经济的增长速度明显放缓。经济增速下行意味着经济结构转型压力加大,产业结构调整对新型人才的需求增加,导致原有知识架构下的人才需求减少,而新型人才的培育相对迟缓,人才出现过剩。另外,尽管我国私营经济的地位不断提升,接纳劳动力的能力也逐渐增强,但公有经济的发展速度明显低于民营企业,却控制着国家的大多数资源,资源的利用效率很低,无法缓解经济恶化所带来的就业冲突。总之,在经济增长、产业结构以及所有制结构的多重压力下,就业矛盾还会存在相当长一段时间。
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前言

第1章 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究内容与目的

1.3 研究方法与技术路线

1.4 研究内容体系

1.5 本书可能的创新

1.6 本章小结

第2章 文献回顾

2.1 劳资伙伴关系

2.2 工作嵌入

2.3 员工工作场所反生产行为

2.4 自我观

2.5 变量间相关关系研究成果

2.6 本章小结

第3章 理论基础与研究假设

3.1 理论基础

3.2 立论依据和研究假设

3.3 本章小结

第4章 研究预测试

4.1 问卷设计

4.2 变量定义与测量

4.3 预测试

4.4 本章小节

第5章 实证分析与假设检验

5.1 数据收集

5.2 数据描述

5.3 量表信度和效度检验

5.4 研究变量在控制变量上的差异性分析

5.5 相关分析

5.6 共同方法偏差

5.7 整体模型与假设检验

5.8 本章小结

第6章 结论与展望

6.1 研究结论及讨论

6.2 理论贡献与实践启示

6.3 研究不足与未来研究方向

主要参考文献

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