走向谈判：中国工会的实践探索电子书

走向谈判：中国工会履职的发展方向（代序）

一、发达市场经济国家工会的发展史就是从暴力抗争走向集体谈判的历史

二、走向谈判才能真正彰显中国工会的重要作用

三、中国工会走向谈判的实践探索

集体谈判是发展市场经济的必然选择

一、发展社会主义市场经济必须妥善处理劳动关系矛盾

二、集体谈判是市场经济中协调劳动关系的基础性制度

三、我国推行集体谈判制度是市场经济逻辑使然

四、我国已有的实践为继续推进集体谈判制度建立和实施奠定了良好基础

五、我国推进集体谈判制度建立和实施面临着诸多问题和矛盾

六、中国工会应当正视困难，坚定信心，继续下大力气推动集体谈判制度的完善与实施

七、顺应集体谈判制度的发展趋势和开展集体谈判的现实需要，中国工会必须进行改革和创新

走向谈判：工会无法回避的使命和担当——南京市开展工资集体协商的实践体会

一、走向谈判是中国工会的必然选择

二、走向谈判的实践探索历程

三、走向谈判过程中面临的困难和问题

四、在走向谈判中不断深化对集体谈判的认识

五、走向谈判：仍然在路上的中国工会需要继续勉力前行

让集体协商成为工人理性合法表达利益诉求的基本渠道——以盐田国际为分析样本

一、集体停工事件往往成为集体协商机制建立的契机

二、建立集体协商机制的前提在于工会的积极主动作为

三、工人是否满意是衡量集体协商成效的标准

四、规则意识是集体协商稳定企业劳动关系的机理

五、“集体停工依赖症”是集体协商制度进一步深化的障碍

六、以群众化、民主化改革提升中国工会的谈判力量

在实践中提升对工资集体协商地位与作用的认识——基于山西实践的思考

一、在探索实践中前进的山西集体协商

二、集体协商推进实践中面临的阻力与问题

三、在实践中进一步加深对集体协商的认识

四、进一步提升集体协商质量的思考

集体协商的角色协同和工会作用

一、集体协商的“河北实践”

二、集体协商下的各方角色和态度

三、中国工会棋局中的集体协商

四、集体协商的突破方向

工会必须有自己的谈判专家

一、理论和现实昭示工会必须有自己的谈判专家

二、工会培养自己的谈判专家已经取得重要进展

三、走向谈判迫切要求工会更加坚定不移地培养自己的谈判专家

集体谈判是工会维护职工权益的根本之策

一、当前工会组织“竭诚服务职工群众，维护职工群众权益”的核心是切实履行维护的基本职责

二、切实有效履行维护基本职责的核心是推动企业普遍开展集体谈判

三、推动企业普遍开展集体谈判的核心是举全会之力抓落实

关于工资集体协商的实践与思考

一、工资集体协商是市场经济条件下协调劳动关系的必然选择

二、工资集体协商是市场经济条件下工会履行维护基本职责的主要手段

三、工资集体协商制度应成为市场经济体制的重要组成部分

四、行业工资集体协商是推进集体协商的主攻方向

五、企业工资集体协商是提高集体协商针对性的重要形式

六、区域工资集体协商要实现覆盖功能

七、工资集体协商的过程要真正体现职工广泛参与

八、工资集体协商的结果要追求公平

九、推进工资集体协商要把握节奏

集体协商制度在辽宁的实践探索与发展走向

一、遵循市场经济规律推进集体协商的辽宁实践

二、推进集体协商制度建设对于完善市场经济体制意义重大

三、按照发展市场经济的要求推动集体协商制度不断健全完善

关于提升职工方集体协商能力的思考

一、决定职工方集体协商能力的重要因素

二、现阶段集体协商质量不高的原因分析

三、我省在提高职工方协商能力方面的一些探索

四、进一步提升集体协商能力的途径

积极建构具有江苏特点的推进工资集体协商工作体系

一、推动提升工资集体协商在经济社会发展大局和工会工作全局中的地位

二、更加注重从源头上夯实推进工资集体协商的工作基础

三、努力推动工资集体协商充分发挥独特制度功能

四、以探索创新精神推进工资集体协商工作普遍深入开展

五、着眼提质增效推进工资集体协商持续深化发展

六、进一步推进工资集体协商深化发展的思考

工资集体协商的广东案例及思考

一、工资集体协商建制率较高，但效果不甚理想

二、工资集体协商的关键是什么？

三、发生集体协商争议怎么办？

四、完善工资集体协商制度要遵循市场经济规律

一项造福于亿万职工的德政工程——结合广西实践试论集体协商工作的意义和发展趋势

一、中国工会推进工资集体协商工作的意义和近年来取得的成效

二、近年来推进工资集体协商工作实践的启示

三、当前制约工资集体协商工作深入发展的主要问题及原因分析

四、坚定不移推进集体协商工作深化发展

在实践中开拓集体协商之路——武汉市工资集体协商的曲折之旅

一、阵痛中的起步之路

二、探索中的突破之路

三、实干中的前进之路

四、思辨中的展望之路

通过集体谈判促进劳动关系和谐发展——郑州市推进工资集体谈判的做法与启示

推进集体协商纵深发展——大连市工会开展集体协商工作的实践与思考

一、新中国建立催生集体谈判制度（1949-1956年，制度诞生期）

二、改革开放恢复集体协商机制（1980-1995年，恢复延伸期）

三、劳动法律规范集体协商做法（1995-2010年，规范重整期）

四、“两个普遍”助推集体协商进程（2010-2013年，加速推进期）

五、行业协商拓宽工资集体协商领域（2011-2015年，全面发展期）

六、劳动关系矛盾倒逼工资集体协商提升质量（2013-2020年，提质增效期）

真正发挥工资集体协商在协调劳动关系中的基础性作用——石家庄市各级工会开展工资集体协商的实践与思考

一、当前工会推进工资集体协商呈现良好发展态势

二、工会推进工资集体协商面临亟待解决的突出问题

三、在推进实践中不断深化对工资集体协商的认识

四、以制度机制建设继续推动工资集体协商深化发展

开展行业工资集体协商的实践与思考

一、在不断探索实践中认准行业协商发展方向

二、推进行业协商深化发展面临不容回避的问题

三、继续坚定不移推进行业协商的思考

编后记