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工伤纠纷处理锦囊电子书

  “以案说法纠纷处理锦囊系列”丛书主要具有以下特点:   1.问题典型。本书从老百姓的生活出发,精心选择案例。每个案例提炼出问题作为标题,使读者查阅寻找问题一目了然。   2.解答深入。本书的专家解答部分不仅告诉当事人怎么办,还讲述了为什么,通过解答一类问题,达到举一反三的效果。   3.体例合理。每个案例后面都有专家提示,附录部分有相关法律法规,针对具体侵权行为,解答部分还列明了损害赔偿计算公式,读者可以直观借鉴。  4.内容全面。本套丛书涉及医疗、物业、工伤、继承、道路交通、婚姻家庭、房屋拆迁、劳动就业等热点领域的纠纷,与民生息息相关。

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185人正在读 | 0人评论 6.2

作       者:法律出版社专业出版编委会

出  版  社:法律出版社

出版时间:2014-04-01

字       数:21.5万

所属分类: 人文社科 > 法律 > 法律法规

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  本次修改主要体现在以下几个方面:   1. 根据2012年12月28日修订的《劳动合同法》、2012年12月31日通过的《劳动争议司法解释(四)》、2013年12月20日通过的《劳务派遣暂行规定》对工伤保险中等相关问题进行了修订补充。   2.对上一版图书中存在的错误或表述不准确、不清晰的地方进行了修改、润色,删繁就简,进一步提高了书稿内容的质量。 本次修改主要体现在以下几个方面: 1. 根据2012年12月28日修订的《劳动合同法》、2012年12月31日通过的《劳动争议司法解释(四)》、2013年12月20日通过的《劳务派遣暂行规定》对工伤保险中等相关问题行了修订补充。 2.对上一版图书中存在的错误或表述不准确、不清晰的地方行了修改、润色,删繁就简,一步提高了书稿内容的质量。
【推荐语】
“以案说法纠纷处理锦囊系列”丛书主要具有以下特: 1.问题典型。本书从老百姓的生活出发,精心选择案例。每个案例提炼出问题作为标题,使读者查阅寻找问题一目了然。 2.解答深。本书的专家解答部分不仅告诉当事人怎么办,还讲述了为什么,通过解答一类问题,达到举一反三的效果。 3.体例合理。每个案例后面都有专家提示,附录部分有相关法律法规,针对具体侵权行为,解答部分还列明了损害赔偿计算公式,读者可以直观借鉴。 4.内容全面。本套丛书涉及医疗、物业、工伤、继承、道路交通、婚姻家庭、房屋拆迁、劳动就业等热领域的纠纷,与民生息息相关。
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出版说明

第五版修订说明

No.1 工伤认定的常见情形

一、劳动关系的认定

1 职工被借调期间出现工伤的,责任承担问题

2 试用期内职工发生意外也能被认定为工伤

3 退休人员被单位返聘工作时受伤属工伤

4 虽未签订劳动合同,但形成事实劳动关系的,因工负伤是否应享受工伤保险待遇的问题

5 私自替班受伤是否可以被认定为工伤的问题

6 经用人单位同意顶班受伤是否可以被认定为工伤的问题

7 提供短期劳务受伤是否算工伤的相关问题

8 承包人安全措施不得当致使职工受伤,责任承担的问题

9 承包人雇用的工人施工时受伤,发包方是否应当承担赔偿责任的问题

10 劳动者超过退休年龄依然工作,受伤是否算工伤的问题

11 劳动者与原单位尚未解除劳动关系,又到其他单位工作,发生工伤事故责任承担主体的问题

12 承包人将工程非法转包,具体施工人受伤责任承担主体的认定

二、工伤条件的认定

13 出差私自改道意外死亡也算工伤

14 对“48小时”内抢救无效死亡的工伤认定标准

15 工作时间上厕所滑倒致死,属于工伤

16 在工作间隙休息时受伤应认定为工伤

17 在单位组织的集体活动中受伤属于工伤

18 工作时间从事非本职工作而受伤能认定为工伤

19 在单位用餐时摔伤,能认定为工伤

20 两个工作场所之间的路途属于工作场所

21 未经公司安排为客户提供服务,能否认定为工作原因的问题

22 职工对事故发生有过的错仍算工伤

23 大学生实习期间死亡能认定为工伤

24 从事与工作有关的预备性工作中受伤算工伤

25 受害人已经获得民事赔偿,仍可以申请工伤认定

26 在工作时间和工作场所遭受意外伤害也算工伤

27 陪领导游玩而出事故是否算作工伤问题

28 下班休息期间煤气中毒,是否算工伤的问题

29 在外执行领导交办的任务时发生车祸,算工伤

30 没有按照公司要求在公司吃住而居住在外,下班途中受伤仍可以认定为工伤

31 工作时间自行外出发生交通事故,是否可以认定为上下班途中

32 突发疾病但未死亡的,是否能享受工伤保险待遇的问题

33 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,应当视同工伤

34 因自己的违法行为死亡的,是否能认定为工伤的问题

35 上下班途中,因“违章驾车”而受伤算工伤吗?

36 如何认定职工因醉酒导致伤亡的相关问题

37 职工自残、自杀认定方式

38 未做好安全防护措施导致受伤,不算自残

39 事业单位职工因公伤亡,能否认定为工伤的问题

40 在企业被注销营业执照期间受伤,能否被认定为工伤的问题

41 临时工能否享受工伤保险待遇的问题

三、职业病的认定

42 患职业病应当认定为工伤

43 精神分裂症不属于职业病

44 当事人对职业病诊断证明不服的,如何救济的问题

45 劳动者与单位解除劳动合同后被诊断为职业病,仍可以享受工伤保险待遇

46 中暑能被认定为职业病

No.2 工伤认定的程序问题

47 应该向哪个部门提出工伤认定申请的问题

48 配偶可以提出工伤认定申请

49 职工可以自行申请工伤认定

50 用人单位不能举证证明不属于工伤的,应认定为工伤

51 劳动部门作出工伤认定应以合法证据材料为依据

52 工伤认定的时效期限

53 单位对工伤认定不服的救济方式

54 对工伤认定不服,职工有权提起诉讼

No.3 工伤赔偿的常见问题

一、因工伤残所应享受的工伤保险待遇

55 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的工伤待遇标准

56 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的工伤待遇标准

57 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的工伤待遇标准

58 劳动者伤残六级,自愿领取一次性伤残抚恤金,应支持

59 职工伤残等级认定标准

60 因工伤残享受工伤待遇标准的具体计算

61 劳动者与用人单位达成工伤赔偿协议,可以以待遇偏低反悔

62 承包人的工人因工伤残的,发包人是否也要承担责任的问题

附录

中华人民共和国劳动法(节录)

第六章 劳动安全卫生

第五十二条 【用人单位职责】

第五十三条 【劳动安全卫生设施标准】

第五十四条 【劳动者劳动安全防护及健康保护】

第五十五条 【特种作业资格】

第五十六条 【劳动过程安全防护】

第五十七条 【伤亡事故和职业病统计报告、处理制度】

第七章 女职工和未成年工特殊保护

第五十八条 【女职工和未成年工特殊劳动保护】

第五十九条 【劳动强度限制】

第六十条 【经期劳动强度限制】

第六十一条 【孕期劳动强度限制】

第六十二条 【产假】

第六十三条 【哺乳期劳动保护】

第六十四条 【未成年工劳动保护】

第六十五条 【未成年工健康检查】

中华人民共和国劳动合同法(节录)

第一章 总则

第一条 【立法宗旨】

第二条 【适用范围】

第三条 【基本原则】

第四条 【规章制度】

第五条 【协调劳动关系三方机制】

第六条 【集体协商机制】

第二章 劳动合同的订立

第七条 【劳动关系的建立】

第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】

第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】

第十条 【订立书面劳动合同】

第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】

第十二条 【劳动合同的种类】

第十三条 【固定期限劳动合同】

第十四条 【无固定期限劳动合同】

第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】

第十六条 【劳动合同的生效】

第十七条 【劳动合同的内容】

第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】

第十九条 【试用期】

第二十条 【试用期工资】

第二十一条 【试用期内解除劳动合同】

第二十二条 【服务期】

第二十三条 【保密义务和竞业限制】

第二十四条 【竞业限制的范围和期限】

第二十五条 【违约金】

第二十六条 【劳动合同的无效】

第二十七条 【劳动合同部分无效】

第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】

中华人民共和国侵权责任法

第一章 一般规定

第一条 【立法目的】

第二条 【适用范围】

第三条 【被侵权人的请求权】

第四条 【侵权责任优先】

第五条 【侵权责任法和其他法律的关系】

第二章 责任构成和责任方式

第六条 【过错责任原则和过错推定】

第七条 【无过错责任原则】

第八条 【共同侵权行为】

第九条 【教唆、帮助他人实施侵权行为】

第十条 【共同危险行为】

第十一条 【无意思联络但承担连带责任的分别侵权行为】

第十二条 【无意思联络的分别侵权行为】

第十三条 【连带责任】

第十四条 【连带责任人内部的责任分担】

第十五条 【承担侵权责任的方式】

第十六条 【人身损害赔偿】

第十七条 【以相同数额确定死亡赔偿金】

第十八条 【被侵权人死亡或者合并、分立时请求权人的确定】

第十九条 【财产损失的计算】

第二十条 【侵害人身权益造成财产损失的赔偿】

第二十一条 【危及他人人身、财产安全责任的承担方式】

第二十二条 【精神损害赔偿】

第二十三条 【因防止、制止他人民事权益被侵害而使自己受到损害的责任承担】

第二十四条 【公平分担损失】

第二十五条 【赔偿费用的支付方式】

第三章 不承担责任和减轻责任的情形

第二十六条 【过错相抵】

第二十七条 【受害人的故意】

第二十八条 【第三人的原因】

第二十九条 【不可抗力】

第三十条 【正当防卫】

第三十一条 【紧急避险】

第四章 关于责任主体的特殊规定

第三十二条 【监护人的责任】

第三十三条 【完全民事行为能力人暂时无意识或者失去控制后的责任】

第三十四条 【用人单位、劳务派遣单位和用工单位的责任】

第三十五条 【个人劳务关系中的责任】

第三十六条 【网络侵权责任】

第三十七条 【违反安全保障义务的侵权责任】

第三十八条 【无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到损害】

第三十九条 【限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到损害】

第四十条 【无民事行为能力人或者限制民事行为能力人受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的人员人身损害】

第五章 产品责任

第四十一条 【生产者的责任】

第四十二条 【销售者的责任】

第四十三条 【生产者与销售者之间的责任承担】

第四十四条 【生产者、销售者对第三人的追偿权】

第四十五条 【生产者、销售者排除妨碍、消除危险等责任】

第四十六条 【警示、召回等补救措施】

第四十七条 【惩罚性赔偿】

第六章 机动车交通事故责任

第四十八条 【机动车交通事故责任的原则规定】

第四十九条 【租赁、借用的机动车交通事故责任】

第五十条 【转让并交付但未办理登记的机动车交通事故责任】

第五十一条 【拼装或者已达到报废标准的机动车交通事故责任】

第五十二条 【盗抢的机动车交通事故责任】

第五十三条 【驾驶人逃逸时对被侵权人的救济】

第七章 医疗损害责任

第五十四条 【医疗损害责任的归责原则】

第五十五条 【说明、告知义务】

第五十六条【紧急情况下告知义务的例外】

第五十七条 【诊疗义务】

第五十八条 【过错推定的情形】

第五十九条 【药品、消毒药剂、医疗器械缺陷或者不合格血液输入责任】

第六十条 【医疗机构不承担责任的情形】

第六十一条 【填写、妥善保管和提供病历资料的义务】

第六十二条 【患者的隐私权】

第六十三条 【不得实施不必要的检查】

第六十四条 【医疗机构及其医务人员的合法权益的保护】

第八章 环境污染责任

第六十五条 【环境污染责任的归责原则】

第六十六条 【污染者的举证责任】

第六十七条 【两个以上污染者造成损害的责任】

第六十八条 【因第三人过错污染环境的责任】

第九章 高度危险责任

第六十九条 【高度危险责任的一般规定】

第七十条 【民用核设施损害责任】

第七十一条 【民用航空器损害责任】

第七十二条 【高度危险物损害责任】

第七十三条 【高空、高压、地下挖掘、高速轨道运输工具损害责任】

第七十四条 【遗失、抛弃高度危险物损害责任】

第七十五条 【非法占有高度危险物损害责任】

第七十六条 【高度危险区域损害责任】

第七十七条 【赔偿限额】

第十章 饲养动物损害责任

第七十八条 【动物饲养人或者管理人的责任】

第七十九条 【未采取安全措施的损害责任】

第八十条 【禁止饲养的危险动物损害责任】

第八十一条 【动物园的动物损害责任】

第八十二条 【遗弃、逃逸的动物损害责任】

第八十三条 【第三人过错时的责任承担】

第八十四条 【饲养动物不得妨害他人生活】

第十一章 物件损害责任

第八十五条 【建筑物等设施及其搁置物、悬挂物脱落、坠落损害责任】

第八十六条 【建筑物等设施倒塌损害责任】

第八十七条 【不明抛掷物、坠落物损害责任】

第八十八条 【堆放物倒塌损害责任】

第八十九条 【妨碍通行物损害责任】

第九十条 【林木折断损害责任】

第九十一条 【公共场所、道路施工和窨井等地下设施损害责任】

第十二章 附则

第九十二条 【实施日期】

中华人民共和国职业病防治法

第一章 总则

第一条

第二条

第三条

第四条

第五条

第六条

第七条

第八条

第九条

第十条

第十一条

第十二条

第十三条

第二章 前期预防

第十四条

第十五条

第十六条

第十七条

第十八条

第十九条

第二十条

第三章 劳动过程中的防护与管理

第二十一条

第二十二条

第二十三条

第二十四条

第二十五条

第二十六条

第二十七条

第二十八条

第二十九条

第三十条

第三十一条

第三十二条

第三十三条

第三十四条

第三十五条

第三十六条

第三十七条

第三十八条

第三十九条

第四十条

第四十一条

第四十二条

第四十三条

第四章 职业病诊断与职业病病人保障

第四十四条

第四十五条

第四十六条

第四十七条

第四十八条

第四十九条

第五十条

第五十一条

第五十二条

第五十三条

第五十四条

第五十五条

第五十六条

第五十七条

第五十八条

第五十九条

第六十条

第六十一条

第六十二条

第五章 监督检查

第六十三条

第六十四条

第六十五条

第六十六条

第六十七条

第六十八条

第六十九条

第六章 法律责任

第七十条

第七十一条

第七十二条

第七十三条

第七十四条

第七十五条

第七十六条

第七十七条

第七十八条

第七十九条

第八十条

第八十一条

第八十二条

第八十三条

第八十四条

第八十五条

第八十六条

第七章 附则

第八十七条

第八十八条

第八十九条

第九十条

工伤保险条例

第一章 总则

第一条

第二条

第三条

第四条

第五条

第六条

第二章 工伤保险基金

第七条

第八条

第九条

第十条

第十一条

第十二条

第十三条

第三章 工伤认定

第十四条

第十五条

第十六条

第十七条

第十八条

第十九条

第二十条

第四章 劳动能力鉴定

第二十一条

第二十二条

第二十三条

第二十四条

第二十五条

第二十六条

第二十七条

第二十八条

第二十九条

第五章 工伤保险待遇

第三十条

第三十一条

第三十二条

第三十三条

第三十四条

第三十五条

第三十六条

第三十七条

第三十八条

第三十九条

第四十条

第四十一条

第四十二条

第四十三条

第四十四条

第四十五条

第六章 监督管理

第四十六条

第四十七条

第四十八条

第四十九条

第五十条

第五十一条

第五十二条

第五十三条

第五十四条

第五十五条

第七章 法律责任

第五十六条

第五十七条

第五十八条

第五十九条

第六十条

第六十一条

第六十二条

第六十三条

第八章 附则

第六十四条

第六十五条

第六十六条

第六十七条

劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见

工伤认定办法

第一条

第二条

第三条

第四条

第五条

第六条

第七条

第八条

第九条

第十条

第十一条

第十二条

第十三条

第十四条

第十五条

第十六条

第十七条

第十八条

第十九条

第二十条

第二十一条

第二十二条

第二十三条

第二十四条

第二十五条

第二十六条

第二十七条

职业病诊断与鉴定管理办法

第一章 总则

第一条

第二条

第二章 诊断机构

第三条

第四条

第五条

第六条

第七条

第八条

第三章 诊断

第九条

第十条

第十一条

第十二条

第十三条

第十四条

第十五条

第十六条

第十七条

第十八条

第四章 鉴定

第十九条

第二十条

第二十一条

第二十二条

第二十三条

第二十四条

第二十五条

第二十六条

第二十七条

第二十八条

第二十九条

第三十条

第三十一条

第五章 监督管理

第三十二条

第三十三条

第三十四条

第六章 罚则

第三十五条

第三十六条

第三十七条

第三十八条

第三十九条

第四十条

第七章 附则

第四十一条

企业职工伤亡事故报告和处理规定

第一章 总则

第一条

第二条

第三条

第四条

第二章 事故报告

第五条

第六条

第七条

第八条

第三章 事故调查

第九条

第十条

第十一条

第十二条

第十三条

第十四条

第十五条

第四章 事故处理

第十六条

第十七条

第十八条

第十九条

第二十条

第五章 附则

第二十一条

第二十二条

第二十三条

第二十四条

第二十五条

第二十六条

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法

第一条

第二条

第三条

第四条

第五条

第六条

第七条

第八条

第九条

最高人民法院关于工伤认定法律适用的请示的答复

部分行业企业工伤保险费缴纳办法

第一条

第二条

第三条

第四条

第五条

第六条

第七条

劳务派遣暂行规定

第一章 总则

第一条

第二条

第二章 用工范围和用工比例

第三条

第四条

第三章 劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行

第五条

第六条

第七条

第八条

第九条

第十条

第十一条

第十二条

第十三条

第四章 劳动合同的解除和终止

第十四条

第十五条

第十六条

第十七条

第五章 跨地区劳务派遣的社会保险

第十八条

第十九条

第六章 法律责任

第二十条

第二十一条

第二十二条

第二十三条

第二十四条

第七章 附则

第二十五条

第二十六条

第二十七条

第二十八条

第二十九条

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)

第一条

第二条

第三条

第四条

第五条

第六条

第七条

第八条

第九条

第十条

第十一条

第十二条

第十三条

第十四条

第十五条

常用文书范本

工伤认定申请表

工伤认定申请受理决定书

工伤认定申请不予受理决定书

认定工伤决定书

不予认定工伤决定书

丛书系列

63 一次性伤残补助金与一次性就业补助金是否可以同时适用的问题

64 因工致残,不能请求支付精神损失费

65 工伤休养期间,职工仍然享受年终奖等在岗待遇

66 医疗保险赔偿款与工伤医疗费能否双份领取的问题

二、因工死亡所应享受的工伤保险待遇

67 职工因工死亡,保险赔偿金由谁领取的问题

68 劳动者因工死亡,但未参加工伤保险的,能享受工伤保险待遇

69 当事人因工死亡后,其公婆无权享有死亡抚恤金和经济补偿

70 职工因工死亡后,其工伤保险待遇分割方式

71 职工患职业病死亡的,其直系亲属能否享受工伤保险待遇的问题

三、其他问题

72 职工因工下落不明的,依法享受相应工伤待遇

73 工伤死亡,遗属不能请求支付精神损害赔偿

74 承包人与转包人之间存在挂靠关系的,承包人应否对施工中发生的工伤事故承担责任的问题

75 在他人矿区内设立的独立开采点发生工伤事故,矿区所属单位应否承担连带责任的问题

76 企业改制后,职工的工伤保险待遇承担主体

77 职工因工负伤享受工伤保险待遇后,是否可以同时请求有过错的用人单位承担侵权损害赔偿的问题

78 非法使用童工造成伤残的,用人单位应承担什么责任的问题

79 职工发生工伤事故后,用人单位才缴纳工伤保险费,赔偿责任承担主体

80 职工与侵权人达成赔偿协议,用人单位能否以赔偿数额过低来主张减少其应承担的工伤赔偿数额的问题

81 公司注销后,工伤赔偿责任承担主体

82 职工因他人侵权而受伤,用人单位进行工伤赔偿后是否有权请求侵权人承担赔偿责任的问题

83 劳务派遣中一般由派遣单位承担工伤保险责任

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