万本电子书0元读

万本电子书0元读

顶部广告

案例导读:劳动合同法及配套规定适用与解析电子书

  ★ 权威的观点集成 ★ 典型的案例导读 ★ 全面的配套规定   助力普通大众解决法律纠纷、专业人士处理法律事务   1.全面权威的观点集成   丛书条文释义的核心观点都来源于立法部门或司法部门对各个法条权威的解释,保证了条文释义的准确性和权威性。同时,尽量用通俗和简练的语言收集归纳观点,利于读者快速、准确把握法条的立法本质并运用法条。

售       价:¥

纸质售价:¥33.10购买纸书

340人正在读 | 0人评论 6.2

作       者:法律出版社专业出版编委会

出  版  社:法律出版社

出版时间:2013-06-01

字       数:28.2万

所属分类: 人文社科 > 法律 > 法律法规

温馨提示:此类商品不支持退换货,不支持下载打印

为你推荐

  • 读书简介
  • 目录
  • 累计评论(0条)
  • 读书简介
  • 目录
  • 累计评论(0条)
  本书突出案例与实践问题的结合,结合*的立法精神,全面收集相关规定,为读者解决日常经济生活中的法律问题、办理相关法律事务提供切实的指导和帮助。 本书突出案例与实践问题的结合,结合*的立法精神,全面收集相关规定,为读者解决日常经济生活中的法律问题、办理相关法律事务提供切实的指导和帮助。
【推荐语】
★ 权威的观集成 ★ 典型的案例导读 ★ 全面的配套规定 助力普通大众解决法律纠纷、专业人士处理法律事务 1.全面权威的观集成 丛书条文释义的核心观都来源于立法部门或司法部门对各个法条权威的解释,保证了条文释义的准确性和权威性。同时,尽量用通俗和简练的语言收集归纳观,利于读者快速、准确把握法条的立法本质并运用法条。 2. 重解读的常用法条 丛书对重法条及生活中涉及问题较多的法条结合典型案例,行了深浅出的分析,通过案例回答了常见实践问题的处理。 3.典型新颖的案例解答 丛书法条下的案例均来源于权威部门公布的真实案例,而且多为近几年发生的典型案例。对案例的评析简洁明了,直指法律适用要,使读者在轻松的阅读中提高学法、用法水平。 4.全面重的配套规定 条文的配套规定力求全面,但又突出重,强调实用性,便于读者一目了然找到*相关的配套规定。
目录展开

出版说明

中华人民共和国劳动合同法

第一章 总则

第一条 【立法宗旨】

第二条 【适用范围】

【案例导读】 个体经济组织与劳动者建立的劳动关系适用本法调整

【案例导读】 雇佣关系不属于《劳动合同法》的调整对象

第三条 【基本原则】

第四条 【规章制度】

【案例导读】 用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时应经过民主程序

第五条 【协调劳动关系三方机制】

第六条 【集体协商机制】

第二章 劳动合同的订立

第七条 【劳动关系的建立】

【案例导读】 劳动关系自用工之日起成立

第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】

第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】

【案例导读】 用人单位招用劳动者,不得以任何名义向劳动者收取财物

第十条 【订立书面劳动合同】

【案例导读】 已建立劳动关系,未订立书面劳动合同的,应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】

【案例导读】 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定劳动报酬不明确的,实行同工同酬

第十二条 【劳动合同的种类】

【案例导读】 劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种

第十三条 【固定期限劳动合同】

第十四条 【无固定期限劳动合同】

【案例导读】 劳动者在用人单位连续工作满十年,劳动者提出续订劳动合同的应订立无固定期限劳动合同

【案例导读】 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同

第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】

【案例导读】 用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同

第十六条 【劳动合同的生效】

第十七条 【劳动合同的内容】

【案例导读】 劳动合同应具备法律规定的必备条款

第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】

【案例导读】 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成的,适用集体合同规定

第十九条 【试用期】

【案例导读】 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月

【案例导读】 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月

【案例导读】 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月

【案例导读】 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限

【案例导读】 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

第二十条 【试用期工资】

【案例导读】 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准

第二十一条 【试用期内解除劳动合同】

【案例导读】 试用期中除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同

第二十二条 【服务期】

【案例导读】 劳动者违反服务期约定的,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

第二十三条 【保密义务和竞业限制】

【案例导读】 劳动者违反竞业限制约定的,应按照约定向用人单位支付违约金

【案例导读】 竞业限制协议需约定给予劳动者的经济补偿

第二十四条 【竞业限制的范围和期限】

【案例导读】 约定竞业限制期限不得超过二年

第二十五条 【违约金】

【案例导读】 除了服务期、保密义务、竞业限制之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

第二十六条 【劳动合同的无效】

【案例导读】 违反法律、行政法规强制性规定的合同无效

【案例导读】 以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效

第二十七条 【劳动合同部分无效】

【案例导读】 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍有效

第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】

【案例导读】 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应向劳动者支付劳动报酬

第三章 劳动合同的履行和变更

第二十九条 【劳动合同的履行】

第三十条 【劳动报酬】

【案例导读】 用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬

第三十一条 【加班】

【案例导读】 用人单位安排加班的应支付加班费

第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】

第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】

【案例导读】 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行

第三十四条 【用人单位合并或者分立】

【案例导读】 用人单位发生合并或者分立等情况,劳动合同由承继其权利义务的单位继续履行

第三十五条 【劳动合同的变更】

【案例导读】 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同的内容

第四章 劳动合同的解除和终止

第三十六条 【协商解释劳动合同】

【案例导读】 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】

【案例导读】 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同

第三十八条 【劳动者解除劳动合同】

【案例导读】 用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同

【案例导读】 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同

【案例导读】 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同】

【案例导读】 劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同

【案例导读】 劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同

【案例导读】 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同

【案例导读】 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同

第四十条 【无过失性辞退】

【案例导读】 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同

【案例导读】 劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同

【案例导读】 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同

第四十一条 【经济性裁员】

【案例导读】 企业生产经营发生严重困难的,可进行经济性裁员

【案例导读】 经济性裁员需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见后,将裁减人员方案向劳动行政部门报告

第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】

【案例导读】 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

【案例导读】 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

【案例导读】 女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

【案例导读】 劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

【案例导读】 即使有本法第四十二条规定的情形,只要劳动者与用人单位对解除劳动关系协商一致,也可依据本法第三十六条解除劳动合同

第四十三条 【工会在劳动合同解除中监督作用】

【案例导读】 用人单位单方解除劳动合同,应事先将理由通知工会

第四十四条 【劳动合同的终止】

【案例导读】 劳动合同期满未续签的,劳动合同终止

【案例导读】 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止

【案例导读】 用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止

【案例导读】 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的,劳动合同终止

【案例导读】 用人单位决定提前解散的,劳动合同终止

第四十五条 【劳动合同的逾期终止】

【案例导读】 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应续延至相应的情形消失时终止

【案例导读】 本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按国家有关工伤保险的规定执行

第四十六条 【经济补偿】

【案例导读】 劳动者依本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿

【案例导读】 用人单位依本法第三十六条规定与劳动者协商解除劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿

【案例导读】 用人单位依本法第四十条规定解除劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿

【案例导读】 劳动合同因期满而终止的,用人单位应向劳动者支付经济补偿

第四十七条 【经济补偿的计算】

【案例导读】 经济补偿数额按劳动者在本单位工作的年限支付,每满一年按一个月工资的标准支付;六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,按半个月计算

【案例导读】 劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿金按职工月平均工资的三倍支付

第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】

【案例导读】 用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行的,用人单位应继续履行

【案例导读】 用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行的,用人单位应依本法第八十七条的规定支付赔偿金

第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】

第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】

【案例导读】 用人单位应在解除或者终止劳动合时出具证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续

第五章 特别规定

第一节 集体合同

第五十一条 【集体合同的订立和内容】

【案例导读】 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以订立集体合同

第五十二条 【专项集体合同】

第五十三条 【行业性集体合同、区域性集体合同】

第五十四条 【集体合同的报送和生效】

【案例导读】 行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力

第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】

第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】

第二节 劳务派遣

第五十七条 【劳务派遣单位的设立】

第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】

【案例导读】 劳务派遣单位是用人单位,应履行用人单位对劳动者的义务

【案例导读】 劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬

第五十九条 【劳务派遣协议】

【案例导读】 劳务派遣单位派遣劳动者应与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议

第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】

第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】

【案例导读】 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按用工单位所在地的标准执行

第六十二条 【用工单位的义务】

【案例导读】 用工单位应向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇

【案例导读】 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】

第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】

第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】

【案例导读】 被派遣劳动者有本法第39条规定情形的,用工单位可以将劳动者退回,劳务派遣单位可以与劳动者解除劳动合同

【案例导读】 被派遣劳动者可依照本法第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同

第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】

【案例导读】 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

第六十七条 【用工单位不得自设劳务派遣单位】

【案例导读】 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

第三节 非全日制用工

第六十八条 【非全日制用工的概念】

【案例导读】 非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式

第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】

【案例导读】 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】

【案例导读】 非全日制用工双方当事人不得约定试用期

第七十一条 【非全日制用工的终止用工】

【案例导读】 终止非全日制用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿

第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】

【案例导读】 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

第六章 监督检查

第七十三条 【劳动合同制度的监督管理体制】

第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】

【案例导读】 县级以上地方政府劳动行政部门依法对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况进行监督检查

第七十五条 【监督检查措施和依法行政、文明执法】

第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】

第七十七条 【劳动者权利救济途径】

【案例导读】 劳动争议案件,仲裁是诉讼的必经前置程序

第七十八条 【工会监督检查的权利】

第七十九条 【对违法行为的举报】

第七章 法律责任

第八十条 【规章制度法的法律责任】

第八十一条 【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】

第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】

【案例导读】 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付2倍的工资

【案例导读】 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资

第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】

【案例导读】 用人单位违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金

第八十四条 【扣押劳动者身份证证件的法律责任】

【案例导读】 用人单位扣押劳动者证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚

【案例导读】 劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案的,由劳动行政部门依照有关法律规定给予处罚

第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】

第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】

第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】

【案例导读】 用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应依本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

第八十八条 【侵害劳动者人身权益的法律责任】

第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】

第九十条 【劳动者的赔偿责任】

【案例导读】 劳动者违反竞业限制给用人单位造成损失的,应承担赔偿责任

第九十一条 【用人单位的连带赔偿责任】

第九十二条 【劳务派遣单位的责任】

第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】

【案例导读】 对不具备合法经营资格的用人单位的违法行为,劳动者已付出劳动的,该单位或者其出资人向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金

第九十四条 【个人承包经营者的连带赔偿责任】

【案例导读】 个人承包经营违法招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任

第九十五条 【不履行法定职责违法行使职权的法律责任】

第八章 附则

第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】

【案例导读】 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定

第九十七条 【过渡性条款】

【案例导读】 本法第14条第2款第(3)项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算

【案例导读】 本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应自本法施行之日起1个月内订立

【案例导读】 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第46条规定应当支付经济补偿金的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行

第九十八条 【施行时间】

附录

中华人民共和国劳动合同法实施条例

第一章 总则

第一条 【立法宗旨】

第二条 【政府义务】

第三条 【用人单位范围界定】

第二章 劳动合同的订立

第四条 【分支机构订立劳动合同】

第五条 【劳动者一月内不订合同的处理】

第六条 【用人单位一年内不订合同的处理】

第七条 【用人单位满一年不订合同的处理】

第八条 【职工名册内容】

第九条 【连续工作时间计算】

第十条 【到新单位工作的年限计算】

第十一条 【订立无固定期限劳动合同】

第十二条 【公益性岗位的特殊规定】

第十三条 【用人单位不得约定法外终止条件】

第十四条 【劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时的执行标准】

第十五条 【试用期工资】

第十六条 【培训费用范围】

第十七条 【合同期满服务期未满的处理】

第三章 劳动合同的解除和终止

第十八条 【劳动者解除合同情形】

第十九条 【用人单位解除合同情形】

第二十条 【额外支付的工资标准】

第二十一条 【退休时合同终止】

第二十二条 【终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同】

第二十三条 【终止工伤职工劳动合同】

第二十四条 【解除、终止劳动合同证明的内容】

第二十五条 【赔偿金与经济补偿不并罚】

第二十六条 【解除约定服务期的劳动合同】

第二十七条 【月工资的计算】

第四章 劳务派遣特别规定

第二十八条 【不得设立的劳务派遣单位】

第二十九条 【用工单位义务】

第三十条 【不得以非全日制用工形式派遣】

第三十一条 【经济补偿的参照执行】

第三十二条 【解除、终止劳动合同的参照执行】

第五章 法律责任

第三十三条 【违反建立职工名册规定的处罚】

第三十四条 【未支付两倍工资或赔偿金的处理】

第三十五条 【违反劳务派遣规定的处罚】

第六章 附则

第三十六条 【对投诉、举报的处理】

第三十七条 【发生争议的处理】

第三十八条 【施行时间】

劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知

违反和解除劳动合同的经济补偿办法

第一条

第二条

第三条

第四条

第五条

第六条

第七条

第八条

第九条

第八条

第十一条

第十二条

第十三条

劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函

劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

关于工资总额组成的规定

第一章 总则

第一条

第二条

第三条

第二章 工资总额的组成

第四条

第五条

第六条

第七条

第八条

第九条

第十条

第三章 工资总额不包括的项目

第十一条

第十二条

第四章 附则

第十三条

第十四条

第十五条

第十六条

企业职工带薪年休假实施办法

第一条

第二条

第三条

第四条

第五条

第六条

第七条

第八条

第九条

第十条

第十一条

第十二条

第十三条

第十四条

第十五条

第十六条

第十七条

第十八条

第十九条

职工带薪年休假条例

第一条

第二条

第三条

第四条

第五条

第六条

第七条

第八条

第九条

第十条

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第一章 总则

第一条 【立法目的】

第二条 【调整范围】

第三条 【劳动争议处理的原则】

第四条 【劳动争议当事人的协商和解】

第五条 【劳动争议处理的基本程序】

第六条 【举证责任】

第七条 【劳动争议处理的代表人制度】

第八条 【劳动争议处理的协调劳动关系三方机制】

第九条 【劳动监察】

第二章 调解

第十条 【调解组织】

第十一条 【担任调解员的条件】

第十二条 【调解申请】

第十三条 【调解方式】

第十四条 【调解协议】

第十五条 【申请仲裁】

第十六条 【支付令】

第三章 仲裁

第一节 一般规定

第十七条 【劳动争议仲裁委员设立】

第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】

第十九条 【劳动争议仲裁委员会组成及职责】

第二十条 【仲裁员资格条件】

第二十一条 【仲裁管辖】

第二十二条 【仲裁案件当事人】

第二十三条 【仲裁案件第三人】

第二十四条 【委托代理】

第二十五条 【法定代理和指定代理】

第二十六条 【仲裁公开】

第二节 申请和受理

第二十七条 【仲裁时效】

第二十八条 【仲裁申请】

第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】

第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】

第三节 开庭和裁决

第三十一条 【仲裁庭组成】

第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】

第三十三条 【仲裁员回避】

第三十四条 【仲裁员的法律责任】

第三十五条 【开庭通知与延期开庭】

第三十六条 【视为撤回仲裁裁决和缺席裁决】

第三十七条 【鉴定】

第三十八条 【质证、辩论、陈述最后意见】

第三十九条 【证据及举证责任】

第四十条 【仲裁庭审笔录】

第四十一条 【当事人自行和解】

第四十二条 【仲裁庭调解】

第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】

第四十四条 【先予执行】

第四十五条 【作出裁决】

第四十六条 【裁决书】

第四十七条 【终局裁决】

第四十八条 【劳动者提起诉讼】

第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】

第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】

第五十一条 【生效调解书、裁决书的执行】

第四章 附则

第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】

第五十三条 【仲裁不收费】

第五十四条 【生效时间】

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

第一条

第二条

第三条

第四条

第五条

第六条

第七条

第八条

第九条

第十条

第十一条

第十二条

第十三条

第十四条

第十五条

第十六条

第十七条

第十八条

第十九条

第二十条

第二十一条

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)

第一条

第二条

第三条

第四条

第五条

第六条

第七条

第八条

第九条

第十条

第十一条

第十二条

第十三条

第十四条

第十五条

第十六条

第十七条

第十八条

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)

第一条

第二条

第三条

第四条

第五条

第六条

第七条

第八条

第九条

第十条

第十一条

第十二条

第十三条

第十四条

第十五条

第十六条

第十七条

第十八条

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)

第一条

第二条

第三条

第四条

第五条

第六条

第七条

第八条

第九条

第十条

第十一条

第十二条

第十三条

第十四条

第十五条

《案例导读与法律适用解析丛书》问卷调查

累计评论(0条) 1个书友正在讨论这本书 发表评论

发表评论

发表评论,分享你的想法吧!

买过这本书的人还买过

读了这本书的人还在读

回顶部