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劳动合同法要点解答电子书

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作       者:法律出版社法规中心

出  版  社:法律出版社

出版时间:2007-07-01

字       数:5.9万

所属分类: 人文社科 > 法律 > 法律普及与实务

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  本书是一本劳动合同法通俗性读物,旨在面向广大普通劳动者,帮助劳动者学习理解劳动合同法,用法律武器来维护自身合法权益。   全书通过对99个劳动合同法要点问题的解读,向读者全面阐释劳动合同法的概貌。在遣词造句上注重遵循通俗易懂的原则,将生涩的专业词汇转变为简单易懂的文字,真正做到贴近大众。   本书还依托法律出版社多年从事法规出版经验的优势,推出新法规增补(详情参见本书末页),竭力为读者提供增值服务。 本书是一本劳动合同法通俗性读物,旨在面向广大普通劳动者,帮助劳动者学习理解劳动合同法,用法律武器来维护自身合法权益。 全书通过对99个劳动合同法要问题的解读,向读者全面阐释劳动合同法的概貌。在遣词造句上注重遵循通俗易懂的原则,将生涩的专业词汇转变为简单易懂的文字,真正做到贴近大众。 本书还依托法律出版社多年从事法规出版经验的优势,推出新法规增补(详情参见本书末页),竭力为读者提供增值服务。
目录展开

第一部分 劳动合同基础问题

001 什么是劳动合同?为什么要制定《劳动合同法》?

002 为什么要制定《劳动合同法实施条例》?

003 劳动合同有哪些法律特征?

004 劳动合同和劳务合同是不是一回事?

005 哪些群体应适用《劳动合同法》及其实施条例?

006 劳动合同有什么效力?

007 工会在劳动规章制度建设和劳动合同订立方面如何保障劳动者的合法权益?

第二部分 劳动合同的订立

(一)劳动关系的建立

008 劳动者与用人单位之间的劳动关系自何时起成立?建立劳动关系是否必须签订劳动合同?

009 用人单位设立的分支机构可否作为用人单位与劳动者订立劳动合同?

010 用工后未订立书面劳动合同的,怎么处理?

011 用人单位在招用劳动者时的哪些行为是法律所禁止的?

012 订立劳动合同时应当遵循哪些原则?

013 劳动合同应该包括哪些内容?

014 为什么用人单位要在与劳动者签订劳动合同时建立职工名册?职工名册应当包括哪些内容?

015 劳动合同的期限有哪几种?

016 劳动者在《劳动合同法》施行前连续工作满10年的,可否要求与用人单位签订无固定期限劳动合同?

017 用人单位可否拒绝劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求?

018 《劳动合同法实施条例》为什么要对解除无固定期限劳动合同的情形作详细列举?这是不是对《劳动合同法》的修改?

019 哪些情况下劳动者可以提出解除无固定期限劳动合同?

020 哪些情况下用人单位可以提出解除无固定期限劳动合同?

021 用人单位能否在劳动合同中对劳动者作出保守秘密和竞业限制等规定?

(二)劳动合同订立中的试用期问题

022 《劳动合同法》对用人单位用工的试用期有什么限制?

023 试用期是否应计入在劳动合同期限内?

024 劳动者在试用期间的工资如何确定?

025 用人单位是否应为试用期的劳动者缴纳社会保险费用?

026 劳资双方可否在试用期解除劳动合同?

(三)劳动合同订立中的服务期问题

027 劳动合同中约定“服务期”是否合法?依据何在?

028 劳动者违反服务期约定有什么后果?

029 服务期协议中的“培训费用”包括哪些?

030 服务期有没有试用期那样的年限?如何保证约定服务期的劳动者的合法权益?

031 劳动合同期满服务期尚未到期的怎么办?

032 约定服务期的劳动合同因法定条件而解除时,劳动者是否需要支付违约金?

(四)劳动合同订立后的生效

033 签订好的劳动合同从什么时候起发生法律效力?

034 有用人单位和劳动者签字或盖章的劳动合同是否必然生效?

035 劳动合同部分无效是否影响其他部分的效力?

036 劳动合同无效后,劳动报酬如何支付?

037 劳动合同是否有效,谁有权力判定?

第三部分 劳动合同的履行和变更

038 在劳动合同的履行中,双方各有哪些最主要的义务?违反这些义务应如何救济

039 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,合同相关标准如何履行?

(一)劳动合同的履行——劳动报酬

040 劳动报酬包括哪些?是否仅限于工资?

041 劳动报酬应如何确定?

042 什么是最低工资制度?

043 如何理解用人单位的及时、足额支付劳动报酬义务?

044 劳动者依法享有哪些社会保险待遇?

(二)劳动合同的履行——工作时间

045 劳动者工作时间和休息休假方面的基本制度有哪些?

046 用人单位休息日安排劳动者工作的,应如何补偿?

047 用人单位安排劳动者加班的,应如何支付加班费?

048 劳动者可否拒绝用人单位的加班安排?

(三)劳动合同的履行——劳动安全

049 用人单位在劳动安全保障方面有哪些基本义务?

050 劳动者在劳动安全保障方面有哪些基本义务?

051 在女职工劳动保护方面有哪些特殊规定?

052 在未成年工劳动保护方面有哪些特殊规定?

(四)劳动合同的变更

053 什么是劳动合同的变更?订好的劳动合同是否不可变更?

054 变更劳动合同应符合哪些要求?

055 用人单位发生合并或者分立等情况时,原劳动合同是否继续有效?

056 用人单位发生各种事项变化时,原劳动合同是否继续有效?

第四部分 劳动合同的解除和终止

057 劳动合同的解除和终止是不是一回事?

(一)劳动合同的解除

058 劳动合同的解除分为哪几种情况?

059 劳动合同的协商解除是怎么回事?

060 什么是劳动合同的法定解除?法定解除分为哪几种情况?

061 在哪些情况下劳动者可以解除劳动合同并不受提前通知的限制?

062 在哪些情况下用人单位可以不向劳动者预告就决定解除劳动合同?

063 在哪些情况下用人单位可以预告劳动者后解除劳动合同?

064 在无过失性辞退中,支付1个月工资的标准如何确定?

065 什么是经济性裁员?企业较大规模裁员有哪些限制条件?

066 在哪些情况下用人单位不能够解除劳动合同?

067 工会在用人单位单方解除劳动合同中扮演什么样的角色?

(二)劳动合同的终止

068 什么是劳动合同的终止?

069 在哪些情况下劳动合同终止?

070 劳动合同期满,劳动合同是不是必须终止?

(三)解除或终止劳动合同的经济补偿

071 为什么用人单位解除或终止劳动合同要给予劳动者经济补偿?

072 哪些情况下用人单位要向劳动者支付经济补偿?

073 经济补偿的标准如何确定?

074 经济补偿标准中的“月工资”如何计算?

075 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,其工作年限如何计算?

076 用人单位违法解除或者终止劳动合同的,劳动者如何救济?

077 如何处理经济补偿与赔偿金的关系?

078 从事公益性岗位的劳动者可否享有获得经济补偿的权利?

079 终止工伤职工的劳动合同有什么特别要求?

080 解除或者终止劳动合同后的后续工作有哪些?

第五部分 集体合同和其他用工形式

(一)集体合同

081 什么是集体合同?集体合同是否就是若干内容相同当事人不同的劳动合同的集合?

082 集体合同如何订立?

083 什么是行业性集体合同?什么是区域性集体合同?它们有什么效力?

084 什么是专项集体合同?为什么要签订专项集体合同?

085 集体合同的法律效力如何?

086 用人单位违反集体合同侵犯职工劳动权益的,应如何救济?

(二)劳务派遣

087 什么是劳务派遣?当前劳务派遣中主要存在哪些问题?

088 针对目前劳务派遣中的不规范问题,《劳动合同法》及其实施条例有什么对策?

089 用人单位可否设立劳务派遣单位向本单位或本单位所属单位派遣劳动者?

090 劳动者被劳务派遣是否要签订劳动合同?该劳动合同有什么特殊之处?

091 用工单位使用劳动者应与劳务派遣单位签订何种合同?有哪些特殊要求?

092 劳动者被派遣的,是否需要向劳动派遣机构或者用工单位支付费用?

093 跨地区派遣有什么特殊规定?

094 在劳务派遣中,用工单位负有哪些义务?

095 劳务派遣的三方关系如何解除?

096 在劳务派遣中依法解除或终止劳动合同的,劳务派遣单位是否需要支付经济补偿?

097 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,是否需要支付赔偿金?

(三)非全日制用工

098 什么是非全日制用工?

099 非全日制用工有哪些特殊之处?

100 非全日制用工如何付酬?

第六部分 违反劳动合同法的救济

101 劳动者的合法权益受到侵害时有哪些途径获得救济?

102 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违法时应如何处理?

103 用人单位不与劳动者签订劳动合同或者违法不订立无固定期限劳动合同的应如何处理?

104 用人单位未向劳动者交付劳动合同文本或者提供的劳动合同文本未载明法定必备条款的应如何处理?

105 用人单位违法未建立职工名册规定的应如何处理?

106 用人单位违法约定试用期的应如何处理?

107 用人单位违法扣押劳动者证件、档案等物品的行为应如何处罚?

108 用人单位违法以担保或者其他名义向劳动者收取财物的行为应如何处罚?

109 用人单位不足额、及时发放劳动报酬的应如何处理?

110 劳动合同被确认无效的应如何处理?

111 用人单位违法解除或者终止劳动合同的应如何处理?

112 用人单位未向符合条件的劳动者支付2倍工资或者赔偿金的,应如何处理?

113 劳动者违法解除劳动合同的应如何处理?

114 用人单位的哪些行为可能构成犯罪?应如何处理?

115 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者应如何处理?

116 劳务派遣单位在劳务派遣中违法操作的应如何处理?

117 用工单位在劳务派遣中违法操作的,应如何处理?

118 处理无营业执照经营的单位时如何保障劳动者权益?

119 如何对违反《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的行为进行投诉、举报?

第七部分 劳动争议的处理

120 劳动争议的处理途径有哪些?

121 因劳动合同发生的争议如何处理?

122 劳动争议调解委员会的性质如何?其调解有什么法律效力?

123 劳动争议仲裁委员会的性质和组织形式如何?

124 劳动争议仲裁的程序是怎样的?其仲裁裁决有什么法律效力?

125 《劳动合同法》施行前已经订立的劳动合同如何处理?

附录

中华人民共和国劳动合同法

第一章 总则

第二章 劳动合同的订立

第三章 劳动合同的履行和变更

第四章 劳动合同的解除和终止

第五章 特别规定

第六章 监督检查

第七章 法律责任

第八章 附则

中华人民共和国劳动合同法实施条例

第一章 总则

第二章 劳动合同的订立

第三章 劳动合同的解除和终止

第四章 劳务派遣特别规定

第五章 法律责任

第六章 附则

集体合同规定

第一章 总则

第二章 集体协商内容

第三章 集体协商代表

第四章 集体协商程序

第五章 集体合同的订立、变更、解除和终止

第六章 集体合同审查

第七章 集体协商争议的协调处理

第八章 附则

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第一章 总则

第二章 调解

第三章 仲裁

第四章 附则

劳动合同示范文本(固定期限)

劳动合同示范文本(无固定期限)

劳动合同示范文本(劳务派遣)

劳动合同示范文本(非全日制从业合同)

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