万本电子书0元读

万本电子书0元读

顶部广告

中华人民共和国劳动合同法实施条例案例解读本电子书

售       价:¥

纸质售价:¥6.90购买纸书

311人正在读 | 0人评论 6.2

作       者:法律出版社法规中心

出  版  社:法律出版社

出版时间:2009-03-01

字       数:6.4万

所属分类: 经管/励志 > 经济 > 经济法

温馨提示:此类商品不支持退换货,不支持下载打印

为你推荐

  • 读书简介
  • 目录
  • 累计评论(0条)
  • 读书简介
  • 目录
  • 累计评论(0条)
《劳动合同法实施条例(案例解读本)》内容为:随着我国法律体系的不断完善,人们的法律意识显著增强,运用法律处理日常事务的需求也越来越普遍。但是,对于一般读者而言,法律本身的专业术语过于艰深,学法的难度很大。为了便于读者学法用法,我们在编辑出版法律注释本的基础上,组织力量编写了这套案例解读本。本系列旨在通过具体案例,说明法律规定的具体内涵。这套书具有如下特点:(1)针对性。根据相关法律条文所规范的法律行为,选择与此相关的案例,进行解说。(2)通俗性。《劳动合同法实施条例(案例解读本)》所选案例,紧扣条文的内容,对案例的解析,其语言力求通俗易懂,便于理解。(3)延展性。为便于读者对法律法规之间的连续性有所了解,在条文后边还附有关联法规的目录或者条文,读者可以方便地查阅和运用。 随着我国法律体系的不断完善,人们的法律意识显著增强,运用法律处理日常事务的需求也越来越普遍。但是,对于一般读者而言,法律本身的专业术语过于艰深,学法的难度很大。为了便于读者学法用法,我们在编辑出版法律注释本的基础上,组织力量编写了这套案例解读本。本系列旨在通过具体案例,说明法律规定的具体内涵。这套书具有如下特: (1)针对性。根据相关法律条文所规范的法律行为,选择与此相关的案例,行解说。 (2)通俗性。本书所选案例,紧扣条文的内容,对案例的解析,其语言力求通俗易懂,便于理解。 (3)延展性。为便于读者对法律法规之间的连续性有所了解,在条文后边还附有关联法规的目录或者条文,读者可以方便地查阅和运用。
【推荐语】
权威法规信息平台,伴您走法治时代! 权威文本:选取标准文本,由权威立法机关审定并撰写适用提要。 专业解读:对专业术语行解释,对重法条行注释,每条提炼条文主旨。 实用信息:条文下加注关联法规索引、书后附录文书范本、流程图等实用工具。 相关规定:附录相关法律、法规、规章和司法解释,以及其他实用政策信息。
目录展开

编辑出版说明

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》适用提要

中华人民共和国劳动合同法实施条例

第一章 总则

第一条 【立法宗旨】

第二条 【有关方面的贯彻实施】

第三条 【新增的适用范围】

案例1 律师事务所与工薪律师之间的用人关系属于劳动关系

第二章 劳动合同的订立

第四条 【分支机构订立劳动合同的资格】

案例2 取得营业执照的分支机构可以作为用人单位

第五条 【一个月内劳动者拒不签订劳动合同的处理】

第六条 【超过一月不满一年劳动者拒不签订劳动合同的处理】

第七条 【满一年用人单位未与劳动者订立劳动合同的处理】

案例3 订立书面劳动合同也是劳动者的义务

第八条 【职工名册的内容】

第九条 【连续工作满十年的含义】

案例4 连续工作满十年自用工之日起计算

第十条 【工作年限的计算】

第十一条 【订立无固定期限劳动合同】

案例5 无法协商一致不影响无固定期限劳动合同的签订

第十二条 【公益性就业岗位】

案例6 公益性就业岗位劳动者不适用经济补偿的规定

第十三条 【不得订立劳动合同终止条件】

案例7 约定末位淘汰的劳动合同终止条件无效

第十四条 【注册地与履行地】

案例8 工伤保险待遇执行履行地标准

第十五条 【试用期工资】

案例9 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%

第十六条 【培训费用的内容】

案例10 工资薪酬和非专业技术培训费用不属于劳动合同法规定的培训费用

第十七条 【服务期与劳动合同期限】

案例11 劳动合同因服务期未满而延续

第三章 劳动合同的解除和终止

第十八条 【劳动者解除劳动合同的情形】

第十九条 【用人单位解除劳动合同的情形】

案例12 无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”

第二十条 【额外支付一个月工资的标准】

案例13 代通知金按劳动者上一个月的工资标准确定

第二十一条 【法定退休年龄与劳动合同终止】

案例14 劳动合同因劳动者达到法定退休年龄而终止

第二十二条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止的经济补偿】

案例15 以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止适用经济补偿的规定

第二十三条 【工伤保险待遇与经济补偿的关系】

案例16 工伤保险待遇与经济补偿是兼得的

第二十四条 【解除或者终止劳动合同证明的内容】

案例17 解除劳动合同的证明的内容不能随意增减

第二十五条 【赔偿金与经济补偿的关系】

案例18 支付了赔偿金的不再支付经济补偿

第二十六条 【服务期与违约金】

案例19 劳动者因用人单位违反劳动安全卫生基准而解除劳动合同的无须支付违约金

第二十七条 【经济补偿月工资的计算】

案例20 经济补偿的月工资不等于基本工资

第四章 劳务派遣特别规定

第二十八条 【不得设立的劳务派遣单位】

案例21 劳务派遣用工必须合理合法

第二十九条 【用工单位的义务】

案例22 业务承揽中的发包方不是用工单位

第三十条 【劳务派遣不得以非全日制招工】

案例23 劳务派遣单位不得以非全日制形式用人

第三十一条 【解除、终止的经济补偿】

案例24 劳务派遣单位应履行支付经济补偿的义务

第三十二条 【违法解除或者终止的赔偿】

第五章 法律责任

第三十三条 【用人单位违法建立职工名册的责任】

案例25 用人单位不建立职工名册将受到行政处罚

第三十四条 【用人单位欠工资或者赔偿金的责任】

第三十五条 【用工单位的违法责任】

第六章 附则

第三十六条 【监察】

第三十七条 【调解仲裁】

第三十八条 【施行时间】

附录

中华人民共和国劳动合同法

第一章 总则

第一条 【立法宗旨】

第二条 【适用范围】

第三条 【基本原则】

第四条 【规章制度】

第五条 【协调劳动关系三方机制】

第六条 【集体协商机制】

第二章 劳动合同的订立

第七条 【劳动关系的建立】

第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】

第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】

第十条 【订立书面劳动合同】

第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】

第十二条 【劳动合同的种类】

第十三条 【固定期限劳动合同】

第十四条 【无固定期限劳动合同】

第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】

第十六条 【劳动合同的生效】

第十七条 【劳动合同的内容】

第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】

第十九条 【试用期】

第二十条 【试用期工资】

第二十一条 【试用期内解除劳动合同】

第二十二条 【服务期】

第二十三条 【保密义务和竞业限制】

第二十四条 【竞业限制的范围和期限】

第二十五条 【违约金】

第二十六条 【劳动合同的无效】

第二十七条 【劳动合同部分无效】

第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】

第三章 劳动合同的履行和变更

第二十九条 【劳动合同的履行】

第三十条 【劳动报酬】

第三十一条 【加班】

第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】

第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】

第三十四条 【用人单位合并或者分立】

第三十五条 【劳动合同的变更】

第四章 劳动合同的解除和终止

第三十六条 【协商解除劳动合同】

第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】

第三十八条 【劳动者解除劳动合同】

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同】

第四十条 【无过失性辞退】

第四十一条 【经济性裁员】

第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】

第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】

第四十四条 【劳动合同的终止】

第四十五条 【劳动合同的逾期终止】

第四十六条 【经济补偿】

第四十七条 【经济补偿的计算】

第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】

第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】

第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】

第五章 特别规定

第一节 集体合同

第五十一条 【集体合同的订立和内容】

第五十二条 【专项集体合同】

第五十三条 【行业性集体合同、区域性集体合同】

第五十四条 【集体合同的报送和生效】

第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】

第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】

第二节 劳务派遣

第五十七条 【劳务派遣单位的设立】

第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】

第五十九条 【劳务派遣协议】

第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】

第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】

第六十二条 【用工单位的义务】

第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】

第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】

第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】

第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】

第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】

第三节 非全日制用工

第六十八条 【非全日制用工的概念】

第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】

第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】

第七十一条 【非全日制用工的终止用工】

第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】

第六章 监督检查

第七十三条 【劳动合同制度的监督管理体制】

第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】

第七十五条 【监督检查措施和依法行政、文明执法】

第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】

第七十七条 【工会监督检查的权利】

第七十八条 【劳动者权利救济途径】

第七十九条 【对违法行为的举报】

第七章 法律责任

第八十条 【规章制度违法的法律责任】

第八十一条 【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】

第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】

第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】

第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】

第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】

第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】

第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】

第八十八条 【侵害劳动者人身权益的法律责任】

第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】

第九十条 【劳动者的赔偿责任】

第九十一条 【用人单位的连带赔偿责任】

第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】

第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】

第九十四条 【个人承包经营者的连带赔偿责任】

第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】

第八章 附则

第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】

第九十七条 【过渡性条款】

第九十八条 【施行时间】

中华人民共和国劳动法

第一章 总则

第一条 【立法目的】

第二条 【适用范围】

第三条 【劳动者权利】

第四条 【用人单位义务】

第五条 【国家措施】

第六条 【国家倡导和鼓励】

第七条 【参加和组织工会】

第八条 【参与民主管理或协商】

第九条 【劳动工作管理部门】

第二章 促进就业

第十条 【国家扶持就业】

第十一条 【职介机构发展】

第十二条 【就业平等】

第十三条 【就业男女平等】

第十四条 【特殊人员的就业】

第十五条 【禁招未成年人和特殊行业相关规定】

第三章 劳动合同和集体合同

第十六条 【劳动合同】

第十七条 【合同的订立和变更】

第十八条 【无效合同】

第十九条 【合同形式和条款】

第二十条 【合同期限】

第二十一条 【试用期约定】

第二十二条 【商业秘密事项约定】

第二十三条 【合同终止】

第二十四条 【合同解除】

第二十五条 【单位解除劳动合同事项】

第二十六条 【解除合同提前通知】

第二十七条 【用人单位裁员】

第二十八条 【经济补偿】

第二十九条 【用人单位解除合同的限制情形】

第三十条 【工会职权】

第三十一条 【劳动者解除合同的提前通知期限】

第三十二条 【劳动者随时通知解除合同情形】

第三十三条 【集体合同】

第三十四条 【集体合同生效】

第三十五条 【集体合同效力】

第四章 工作时间和休息休假

第三十六条 【国家工时制度】

第三十七条 【报酬标准和劳动定额确定】

第三十八条 【休息日最低保障】

第三十九条 【工休办法替代】

第四十条 【法定假日】

第四十一条 【工作时间延长限制】

第四十二条 【限制的例外】

第四十三条 【禁止违法延长工作时间】

第四十四条 【延长工时的报酬支付】

第四十五条 【带薪年休假制度】

第五章 工资

第四十六条 【工资分配原则】

第四十七条 【工资分配方式、水平确定】

第四十八条 【最低工资保障】

第四十九条 【最低工资标准参考因素】

第五十条 【工资支付形式】

第五十一条 【法定休假日和婚丧假期间工资保障】

第六章 劳动安全卫生

第五十二条 【用人单位职责】

第五十三条 【劳动安全卫生设施标准】

第五十四条 【劳动者劳动安全防护及健康保护】

第五十五条 【特种作业资格】

第五十六条 【劳动过程安全防护】

第五十七条 【伤亡事故和职业病统计报告、处理制度】

第七章 女职工和未成年工特殊保护

第五十八条 【女职工和未成年工特殊劳动保护】

第五十九条 【劳动强度限制】

第六十条 【经期劳动强度限制】

第六十一条 【孕期劳动强度限制】

第六十二条 【产假】

第六十三条 【哺乳期劳动保护】

第六十四条 【未成年工劳动保护】

第六十五条 【未成年工健康检查】

第八章 职业培训

第六十六条 【发展目标】

第六十七条 【政府支持】

第六十八条 【职业培训】

第六十九条 【职业技能资格】

第九章 社会保险和福利

第七十条 【发展目标】

第七十一条 【协商发展】

第七十二条 【基金来源】

第七十三条 【享受社保情形】

第七十四条 【社保基金管理】

第七十五条 【补充保险和个人储蓄保险】

第七十六条 【国家和用人单位的发展福利事业责任】

第十章 劳动争议

第七十七条 【劳动争议处理】

第七十八条 【解决争议的原则】

第七十九条 【调解和仲裁】

第八十条 【劳动争议调委会及调解协议】

第八十一条 【仲裁委员会组成】

第八十二条 【仲裁期日】

第八十三条 【起诉和强制执行】

第八十四条 【集体合同争议处理】

第十一章 监督检查

第八十五条 【劳动行政部门监督检查】

第八十六条 【公务检查】

第八十七条 【政府监督】

第八十八条 【工会监督和组织、个人检举控告】

第十二章 法律责任

第八十九条 【对劳动规章违法的处罚】

第九十条 【违法延长工时处罚】

第九十一条 【用人单位侵权处理】

第九十二条 【用人单位违反劳保规定的处罚】

第九十三条 【违章事故处罚】

第九十四条 【非法招用未成年工处罚】

第九十五条 【侵害女工和未成年工合法权益的处罚】

第九十六条 【人身侵权处罚】

第九十七条 【无效合同损害责任】

第九十八条 【违法解除和拖延订立合同损害赔偿】

第九十九条 【招用未解除合同者损害赔偿】

第一百条 【不缴纳保险费处理】

第一百零一条 【妨碍检查公务处罚】

第一百零二条 【违法解除合同和违反保密事项损害赔偿】

第一百零三条 【渎职处罚】

第一百零四条 【挪用社保基金处罚】

第一百零五条 【处罚竞合处理】

第十三章 附则

第一百零六条 【实施步骤制定】

第一百零七条 【生效日期】

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第一章 总则

第一条 【立法目的】

第二条 【调整范围】

第三条 【劳动争议处理的原则】

第四条 【劳动争议当事人的协商和解】

第五条 【劳动争议处理的基本程序】

第六条 【举证责任】

第七条 【劳动争议处理的代表人制度】

第八条 【劳动争议处理的协调劳动关系三方机制】

第九条 【劳动监察】

第二章 调解

第十条 【调解组织】

第十一条 【担任调解员的条件】

第十二条 【调解申请】

第十三条 【调解方式】

第十四条 【调解协议】

第十五条 【申请仲裁】

第十六条 【支付令】

第三章 仲裁

第一节 一般规定

第十七条 【劳动争议仲裁委员设立】

第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】

第十九条 【劳动争议仲裁委员会组成及职责】

第二十条 【仲裁员资格条件】

第二十一条 【仲裁管辖】

第二十二条 【仲裁案件当事人】

第二十三条 【仲裁案件第三人】

第二十四条 【委托代理】

第二十五条 【法定代理和指定代理】

第二十六条 【仲裁公开】

第二节 申请和受理

第二十七条 【仲裁时效】

第二十八条 【仲裁申请】

第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】

第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】

第三节 开庭和裁决

第三十一条 【仲裁庭组成】

第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】

第三十三条 【仲裁员回避】

第三十四条 【仲裁员的法律责任】

第三十五条 【开庭通知与延期开庭】

第三十六条 【视为撤回仲裁裁决和缺席裁决】

第三十七条 【鉴定】

第三十八条 【质证、辩论、陈述最后意见】

第三十九条 【证据及举证责任】

第四十条 【仲裁庭审笔录】

第四十一条 【当事人自行和解】

第四十二条 【仲裁庭调解】

第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】

第四十四条 【先予执行】

第四十五条 【作出裁决】

第四十六条 【裁决书】

第四十七条 【终局裁决】

第四十八条 【劳动者提起诉讼】

第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】

第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】

第五十一条 【生效调解书、裁决书的执行】

第四章 附则

第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】

第五十三条 【仲裁不收费】

第五十四条 【生效时间】

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

第一条

第二条

第三条

第四条

第五条

第六条

第七条

第八条

第九条

第十条

第十一条

第十二条

第十三条

第十四条

第十五条

第十六条

第十七条

第十八条

第十九条

第二十条

第二十一条

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)

第一条

第二条

第三条

第四条

第五条

第六条

第七条

第八条

第九条

第十条

第十一条

第十二条

第十三条

第十四条

第十五条

第十六条

第十七条

第十八条

累计评论(0条) 0个书友正在讨论这本书 发表评论

发表评论

发表评论,分享你的想法吧!

买过这本书的人还买过

读了这本书的人还在读

回顶部