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劳动就业、职场维权不可不知400问电子书

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作       者:法律出版社大众出版编委会

出  版  社:法律出版社

出版时间:2013-04-01

字       数:21.1万

所属分类: 人文社科 > 法律 > 法律法规

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生活常识 多发问题 解析详细 熟知你的权利 以案说法 生动直观 彩色印刷 保护你的权利 《劳动就业、职场维权不可不知400问(第2版)》
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出版说明

第一章 劳动关系

001 什么是劳动者?

002 企业中的党委书记、工会主席、厂长、经理是不是劳动者?

003 是否所有的劳动者都受《劳动法》的保护?

004 在校学生勤工俭学是否受劳动法的保护?

005 退休人员是否可以成为劳动关系的主体?

006 什么情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人?

007 民工如何才能保护好自己的合法权益?

008 用人单位包括哪些?

009 包工头是不是用人单位?

010 企业的职能部门或分支机构是不是用人单位?

011 挂靠关系中的用人单位如何确定?

012 在劳务派遣关系中谁是用人单位?

013 劳动关系与劳务关系有什么区别?

014 雇佣关系与承揽关系有什么区别?

015 家政服务人员的权益受到侵害后该怎么办?

016 如何认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系?

第二章 求职就业

017 什么是就业歧视?

018 用人单位可否以传染病病原携带者为由拒绝录用?

019 用人单位可以以该工作需要值夜班为由拒绝女性劳动者吗?

020 用人单位可否要求劳动者提供担保或扣押相关证件?

021 用人单位招用人员时,应当依法如实告知劳动者哪些情况?

022 用人单位招聘隐瞒或披露虚假信息将承担什么责任?

023 劳动者在应聘时应如实告知哪些信息?

024 劳动者隐瞒或披露虚假信息将承担什么责任?

025 建立劳动关系,应当注意哪些问题?

026 就业协议、就业报到证、派遣证等分别指什么?

027 三方协议的法律效力问题

028 毕业后人事档案可以自己保存吗?

029 用人单位不接受学生档案而另建工作档案可以吗?

030 户口、档案对毕业之后的就业、生活有何重要作用?

031 用人单位让劳动者提供保证人、交纳保证金是否合法?

032 通过职业中介找工作需要注意哪些问题?

033 外国人在中国就业需要具备哪些条件?

034 办理外国人就业许可证需要提供哪些材料?

035 如何申请外国人就业许可证?

第三章 劳动合同

一、劳动合同的内容与期限

二、劳动合同的效力

三、劳动合同的签订和变更

四、劳动合同的解除和终止

第四章 试用期与竞业限制

一、试用期

二、竞业限制

第五章 工资、工时、休假

一、工资

二、工作时间

三、休息休假

第六章 五险一金

一、综合

二、养老保险

三、医疗保险

四、失业保险

五、工伤保险

六、生育保险

七、住房公积金

第七章 补偿金、赔偿金和违约金

274 哪些情形下用人单位应当支付经济补偿金?

275 用人单位被依法宣告破产的是否要向劳动者支付补偿金?

276 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的是否要向劳动者支付补偿金?

277 以完成一定任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位也需要向劳动者支付经济补偿金?

278 经济补偿金的计算标准是什么?

279 如何计算经济补偿中的工作年限?

280 如何计算劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资?

281 对于经济补偿金是否有限制?

282 经济补偿金是否需要交纳个人所得税?

283 用人单位不按时支付经济补偿金还可以要求额外经济补偿吗?

284 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,如何计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限?

285 孕期单位解除劳动合同应该给予怎样的赔偿或补偿?

286 劳动者提前解除劳动合同应该承担何种法律责任?

287 用人单位违反服务期约定是否应当支付违约金?

288 什么情况下解除劳动合同可以主张代通知金?

289 试用期内劳动者解除劳动合同应否支付违约金?

290 合同期满,约定的服务期未届满,劳动者终止合同是否支付违约金?

第八章 劳务派遣和约定服务期劳动合同

一、劳务派遣

二、集体合同

三、非全日制用工

四、服务期与违约金

第九章 劳动者的保护

一、劳动者保护的一般内容

二、劳动者的职业病保护

三、女性劳动者的特殊保护

四、未成年劳动者的特殊保护

五、残疾劳动者的特殊保护

第十章 劳动就业中的刑事问题

369 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额巨大的应受到什么惩罚?

370 诈骗公私财物,数额较大的或者以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的应受到什么处罚?

371 在生产、作业中违反有关安全管理的规定,因而发生重大伤亡或者造成其他严重后果的应受到什么处罚?

372 安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的应受什么处罚?

373 违反爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蚀性物品的管理规定,在生产、储存、运输、使用中发生重大事故,造成严重后果的应受什么处罚?

374 建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定,降低工程质量标准,造成重大安全事故的应受什么处罚?

375 强令违章冒险作业,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果,危害公共安全的应受什么处罚?

376 什么情形下构成强迫劳动罪、协助他人强迫劳动罪?

377 违反劳动管理法律、法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动,或者从事高空、井下作业,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的应受什么处罚?

378 用人单位在劳动过程中非法拘禁劳动者或者以其他方法非法剥夺劳动者人身自由的应受什么处罚?

379 单位在下班时搜查职工的身体,看职工是否将公司财物带出公司,这样的行为应受什么处罚?

380 以暴力或者其他方法公然侮辱劳动者的应受什么处罚?

381 社保基金经办机构的工作人员利用职务上的便利,挪用社保基金归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用数额较大、超过3个月的应受什么处罚?

382 社保基金经办机构工作人员利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有社保基金的;或者受社保基金经办机构委托管理、经营社保基金的人员,利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有社保基金的应受什么处罚?

383 国家机关工作人员在处理劳动争议过程中滥用职权或者玩忽职守,致使公共劳动者利益遭受重大损失的应受什么处罚?

384 劳动者为了索取劳动报酬,非法扣押、拘禁他人的应受什么处罚?

385 劳动者为了泄愤报复或者其他个人目的,毁坏用人单位机器设备或者以其他方法破坏生产经营的应受什么处罚?

第十一章 劳动争议的处理

一、一般知识

二、劳动仲裁

三、劳动诉讼

四、劳动监察

附录 相关法律法规

中华人民共和国劳动法

中华人民共和国劳动合同法

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

中华人民共和国社会保险法

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