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前言
第一章 开篇概述
第一节 关于面试
第二节 面试考查的内容
第三节 常见的面试形式
第二章 面试培训揭秘
第一节 常见的面试培训机构
第二节 面试考官的组成
第三节 面试考官的心理分析
第三章 面试高分须知
第一节 面试得高分的几个基本要求
第二节 面试训练中要遵守的几个原则
第三节 面试中考生需要避开的几个心理误区
第四章 面试礼仪及面试训练中常见问题的矫正
第一节 面试礼仪常见问题的矫正
第二节 面试训练中常见问题的矫正
第五章 如何让面试的回答更加生动、鲜活
第一节 妙用例子使答题更有说服力
第二节 巧用“金点子”使答题更贴近生活
第三节 注入情感使答题更具感性
第六章 面试入门训练
第一节 利用框架，理清答题思路
第二节 组织类题型的入门训练
第三节 人际关系类题型的入门训练
第七章 社会现象分析类题型的训练
第一节 开拓分析类题型解题思路的几种方法
第二节 社会现象类题型常见的解题方法
第三节 组织类题型与人际关系类题型的提高训练
第八章 场景应变类题型的训练
第一节 公共危机场景应变题
第二节 职场场景应变题
第三节 考场场景应变题
第四节 生活场景应变题
第五节 组织类题型与人际关系类题型的完善
第九章 名言、俗语类题型的训练
第一节 有辩证关系的名言、俗语题的解题思路
第二节 题干较短的名言、俗语题的解题思路
第三节 题干中所表达的意思较多的名言、俗语题的解题思路
第四节 题干中字面意思比较浅的名言、俗语题的解题思路
第五节 考生根本不理解的名言、俗语题的解题思路
第十章 故事理解、原理效应、漫画类题型的训练
第一节 故事理解类题型的解题思路
第二节 原理效应类题型的解题思路
第三节 漫画类题型的解题思路
第十一章 技巧类题型的训练
第一节 排序类题型的答题技巧
第二节 编故事类题型的答题技巧
第三节 串词类题型的答题技巧
第四节 发散想象类题型的答题技巧
第十二章 职位匹配性题型的训练
第一节 叙述型职位匹配性题
第二节 认知型职位匹配性题
第三节 分析型职位匹配性题
第十三章 情景模拟对话题和演讲类题型的训练
第一节 普通叙述性情景模拟对话题
第二节 开场白式情景模拟对话题
第三节 介绍类情景模拟对话题
第四节 即兴演讲类题
第十四章 考生容易误入陷阱的几种题
第一节 题干中有两个或两个以上问号的题
第二节 题干中隐藏着另一个现象的题
第三节 轻重相间的分析题
第四节 封闭性问题的分析题
第五节 分析和场景综合分析题
第六节 需要使用模糊战术的分析题
第七节 题干中切入点确定的分析题
第八节 需要对题干进行抽象分析的分析题
第九节 组织类题中的场景题
第十五章 材料类题型的训练
第一节 一份材料引申出四道题
第二节 一份材料引申出三道题
第三节 一份材料引申出一道题
第四节 几份材料引申出几道题
第十六章 面试临考前的调整阶段
第一节 面试答题姿态、审题、节奏的调整
第二节 考前列提纲和做历年面试真题的训练
第三节 调整好心理状态，打好“心理战”
后记
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