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公务员面试5天速成精解 (公务员录用考试专用图书)电子书 租阅

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作       者:姜一飞,刘鸿霖

出  版  社:暨南大学出版社

出版时间:2015-04-01

字       数:21.0万

所属分类: 教育 > 考试 > 公务员考试

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本书所列的答题方法对考生们来说,只要佐以一定的题量,考生的语言水平就可获得极大的提升。一般说来,在练习的第二天,考生应能够回答任何题型。5天左右,即可达到对答如流的状态。在这里,我要对学生们说:“相信自己,依靠自己。”这些年来的培训经验使我认识到,当学员的内在潜力被激发出来以后,他们所展示的才华,即使老师也未必能及。 本书所讲的培训方法,对面试培训老师的教学,也有一定的借鉴作用。如果老师们掌握了书中所列的几种培训方法,再加上几百道题的练习,就能很容易地教授学员,并取得良好的培训效果。我的一些学生,用这种方法培训面试技巧,通过率也很轻松地达到50%以上。        本书共分为十六章,详细地介绍了有关公务员面试的要求、程序、注意事项以及训练方法,以期使考生在短时间内学会怎样答题,并在面试中取得好成绩。主要有以下五个特:  一是方法简单,学生方便掌握。学生只要掌握了书中所列的答题技巧,就完全可以应对面试。二是语言朴素,采用日常交流用语,不用名言警句,不谈大道理。三是以学生自我训练为主,教师讲题为辅,在练习中穿插讲解。四是老师不给学生提供答题思路,而是由学生自己提出答题思路,老师只负责拓展学生的答题思路。五是创造互动机会,培养学生们的发散性思维。该教学方法有效地解决了学生们经常遇到的“看得懂,不会说”的难题,能让学生以一种自信的心态走上考场。
【作者】
         姜一飞:吉林大学法律硕士,从事过司法、房地产动迁发、交通等工作,法律工作经验丰富。特别对国际经济法有一定的研究,现为政府部门公职律师。2001年始涉足公务员面试领域以来,参加过数次全国范围内领导干部选拔考试,曾担任公务员面试考官,并以独特的教学方法培养了八百余名学生成功通过面试,从而成为领导干部,公务员和事业单位工作人员,其本人亦被称为该领域“草根派”教学的教主。         李杰:贵州大学法律硕士。在校期间,成绩优异,并以该校当年第一名的成绩通过了国家司法考试。现任职于大庆石油国际工程公司(隶属大庆油田)企管法规部,曾主持编写《油田海外项目法律风险防控》。
目录展开

前言

第一章 开篇概述

第一节 关于面试

第二节 面试考查的内容

第三节 常见的面试形式

第二章 面试培训揭秘

第一节 常见的面试培训机构

第二节 面试考官的组成

第三节 面试考官的心理分析

第三章 面试高分须知

第一节 面试得高分的几个基本要求

第二节 面试训练中要遵守的几个原则

第三节 面试中考生需要避开的几个心理误区

第四章 面试礼仪及面试训练中常见问题的矫正

第一节 面试礼仪常见问题的矫正

第二节 面试训练中常见问题的矫正

第五章 如何让面试的回答更加生动、鲜活

第一节 妙用例子使答题更有说服力

第二节 巧用“金点子”使答题更贴近生活

第三节 注入情感使答题更具感性

第六章 面试入门训练

第一节 利用框架,理清答题思路

第二节 组织类题型的入门训练

第三节 人际关系类题型的入门训练

第七章 社会现象分析类题型的训练

第一节 开拓分析类题型解题思路的几种方法

第二节 社会现象类题型常见的解题方法

第三节 组织类题型与人际关系类题型的提高训练

第八章 场景应变类题型的训练

第一节 公共危机场景应变题

第二节 职场场景应变题

第三节 考场场景应变题

第四节 生活场景应变题

第五节 组织类题型与人际关系类题型的完善

第九章 名言、俗语类题型的训练

第一节 有辩证关系的名言、俗语题的解题思路

第二节 题干较短的名言、俗语题的解题思路

第三节 题干中所表达的意思较多的名言、俗语题的解题思路

第四节 题干中字面意思比较浅的名言、俗语题的解题思路

第五节 考生根本不理解的名言、俗语题的解题思路

第十章 故事理解、原理效应、漫画类题型的训练

第一节 故事理解类题型的解题思路

第二节 原理效应类题型的解题思路

第三节 漫画类题型的解题思路

第十一章 技巧类题型的训练

第一节 排序类题型的答题技巧

第二节 编故事类题型的答题技巧

第三节 串词类题型的答题技巧

第四节 发散想象类题型的答题技巧

第十二章 职位匹配性题型的训练

第一节 叙述型职位匹配性题

第二节 认知型职位匹配性题

第三节 分析型职位匹配性题

第十三章 情景模拟对话题和演讲类题型的训练

第一节 普通叙述性情景模拟对话题

第二节 开场白式情景模拟对话题

第三节 介绍类情景模拟对话题

第四节 即兴演讲类题

第十四章 考生容易误入陷阱的几种题

第一节 题干中有两个或两个以上问号的题

第二节 题干中隐藏着另一个现象的题

第三节 轻重相间的分析题

第四节 封闭性问题的分析题

第五节 分析和场景综合分析题

第六节 需要使用模糊战术的分析题

第七节 题干中切入点确定的分析题

第八节 需要对题干进行抽象分析的分析题

第九节 组织类题中的场景题

第十五章 材料类题型的训练

第一节 一份材料引申出四道题

第二节 一份材料引申出三道题

第三节 一份材料引申出一道题

第四节 几份材料引申出几道题

第十六章 面试临考前的调整阶段

第一节 面试答题姿态、审题、节奏的调整

第二节 考前列提纲和做历年面试真题的训练

第三节 调整好心理状态,打好“心理战”

后记

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