万本电子书0元读

万本电子书0元读

顶部广告

中华人民共和国劳动法劳动合同法电子书

★收录精炼 收录本领域核心法律、法规、司法解释及部门规章等权威版本   ★重点突出 采用法律效力级别为一级分类的特殊编排格式,使文件的重要程度一目了然   ★实用导读 特别添加全书导读,方便读者对本领域内容做全面的掌握与了解

售       价:¥

纸质售价:¥16.50购买纸书

310人正在读 | 0人评论 6.2

作       者:法律出版社法规中心

出  版  社:法律出版社

出版时间:2015-07-01

字       数:16.8万

所属分类: 人文社科 > 法律 > 法律法规

温馨提示:此类商品不支持退换货,不支持下载打印

为你推荐

  • 读书简介
  • 目录
  • 累计评论(0条)
  • 读书简介
  • 目录
  • 累计评论(0条)
本书收录《劳动法》、《劳动合同法》以及与其相关的核心法律法规、司法解释、部门规章等共49件,其中法律6部,行政法规6部,司法解释9件,重要的司法文件、部门规章共28件,基本涵盖了劳动争议诉讼所涉及的主要法律依据。   不同效力级别的法律文件在司法实践中的地位不同。如《行政诉讼法》第六十三条规定,人民法院审理行政案件,以法律和行政法规、地方性法规为依据;参照规章。根据《最高人民法院关于司法解释工作的规定》第二十七条,司法解释施行后也可以作为裁判依据,并在司法文书中援引。而司法文件、规范性文件等,则不能直接作为审判的依据。   本书以法律效力级别为依据进行一级分类,同级别下文件数量较多的,则以内容主题为依据进行二级分类。考虑到部分读者习惯以内容主题查找文件,将本领域几个主要方面涉及的相关文件总结如下:   劳动合同订立、履行与解除,以《劳动法》第十六条至第二十七条、《劳动合同法》第二章、第三章、第四章为核心;还应关注《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》等相关司法解释的内容。   经济补偿与赔偿,以《劳动法》第二十七条、《劳动合同法》第四十六条、第四十七条为核心;还应关注《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十五条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释(二)》第四条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释(三)》第十条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释(四)》第六条等。另外,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等也具有参考意义。   薪酬福利,以《劳动法》第五章、《劳动合同法》第三十条、为核心;还应关注《工会法》第三十条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释(二)》第三条等。另外,《*工资规定》,《工资支付暂行规定》、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《职工带薪年休假条例》等也具有参考意义。   社会保险,以《社会保险法》、《劳动法》第九章为核心;还应关注《工伤保险条例》,《失业保险条例》等。另外《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》,《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》,《工伤认定办法》等也具有参考意义。   劳动争议处理,以《劳动争议调解仲裁法》及最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释(一)、(二)、(三)、(四)为核心,还应关注《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》、《企业劳动争议协商调解规定》等。   刑事责任,以《刑法》第二百四十四条、第二百七十六条之一为核心,还应关注《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》等。   另外,对于一些综合性文件,如:《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、四个核心司法解释等,在各个主题中都应予以关注。 本书收录《劳动法》、《劳动合同法》以及与其相关的核心法律法规、司法解释、部门规章等共49件,其中法律6部,行政法规6部,司法解释9件,重要的司法文件、部门规章共28件,基本涵盖了劳动争议诉讼所涉及的主要法律依据。 不同效力级别的法律文件在司法实践中的地位不同。如《行政诉讼法》第六十三条规定,人民法院审理行政案件,以法律和行政法规、地方性法规为依据;参照规章。根据《最高人民法院关于司法解释工作的规定》第二十七条,司法解释施行后也可以作为裁判依据,并在司法文书中援引。而司法文件、规范性文件等,则不能直作为审判的依据。 本书以法律效力级别为依据行一级分类,同级别下文件数量较多的,则以内容主题为依据行二级分类。考虑到部分读者习惯以内容主题查找文件,将本领域几个主要方面涉及的相关文件总结如下: 劳动合同订立、履行与解除,以《劳动法》第十六条至第二十七条、《劳动合同法》第二章、第三章、第四章为核心;还应关注《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》等相关司法解释的内容。 经济补偿与赔偿,以《劳动法》第二十七条、《劳动合同法》第四十六条、第四十七条为核心;还应关注《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十五条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释(二)》第四条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释(三)》第十条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释(四)》第六条等。另外,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等也具有参考意义。 薪酬福利,以《劳动法》第五章、《劳动合同法》第三十条、为核心;还应关注《工会法》第三十条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释(二)》第三条等。另外,《*工资规定》,《工资支付暂行规定》、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《职工带薪年休假条例》等也具有参考意义。 社会保险,以《社会保险法》、《劳动法》第九章为核心;还应关注《工伤保险条例》,《失业保险条例》等。另外《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》,《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》,《工伤认定办法》等也具有参考意义。 劳动争议处理,以《劳动争议调解仲裁法》及最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释(一)、(二)、(三)、(四)为核心,还应关注《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》、《企业劳动争议协商调解规定》等。 刑事责任,以《刑法》第二百四十四条、第二百七十六条之一为核心,还应关注《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》等。 另外,对于一些综合性文件,如:《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、四个核心司法解释等,在各个主题中都应予以关注。
【推荐语】
★收录精炼 收录本领域核心法律、法规、司法解释及部门规章等权威版本 ★重突出 采用法律效力级别为一级分类的特殊编排格式,使文件的重要程度一目了然 ★实用导读 特别添加全书导读,方便读者对本领域内容做全面的掌握与了解
【作者】
法律出版社法规中心是法律出版社旗下的专业法规编纂机构。法规中心以国家法律、法规、司法解释等规范性文件为主要内容,分析研究立法主旨和读者需求,策划编纂适合办案实务、教学研究和一般大众实际需要各类法律图书。法规中心长期与国家机关、法学院校及研究机构保持密切合作,拥有相关领域较为权威、专业的作者资源和编辑团队。
目录展开

编辑出版说明

导读

一、法律

中华人民共和国劳动法

第一章 总则

第二章 促进就业

第三章 劳动合同和集体合同

第四章 工作时间和休息休假

第五章 工资

第六章 劳动安全卫生

第七章 女职工和未成年工特殊保护

第八章 职业培训

第九章 社会保险和福利

第十章 劳动争议

第十一章 监督检查

第十二章 法律责任

第十三章 附则

中华人民共和国劳动合同法

第一章 总则

第二章 劳动合同的订立

第三章 劳动合同的履行和变更

第四章 劳动合同的解除和终止

第五章 特别规定

第六章 监督检查

第七章 法律责任

第八章 附则

中华人民共和国工会法

第一章 总则

第二章 工会组织

第三章 工会的权利和义务

第四章 基层工会组织

第五章 工会的经费和财产

第六章 法律责任

第七章 附则

中华人民共和国社会保险法

第一章 总则

第二章 基本养老保险

第三章 基本医疗保险

第四章 工伤保险

第五章 失业保险

第六章 生育保险

第七章 社会保险费征缴

第八章 社会保险基金

第九章 社会保险经办

第十章 社会保险监督

第十一章 法律责任

第十二章 附则

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第一章 总则

第二章 调解

第三章 仲裁

中华人民共和国刑法(节录)

二、行政法规

中华人民共和国劳动合同法实施条例

第一章 总则

第二章 劳动合同的订立

第三章 劳动合同的解除和终止

第四章 劳务派遣特别规定

第五章 法律责任

第六章 附则

事业单位人事管理条例

第一章 总则

第二章 岗位设置

第三章 公开招聘和竞聘上岗

第四章 聘用合同

第五章 考核和培训

第六章 奖励和处分

第七章 工资福利和社会保险

第八章 人事争议处理

第九章 法律责任

第十章 附则

国务院关于职工工作时间的规定

职工带薪年休假条例

工伤保险条例

第一章 总则

第二章 工伤保险基金

第三章 工伤认定

第四章 劳动能力鉴定

第五章 工伤保险待遇

第六章 监督管理

第七章 法律责任

第八章 附则

失业保险条例

第一章 总则

第二章 失业保险基金

第三章 失业保险待遇

第四章 管理和监督

第五章 罚则

第六章 附则

三、司法解释

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)

最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释

最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释

最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释

最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定

最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复

四、部门规章及规范性文件

1.劳动合同

集体合同规定

劳务派遣暂行规定

企业经济性裁减人员规定

违反和解除劳动合同的经济补偿办法

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答

劳动部关于全面实行劳动合同制的通知

劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知

劳动部关于订立劳动合同有关问题的通知

劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知

劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函

劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函

劳动部办公厅对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函

劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函

劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函

劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函

2.工资休假

最低工资规定

工资支付暂行规定

劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定

劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法

《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答

企业职工带薪年休假实施办法

劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

3.社会保险

实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定

人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见

工伤认定办法

企业劳动争议协商调解规定

累计评论(0条) 0个书友正在讨论这本书 发表评论

发表评论

发表评论,分享你的想法吧!

买过这本书的人还买过

读了这本书的人还在读

回顶部