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总目录
Ask:反直觉询问
目录
推荐序
导读:如何阅读本书
Part I 询问法则:创业故事篇 PART I-ASK: THE STORY
第1章 本书为谁而写?
第2章 如何正确提问
第3章 经得起检验的反直觉询问法则
第4章 由死而生的人生感悟
第5章 为梦想奋斗的青春
第6章 “成功”后的自我追问
第7章 写给母亲的长信:下定决心
第8章 创业新手的学习准备
第9章 创业之初的探索
第10章 不断探索后的成功
Part II 询问法则:方法篇 PART II-ASK: THE METHODOLOGY
第11章 如何学好反直觉询问法则
第12章 操作流程概览
第13章 准备阶段
第14章 说服阶段
第15章 用户细分阶段
第16章 交易阶段
第17章 收益阶段
第18章 转点阶段
第19章 案例研究1
第20章 案例研究2
第21章 撰写本书的原由
第22章 你来发问
名词解释
致 谢
绩效核能(行动版)
目录
前言 如何打造系统高效的薪酬绩效体系?
Chapter 1 企业最迫切需要解决的难题——利益分配
Chapter 2 薪酬设计与变革
Chapter 3 绩效考核——KPI时代已去,KSF时代到来了
Chapter 4 薪酬全绩效之KSF设计技巧
Chapter 5 薪酬全绩效之PPV设计技巧
Chapter 6 预算与管控
Chapter 7 K目标计划
Chapter 8 积分式管理
Chapter 9 绩效过程管控
Chapter 10 卓越绩效系统的秘密
高管核能
目录
赞誉
人们是如何真正改变的?
变化
第一部分 沟通交流
第二部分 执行能力
第三部分 具体运作
附录一 有用资源
附录二 调查问卷
参考书目
致谢
关于作者
领导力核能
目录
前言
第一篇:认识领导力
第1章 你的领导力成功路线图
第2章 智慧领导力轮盘:外部核心
第3章 智慧领导力轮盘:内部核心
第4章 领导力成熟度路线图:九型人格
第二篇:解密领导特征
第5章 了解你的助人者领导特征
第6章 了解你的成就者领导特征
第7章 了解你的艺术家领导特征
第8章 了解你的思想者领导特征
第9章 了解你的门徒领导特征
第10章 了解你的活动家领导特征
第11章 了解你的驱动者领导特征
第12章 了解你的调停者领导特征
第13章 了解你的完美主义者领导特征
第三篇:结束语
第14章 整理好你的态度
附录
附录A 战略战术领导力指数评测
附录B STLI发展战略
附录C 马托尼领导力九型人格指数(MLEI)
附录D 领导力个人发展计划
附录E 领导力个人发展计划示例
致谢
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