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自序
前言
第一章 混序的力量:鸭蹼模式培养内部企业家
内部裂变项目
项目实战再造人才
内部企业家培养模型
第二章 触变:点燃创造力的秘密
触变机制
反向势能
胜任力螺旋
第三章 项目化:组织再造
一次性工作转化为项目
小团队与大平台
自主管理,自我驱动
多项目积累,突破式成长
第四章 超级HR:新的结构和多重角色
人力资源管理项目化
项目团队和网络状结构
多重角色和能力中心
超级HR如何工作
第五章 复合型人才的孵化和培养
项目经理:未来的内部企业家
复合型人才的素质模型
职能—项目复合式岗位
人才规划和创新人才的招聘
人才补给与调整
多通道成长阶梯
项目让空降人才减少流失
盘点评价匹配
第六章 混序的绩效管理
复合式绩效管理模型
里程碑结果评价
组织级复合绩效
部门级复合式绩效
员工的复合绩效
优先级项目和权重配置
第七章 从员工到合伙人:贡献薪酬与项目分红
项目薪酬指数
项目贡献指数
与项目业绩挂钩的晋升
防止项目奖励中的“副激励”
第八章 行动中学习,螺旋式成长
第一阶知——项目启动
第二阶行——实施执行
第三阶评——辅导评价
第四阶思——反思总结
第五阶变——改善改变
第九章 混序生态与开放文化
理想和目标
自由和尊重
信任和包容
成就和荣誉
第十章 混序:从0到N的哲学和方法
混序思想的起源
混序理论的创立
混序的项目化组织
如何打造混序组织
“冗余”和“试错”
混序:跨时代的管理哲学
附录:实战案例
案例一 田木制药的组织变革和人才培养项目集管理
案例二 日辉电气集团项目化培养复合型人才
参考文献
致谢
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