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合伙人制度——有效激励而不失控制权是怎样实现的电子书

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作       者:郑指梁,吕永丰,施猛

出  版  社:清华大学出版社

出版时间:2017-05-01

字       数:11.7万

所属分类: 经管/励志 > 管理 > 管理学

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本书综合应用了投行、财务、税务、法律、 HR相关知识,全面深地对合伙人制度行了分析。 如何选择合伙人、如何出资、如何估值、如何分钱、如何退出,这是每一位企业家与合伙人关心的话题。本书提供了大量的实操方案,旨在让读者能够拿来即用。 合伙人要发挥作用必须借助于一定的平台,合伙企业就是这样的平台。马云是如何通过相关平台控制蚂蚁金服的?任正非是如何控制华为的?宝能系是如何举牌万科的?本书一一为你揭秘。 股权架构作为企业的顶层设计,如何设计大有文章,如果设计不好会发生“把孩子养大,叫别人爹”的事情。因此,控制权设计、一致行动人计划、投票权委托、 AB股权架构等,都是企业家感兴趣的内容,也是企业家内心*脆弱之处。 本书为企业家及高管们提供一种有效激励而不丧失控制权的设计工具与方法。
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作者简介

内容简介

序 SEPUENCE 经济学家推荐合伙人制度:大势所趋

前言 PREFACE合在一起,成为一伙

第一章 合伙人的现状

第一节 雇佣时代VS合伙人时代

第二节 合伙人制度VS股权设计

第三节 合伙人万能VS激励工具

第二章 合伙人类型的选择

第一节 股东合伙人(工商登记)

第二节 事业合伙人(项目跟投)

第三节 生态链合伙人(供应商、客户、投资人等)

第三章 合伙人平台的打造

第一节 合伙企业

第二节 公司制

第四章 合伙人制度的设计

第一节 如何选择合伙人

第二节 合伙人如何出资

第三节 合伙人如何估值

第四节 合伙人如何分钱

第五节 合伙人如何退出

第五章 合伙人股权的设计

第一节 股权架构的设计

第二节 股权控制权的设计

第三节 股权激励的设计

第四节 人力股的设计

第五节 股权质押的设计

第六节 股权众筹的设计

第六章 合伙人的风险

第一节 道德的风险

第二节 章程的风险

第三节 涉税的风险

第四节 知情权的风险

第五节 落地的风险

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