本书提出了一系列创新性的观和检验证据,对一步完善国有企业激励约束理论、丰富传统的财务管理内容、健全国家预算体系具有重要的理论意义,对国有资产管理新体制的有效运行,特别是建立科学的企业负责人激励约束制度和强化国资委的“股东”管理具有较强的应用价值。 清华大学经济管理学院教授 博士生导师 夏冬林 本书对重建国有资本收益制度所提出的思路和相关建议,以及就国资委当前薪酬政策的内在依据、企业负责人围绕薪酬的盈余管理和收益分享博弈行为所行的实证分析,对实际工作具有重要的借鉴价值。
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摘要
第1章 导论
第2章 收益分享制度的理论依据
第3章 经营者收益分享:政策检验与薪酬制度设计
第4章 经营者收益分享的信息基础:经营业绩与评价指标设计
第5章 出资人收益分享:制度框架与资本预算设计
第6章 出资人与经营者收益分享:盈余管理与博弈模型设计
第7章 主要结论与研究不足
参考文献
后记
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