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国有企业收益分享制度研究:实证检验与制度安排(会计之星·博士论坛)电子书

本书提出了一系列创新性的观和检验证据,对一步完善国有企业激励约束理论、丰富传统的财务管理内容、健全国家预算体系具有重要的理论意义,对国有资产管理新体制的有效运行,特别是建立科学的企业负责人激励约束制度和强化国资委的“股东”管理具有较强的应用价值。 清华大学经济管理学院教授 博士生导师 夏冬林 本书对重建国有资本收益制度所提出的思路和相关建议,以及就国资委当前薪酬政策的内在依据、企业负责人围绕薪酬的盈余管理和收益分享博弈行为所行的实证分析,对实际工作具有重要的借鉴价值。

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作       者:崔宏

出  版  社:大连出版社

出版时间:2008-08-01

字       数:225

所属分类: 经管/励志 > 管理 > 管理学

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内容简介 本书在国有企业收益分享制度问题的研究视野内,围绕对相关政策的实证检验与制度安排,对新体制下的激励薪 酬、业绩评价、资本预算和盈余管理四个问题行了深探讨,为促国有企业管理体制的高效运行,提供了重要而系 统的理论见解和经验支持。全书共分为七章,内容包括导论、收益分享制度的理论依据、经营者收益分享:政策检验与 薪酬制度设计、经营者收益分享的信息基础:经营业绩与评价指标设计、出资人收益分享:制度框架与资本预算设计、 出资人与经营者收益分享:盈余管理与博弈模型设计、主要结论与研究不足等。<br/>【推荐语】<br/>本书提出了一系列创新性的观和检验证据,对一步完善国有企业激励约束理论、丰富传统的财务管理内容、健全国家预算体系具有重要的理论意义,对国有资产管理新体制的有效运行,特别是建立科学的企业负责人激励约束制度和强化国资委的“股东”管理具有较强的应用价值。 清华大学经济管理学院教授 博士生导师 夏冬林 本书对重建国有资本收益制度所提出的思路和相关建议,以及就国资委当前薪酬政策的内在依据、企业负责人围绕薪酬的盈余管理和收益分享博弈行为所行的实证分析,对实际工作具有重要的借鉴价值。 中国人民大学商学院教授 博士生导师 于富生 本书在评述国资委制订的中央企业负责人经营业绩考核指标体系的基础上,提出了自己的国有企业经营业绩考核指标体系的设计,并且理由充分,具有自己的创新见解和实践指导意义。 北京工商大学会计学院教授 博士生导师 杨有红<br/>【作者】<br/>崔宏,男,河北省蔚县人,副教授,房地产估价师、注册资产评估师、注册会计师、高级会计师、中国民大学管理学(会计学)博士,清华大学经济管理学院博士后。主要研究方向为公司治理与会计信息、注册会计师职业道德、金融资产与 抵押评估。已在《管理世界》、《绍济理论与经<br/>
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摘要

第1章 导论

第2章 收益分享制度的理论依据

第3章 经营者收益分享:政策检验与薪酬制度设计

第4章 经营者收益分享的信息基础:经营业绩与评价指标设计

第5章 出资人收益分享:制度框架与资本预算设计

第6章 出资人与经营者收益分享:盈余管理与博弈模型设计

第7章 主要结论与研究不足

参考文献

后记

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