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人力资源法律管理(5):工时与休假管理电子书 租阅

  “江三角人力资源法律管理金钥匙丛书”涉及解雇管理、女职工管理、特殊员工管理、互联网与新媒体时代企业用工管理、工时与休假管理、薪酬福利与绩效管理、规章制度管理、群体性劳动争议管理八大领域。   “江三角人力资源法律管理金钥匙丛书”由屡获国际权威法律评级机构钱伯斯(ChambersandPartners)“年度劳动法律师事务所”大奖、选ALB(《亚洲法律杂志》)“2015年度**劳动法律师事务所”的江三角劳动法优秀律师团队主创,吸收仲裁&法院、政府机关、HR法务、相关领域新闻记者等专业人士观,以法律视角全方位优化HR管理。

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作       者:陆敬波

出  版  社:中信出版社

出版时间:2015-07-21

字       数:12.9万

所属分类: 经管/励志 > 管理 > 管理学

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  工时与休假管理是企业人力资源管理的重要组成部分。工时管理,主要是指用人单位从提高生产率、控制劳动力成本方面制定科学的企业决策,并结合法律规定,针对不同的员工采用不同的工时制度行管理的过程。休假管理,主要是用人单位对于各类法定假期和单位福利假期的规定予以明确,并对员工申请享受假期的方式、流程和记录行管理,从而保证自身生产经营的过程。   工时与休假的规定同样也是劳动法、劳动合同法体系的重要组成部分。在劳动法体系下,各类法律、法规、规章、规定品类繁多,地方差异明显,这一在工时与休假方面尤为明显。用人单位如何做好员工的工时与休假管理,关系着能否保障自身的正常运转。   《工时与休假管理》对用人单位的工作时间和休息休假的理论和实践行了全方位梳理,让读者对工作时间和休息休假的管理能够有全面而深的理解,同时对一些操作误区行提示和甄别,而指导用人单位做好相关工作。 工时与休假管理是企业人力资源管理的重要组成部分。工时管理,主要是指用人单位从提高生产率、控制劳动力成本方面制定科学的企业决策,并结合法律规定,针对不同的员工采用不同的工时制度行管理的过程。休假管理,主要是用人单位对于各类法定假期和单位福利假期的规定予以明确,并对员工申请享受假期的方式、流程和记录行管理,从而保证自身生产经营的过程。 工时与休假的规定同样也是劳动法、劳动合同法体系的重要组成部分。在劳动法体系下,各类法律、法规、规章、规定品类繁多,地方差异明显,这一在工时与休假方面尤为明显。用人单位如何做好员工的工时与休假管理,关系着能否保障自身的正常运转。 《工时与休假管理》对用人单位的工作时间和休息休假的理论和实践行了全方位梳理,让读者对工作时间和休息休假的管理能够有全面而深的理解,同时对一些操作误区行提示和甄别,而指导用人单位做好相关工作。
【推荐语】
“江三角人力资源法律管理金钥匙丛书”涉及解雇管理、女职工管理、特殊员工管理、互联网与新媒体时代企业用工管理、工时与休假管理、薪酬福利与绩效管理、规章制度管理、群体性劳动争议管理八大领域。 “江三角人力资源法律管理金钥匙丛书”由屡获国际权威法律评级机构钱伯斯(ChambersandPartners)“年度劳动法律师事务所”大奖、选ALB(《亚洲法律杂志》)“2015年度**劳动法律师事务所”的江三角劳动法优秀律师团队主创,吸收仲裁&法院、政府机关、HR法务、相关领域新闻记者等专业人士观,以法律视角全方位优化HR管理。 “江三角人力资源法律管理金钥匙丛书”从劳动法各个角度行细致的人力资源管理的探讨与研究,相较于市面上同类图书具有创新和示范意义: 多视角切,与时俱:囊括了劳动法涉及的各方面内容,既包含互联网与新媒体时代企业用工管理、群体性劳动争议管理、女职工管理等社会热前沿问题,又涉及合法解雇、外籍与台港澳员工管理等常规重难问题。 侧重务实,紧扣企业需求:写作从法条手,着眼于企业需求,根据不同地区差异,结合具体案例分析,深浅出,同时配备操作流程、表格和律师问答等形式,对企业更具指导价值。 创作团队兼具专业化与多元化:邀请劳动法领域著名学者、中央与地方各级官员参与创作,他们具有丰富的法律实务经验。由江三角律师事务所成员主导编写,并吸收了仲裁&法院、政府机关、HR法务、相关领域新闻记者、专业机构从业人员及加盟律师等专业人士的观。
【作者】
孙琳 上海江三角律师事务所高级合伙人,上海市法学会成员,毕业于华东政法学院,硕士学位。长期从事劳动法、劳动合同法、社会保障法等研究,具有深厚的劳动法律知识储备,熟悉劳动争议处理流程,精通非诉讼法律业务。在《劳动报》《新民晚报》《上海法制报》等多家报刊上发表文章。主要工作范围包括劳动合同、集体合同、工资福利、社会保险等各项劳动法律事务的顾问服务及诉讼代理工作。 韩琰 上海市劳动人事争议仲裁院调解庭庭长,长期从事劳动争议处理工作,多次在专业杂志《中国劳动》、专业报刊《劳动报》及其他各类媒体发表各类劳动法专业文章及案例分析,参与编撰多部劳动法相关书籍。
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创作团队

总序

前言

第一章 工时制度

第一节 我国工时制度法律规定现状

第二节 工时制度与加班工资

第三节 我国工时制下的灰色地带

第四节 工时制的政府保障

第二章 加班管理

第一节 加班的认定

第二节 加班审批制度

第三节 加班的举证责任

第四节 加班费的确定

第三章 法定节假日管理

第一节 休假种类

第二节 历史沿革

第三节 放假方式

第四节 休假待遇

第四章 带薪年休假管理

第一节 带薪年休假的适用范围

第二节 带薪年休假的时间及待遇

第三节 带薪年休假与其他假期的关系

第五章 病假和医疗期管理

第一节 医疗期计算及期满界定问题

第二节 特殊职工医疗期问题

第三节 医疗期内的劳动关系保护

第四节 病假的管理与虚假病假的甄别

第五节 精神疾病职工管理的困境

第六章 女职工假期管理

第一节 产假

第二节 产前检查假

第三节 产前假

第四节 哺乳假

第五节 计划生育假

第六节 经期假

第七章 工伤假期管理

第一节 “医疗期”还是“停工留薪期”

第二节 停工留薪期有多长

第三节 停工留薪期之延长

第四节 工伤复发之停工留薪期

第五节 非全日制从业人员之停工留薪期

第六节 职业病之停工留薪期

第七节 停工留薪期期满后的劳动关系管理

第八章 探亲假、婚丧假管理

第一节 探亲假

第二节 婚假

第三节 丧假

第九章 事假及单位福利假管理

第一节 事假

第二节 单位福利假

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