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人力资源法律管理⑦:规章制度管理电子书

“江三角·人力资源法律管理金钥匙丛书”涉及解雇管理、女职工管理、特殊员工管理、互联网与新媒体时代企业用工管理、工时与休假管理、薪酬福利与绩效管理、规章制度管理、群体性劳动争议管理八大领域。 “江三角·人力资源法律管理金钥匙丛书”由屡获国际权威法律评级机构钱伯斯(Chambers and Partners)“年度劳动法律师事务所”大奖、选ALB(《亚洲法律杂志》)“2015年度**劳动法律师事务所”的江三角劳动法优秀律师团队主创,吸收仲裁&法院、政府机关、HR法务、相关领域新闻记者等专业人士观,以法律视角全方位优化HR管理。

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作       者:毕振洲,胡敏

出  版  社:中信出版社

出版时间:2015-09-01

字       数:12.4万

所属分类: 经管/励志 > 管理 > 管理学

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《规章制度管理》针对公司管理过程中的常见问题行分析,明确指出用人单位对违法条款存在的认识误区以及可能给用人单位带来的风险,并且将相关法条列举出来,着重阐述规章制度制定的要、技巧和风险防范。同时,还提供大量的经典案例,通过对其分析并得出专业结论,为企业如何防范和化解风险指明方向。 《规章制度管理》是在对企业制定规章制度和实施用工管理行全方位解读基础上的经验总结和分析研究,既可以作为企业处理劳动关系、预防劳资纠纷的操作指南,也可以帮助企业HR甄别操作误区,使企业在预防风险上做到有的放矢。 《规章制度管理》针对公司管理过程中的常见问题行分析,明确指出用人单位对违法条款存在的认识误区以及可能给用人单位带来的风险,并且将相关法条列举出来,着重阐述规章制度制定的要、技巧和风险防范。同时,还提供大量的经典案例,通过对其分析并得出专业结论,为企业如何防范和化解风险指明方向。 《规章制度管理》是在对企业制定规章制度和实施用工管理行全方位解读基础上的经验总结和分析研究,既可以作为企业处理劳动关系、预防劳资纠纷的操作指南,也可以帮助企业HR甄别操作误区,使企业在预防风险上做到有的放矢。
【推荐语】
“江三角·人力资源法律管理金钥匙丛书”涉及解雇管理、女职工管理、特殊员工管理、互联网与新媒体时代企业用工管理、工时与休假管理、薪酬福利与绩效管理、规章制度管理、群体性劳动争议管理八大领域。 “江三角·人力资源法律管理金钥匙丛书”由屡获国际权威法律评级机构钱伯斯(Chambers and Partners)“年度劳动法律师事务所”大奖、选ALB(《亚洲法律杂志》)“2015年度**劳动法律师事务所”的江三角劳动法优秀律师团队主创,吸收仲裁&法院、政府机关、HR法务、相关领域新闻记者等专业人士观,以法律视角全方位优化HR管理。 “江三角·人力资源法律管理金钥匙丛书” 从劳动法各个角度行细致的人力资源管理的探讨与研究,相较于市面上同类图书具有创新和示范意义: · 多视角切,与时俱:囊括了劳动法涉及的各方面内容,既包含互联网与新媒体时代企业用工管理、群体性劳动争议管理、女职工管理等社会热前沿问题,又涉及合法解雇、外籍与台港澳员工管理等常规重难问题。 · 侧重务实,紧扣企业需求:写作从法条手,着眼于企业需求,根据不同地区差异,结合具体案例分析,深浅出,同时配备操作流程、表格和律师问答等形式,对企业更具指导价值。 · 创作团队兼具专业化与多元化:邀请劳动法领域著名学者、中央与地方各级官员参与创作,他们具有丰富的法律实务经验。由江三角律师事务所成员主导编写,并吸收了仲裁&法院、政府机关、HR法务、相关领域新闻记者、专业机构从业人员及加盟律师等专业人士的观。
【作者】
毕振洲 上海江三角律师事务所高级合伙人,苏州分所主任,劳动法培训师。《苏州台商》《观世界》《人力资源》法制栏目特约撰稿人。中国管理科学研究院学术委员会特约研究员,中国科学技术大学苏州研究生院实践导师。1996年获得律师资格,2000年清华大学法学院民商法学研究生班毕业,曾在山东、上海、苏州执业多年。主攻劳动法、公司法,擅长企业在并收搬迁、裁员等之时的员工安置方案服务,尤其擅长人力资源的法律服务。在全国各地举办了150多场企业内训和大型法律讲座。参与编写多部劳动法著作。 胡敏 现任苏州市劳动人事争议仲裁院院长,苏州市劳动人事争议仲裁委员会委员,苏州仲裁委员会仲裁员。1995年毕业于苏州大学法学院,从事劳动人事争议仲裁实务近20年,法律硕士;江苏省十佳劳动人事争议仲裁员;曾在***刊物发表《劳务派遣法律关系之比较》《香港特区如何化解劳资纠纷》等专业论文;参与并起草了多个江苏省、苏州市裁审会议纪要等审理指南。
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[规章制度管理]创作团队

总序

前言

引言 《劳动合同法》对企业规章制度的影响

上篇 理论综述篇

第一章 认清规章制度

第二章 规章制度的程序要求

第一节 制定或修订时的民主程序

第二节 制定或修订后的告示程序

第三章 规章制度的内容要求

第一节 内容的合法性

第二节 内容的可操作性

第三节 内容的协调一致性

第四节 内容的全面性

下篇 实践操作篇

第四章 招聘及试用期管理制度

第一节 录用条件的设置技巧及法律风险规避

第二节 试用期的法律要素

第三节 试用期解除劳动合同的情形

第五章 劳动合同管理制度

第一节 劳动合同订立

第二节 劳动合同变更

第三节 劳动合同解除

第四节 劳动合同终止

第五节 离职交接

第六章 绩效考核制度

第一节 不能胜任工作的界定

第二节 绩效考核标准

第三节 绩效考核流程

第七章 工时管理制度

第一节 标准工时制

第二节 综合计算工时工作制

第三节 不定时工作制

第四节 工时制度变更的问题

第八章 休假管理制度

第一节 带薪年休假

第二节 病假管理

第三节 女职工假期

第四节 工伤假期

第五节 其他假期

第九章 薪酬福利制度

第一节 工资架构

第二节 加班工资

第三节 病假工资

第四节 年终奖

第十章 培训晋升制度

第一节 专业技术培训

第二节 服务期与合同期

第三节 违约金支付

第十一章 保密及竞业限制制度

第一节 商业秘密

第二节 保密费和保密期限

第三节 竞业限制

第四节 脱密期

第十二章 安全卫生管理制度

第一节 安全生产管理

第二节 精神病员工管理

第三节 卫生安全管理

第十三章 惩处制度

第一节 违纪类型

第二节 违纪行为

第三节 违纪处罚的程序

第十四章 劳动纪律与行为规范

第十五章 其他管理规定

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