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人力资源法律管理②:女职工管理电子书 租阅

“江三角人力资源法律管理金钥匙丛书”涉及解雇管理、女职工管理、特殊员工管理、互联网与新媒体时代企业用工管理、工时与休假管理、薪酬福利与绩效管理、规章制度管理、群体性劳动争议管理八大领域。   “江三角人力资源法律管理金钥匙丛书”由屡获国际权威法律评级机构钱伯斯(Chambers and Partners)“年度劳动法律师事务所”大奖、选ALB(《亚洲法律杂志》)“2015年度**劳动法律师事务所”的江三角劳动法优秀律师团队主创,吸收仲裁&法院、政府机关、HR法务、相关领域新闻记者等专业人士观,以法律视角全方位优化HR管理。

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作       者:陆敬波,姜旭东

出  版  社:中信出版社

出版时间:2015-06-01

字       数:8.9万

所属分类: 经管/励志 > 管理 > 管理学

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众所周知,女职工是职工中的特殊群体,法律对她们有诸多特别关照。《人口与计划生育法》(2002年)、《妇女权益保障法》(2005年)、《就业促法》(2007年)、《劳动合同法》(2008年)、《社会保险法》(2011年),以至自2012年4月28日起实施的《女职工劳动保护特别规定》等国家法律及其配套规定都有对女职工保护的规定。 这些法律规章,系统且各有侧重地构筑起我国女职工特别法律规范体系,该体系明显具有如下特:(1)面广量大:内容相当庞杂,涉及女职工管理的方方面面;(2)重复交叉:各相关法律规章有诸多内容相重复,交叉规定;(3)标准冲突:不同地区间有差异、国家与地方间有差异、新法与旧规间有差异等。因此要清晰地了解和把握该体系,并将之有效地与员工管理实践相结合,对企业的相关管理者而言,并非易事,却又责无旁贷。 《女职工管理》主要讲述女职工管理中的突出问题及解决方案。它通过丰富的资料性附注,引导读者行深浅出的学习。同时,有针对性的问答与案例也增加了可读性与趣味性,便于读者遇到实务中的问题能找到有针对性的答案。 众所周知,女职工是职工中的特殊群体,法律对她们有诸多特别关照。《人口与计划生育法》(2002年)、《妇女权益保障法》(2005年)、《就业促法》(2007年)、《劳动合同法》(2008年)、《社会保险法》(2011年),以至自2012年4月28日起实施的《女职工劳动保护特别规定》等国家法律及其配套规定都有对女职工保护的规定。 这些法律规章,系统且各有侧重地构筑起我国女职工特别法律规范体系,该体系明显具有如下特:(1)面广量大:内容相当庞杂,涉及女职工管理的方方面面;(2)重复交叉:各相关法律规章有诸多内容相重复,交叉规定;(3)标准冲突:不同地区间有差异、国家与地方间有差异、新法与旧规间有差异等。因此要清晰地了解和把握该体系,并将之有效地与员工管理实践相结合,对企业的相关管理者而言,并非易事,却又责无旁贷。 《女职工管理》主要讲述女职工管理中的突出问题及解决方案。它通过丰富的资料性附注,引导读者行深浅出的学习。同时,有针对性的问答与案例也增加了可读性与趣味性,便于读者遇到实务中的问题能找到有针对性的答案。
【推荐语】
“江三角人力资源法律管理金钥匙丛书”涉及解雇管理、女职工管理、特殊员工管理、互联网与新媒体时代企业用工管理、工时与休假管理、薪酬福利与绩效管理、规章制度管理、群体性劳动争议管理八大领域。   “江三角人力资源法律管理金钥匙丛书”由屡获国际权威法律评级机构钱伯斯(Chambers and Partners)“年度劳动法律师事务所”大奖、选ALB(《亚洲法律杂志》)“2015年度**劳动法律师事务所”的江三角劳动法优秀律师团队主创,吸收仲裁&法院、政府机关、HR法务、相关领域新闻记者等专业人士观,以法律视角全方位优化HR管理。   “江三角人力资源法律管理金钥匙丛书” 从劳动法各个角度行细致的人力资源管理的探讨与研究,相较于市面上同类图书具有创新和示范意义: 多视角切,与时俱:囊括了劳动法涉及的各方面内容,既包含互联网与新媒体时代企业用工管理、群体性劳动争议管理、女职工管理等社会热前沿问题,又涉及合法解雇、外籍与台港澳员工管理等常规重难问题。 侧重务实,紧扣企业需求:写作从法条手,着眼于企业需求,根据不同地区差异,结合具体案例分析,深浅出,同时配备操作流程、表格和律师问答等形式,对企业更具指导价值。 创作团队兼具专业化与多元化:邀请劳动法领域著名学者、中央与地方各级官员参与创作,他们具有丰富的法律实务经验。由江三角律师事务所成员主导编写,并吸收了仲裁&法院、政府机关、HR法务、相关领域新闻记者、专业机构从业人员及加盟律师等专业人士的观。
【作者】
陆敬波 江三角律师事务所首席合伙人、主任,资深劳动法律师。我国劳动法律师服务市场的先行者和拓者,创立了全国范围内知名度、团队规模、业务创收等方面领先的专业劳动人事法律服务机构——江三角律师事务所,中国第一家劳动法律服务在线平台——“劳动法苑”(laodongfacom),第一本劳动法实务导向的期刊《劳动法苑》。 在劳动法专业领域的突出表现为其在业内和全社会赢得了很好的口碑和声誉,受众多大型跨国集团、国内外企业、各政府行政部门聘请担任常年法律顾问、培训讲师,担任上海大学等四所高等院校的兼职教授;先后出版《维权课堂——劳动者维权实战攻略》《劳动合同法HR应用指南》《纷争与和谐——劳动争议的预防和处理》《企业招聘管理法律实务》《集团型企业劳动关系管理》等著作,并再版多次,销量累计达数万册。   姜旭东 江三角律师事务所律师,法学硕士。多年从事劳动与社会保障法的理论与实务工作,曾在《上海律师》《光华法学》等专业刊物发表论文数篇。长期追踪全国及地方性劳动公共政策,研究和分析*法规政策对于企业人力资源管理带来的潜在影响。
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[女职工管理] 创作团队

前言

总序

第一章 女职工管理的法律特殊性

第一节 女职工管理的两个特点

第二节 女职工管理中遇到的八个问题

第三节 有关女职工劳动保护的法律法规

小结

第二章 女职工就业歧视保护

第一节 就业性别歧视保护的立法现状

第二节 招聘歧视

第三节 用工歧视

小结

第三章 职工岗位特别保护

第一节 女职工禁忌从事劳动的范围

第二节 孕期岗位和工作量的调整

第三节 产期及产期后的岗位安排

小结

第四章 女职工工时的特殊保护

第一节 禁止加班与禁止夜班

第二节 产前检查

第三节 工间休息

第四节 哺乳时间

小结

第五章 女职工休假特别保护

第一节 产前假与哺乳假

第二节 产假

第三节 病假与保胎假

小结

第六章 女职工工资特别保护

第一节 孕期、哺乳期内的工资保护

第二节 产假期间的待遇

第三节 生育津贴申领中的实务问题

第四节 产前假、哺乳假工资

第五节 病假工资

小结

第七章 女职工解雇特别保护

第一节 劳动合同的解除与终止概述

第二节 用人单位试用期内解雇“三期”女职工

第三节 用人单位过错性解雇“三期”女职工

第四节 劳务派遣女职工的退回与解雇

第五节 双方协商解除劳动合同

第六节 女职工劳动合同的终止

第七节 违法解除、终止劳动合同的法律责任

小结

第八章 女职工性骚扰防与治

第一节 性骚扰的定义和类型

第二节 性骚扰的法律责任

第三节 用人单位防治性骚扰的法定义务

第四节 用人单位防治性骚扰的合理措施

小结

第九章 女职工计划生育管理

第一节 违反计划生育政策的界定

第二节 计划生育奖励

第三节 “单独二孩”的生育待遇

第四节 违反计划生育的法律后果

小结

附录

附录1 中华人民共和国妇女权益保障法(节选)

附录2 中华人民共和国人口与计划生育法(节选)

附录3 女职工劳动保护特别规定

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