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你一定要读的经济管理学科史(套装共3册)电子书

售       价:¥

3595人正在读 | 3人评论 7.4

作       者:何正斌,熊勇清

出  版  社:湖南科学技术出版社

出版时间:2013-04-28

字       数:98.9万

所属分类: 经管/励志 > 经济 > 经济学理论

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你一定要读的经济管理学科史(套装共3册),分别包含了《经济学300年·上》、《经济学300年·下》、《管理学100年》。
目录展开

目录

经济学300年·上

目录

前言

第一部分 财富是怎样增长起来的1556~1870年

第一章 从蒙克莱田谈起——300年来西方经济学的发展

最初的经济学

古典主义和新古典主义

凯恩斯革命与新自由主义

向精确的、实用的经济科学迈进

我们能从中学到什么

第二章 以金钱为唯一财富的学说——重商主义经济学

重商主义的兴起

少输出货币,多吸收金银

贸易出超,生财之道

对重商主义的透析

重商主义实践的成功与失败

第三章 发行钞票能够增长财富吗——约翰·罗的货币思想

发行钞票的药方

是设想错了,还是做法失误

罗氏改革的教训:货币过多引发经济危机

第四章 土地是财富之母,劳动是财富之父——威廉·配第

政治上无气节,经济学上是天才

奠定劳动价值论的基础

由地租理论引起的工资、利息思想

简要的评论

启示:国土面积对国家长期发展的战略意义

第五章 农业和商业是财富的两个乳头

法国为什么会民穷财尽

振兴之路:发展农业和商业

什么是财富

勿使权力涉足其间

简要的评论

验证:国内商业促进经济繁荣

第六章 魁奈医生寻找“自然秩序”

魁奈和他的重农主义集团

寻找“自然秩序”

《经济表》

理论特色和政策实践

启示:我们应如何为经济立法

第七章 亚当·斯密与他的《国富论》

一个本分而又爱好思考的平常人

《国富论》的经济原理

马克思的评价

验证:《国富论》促进国富

第八章 “看不见的手”

“经济人”

“看不见的手”

验证与启示:自由促进财富是有条件的

第九章 国家作用的新定义:“守夜人”

天赋自由权

自由企业制度中的政府职能

“小政府”与赋税

启示:政府开支的原则应是“支出≤收益”

第十章 彻底的劳动价值论者李嘉图

从股票交易所成长起来的著名学者

比较彻底的劳动价值论

以利润为中心的分配论

比较成本和货币数量说

警示:推升成本可严重打击一国经济

第十一章 马尔萨斯的人口论

贵族们的经济学家

人口与生计

报酬递减律

对马尔萨斯人口论的评论

第十二章 都是财富的创造者吗

萨伊

财富就是“效用”

创造效用的劳动就是创造财富的劳动

产值统计口径和三产业划分

验证和启示:凡是需要的劳动都创造财富

第十三章 财富的增长问题就是生产问题——萨伊定律

“生产给产品创造需求”

“一荣俱荣”

萨伊定律的缺点和它的价值

验证:以萨伊定律解决经济危机

第十四章 浪漫主义经济学说

一方水土,一种学说

消费是财富的促进剂

分配——政治经济学和经济政策的基石

要大致拉平收入

到底谁错了

验证与启示:公正利于财富增长

第十五章 德国人的传统分析:从历史角度看经济问题

德国人经济学的哲学渊源

新旧历史学派

验证与启示:从本国历史研究中寻找经济发展道路

第十六章 李斯特与发展民族经济

以统一、发达的德国为毕生事业

财富的生产力远比财富本身重要

对外贸易保护,对内工商自由

要重视发挥民族国家的作用

启示:别人爬过的梯子我们还能不能用

第十七章 理想主义者对社会的描述

早期乌托邦

实业制度、合作社和公社制

普鲁东和勃朗的社会改革设想

启示:社会主义市场经济需要理想

第十八章 马克思奋斗的人生

青年马克思

涉足社会

流亡生涯

艰苦环境下的学术研究

国际工人运动的领袖和权威

第十九章 《资本论》

概述

《资本论》第一卷:资本的生产

《资本论》第二卷:资本的再生产

《资本论》第三卷:资本的分配

《资本论》的影响

《资本论》的启示:资本积累引起经济危机

第二十章 古典学派和它的贡献

一组人物图

两方面的成就

经济学走向它的第一个高峰

启示:对“自然而然”的经济到底能做什么

第二部分 边际主义称雄的时代1870~1936年

第二十一章 由三个人发起的所谓边际主义革命

不谋而合

漫长的理解过程

边际主义是经济学的一场革命吗

启示:以边际主义方法分析问题

第二十二章 杰文斯和他的效用论

短暂而富于创造的一生

边际效用价值论

杰文斯的其他理论观点

验证与启示:工资和劳动管理应考虑“劳动负效用”

第二十三章 门格尔和他的财货论

奥地利学派的宗师

财货论

启示:新的开发和发明由什么决定

第二十四章 瓦尔拉和他的一般均衡论

洛桑学派的创始人

一般均衡论

瓦尔拉的纯粹经济学的应用主张

启示:市场经济的效率在于整体均衡

第二十五章 维塞尔的“新价值论”

消费品价值的决定:边际效用定律

生产要素的价值决定:归属理论

成本理论的贡献:机会成本

边际效用价值论能撑起经济学大厦吗

启示:价值论是不是一个陷阱

第二十六章 独特的资本利息论——庞巴维克的《资本实证论》

以往的利息理论

庞巴维克的利息论

启示:利息有助于财富增长

第二十七章 帕累托对边际主义的贡献

一个为政治信念而研究经济的人

无差异曲线与消费者偏好序列

分配论和社会福利论

验证:中国改革的帕累托最优

第二十八章 因综合而成名的大经济学家马歇尔

马歇尔的光辉

学术特点:什么都没首创,但什么都成为他的体系的一部分

不是“经济人”而是“社会人”

启示:折中、综合、渐进也是事物进步的方式

第二十九章 局部均衡论

需求曲线

供给理论

均衡价格

启示:以均衡思想分析经济问题

第三十章 美国人的进展(一):克拉克的边际生产力分配论

分配论的进展

静态动态分析与边际生产力分配论

验证:按贡献分配更有利于财富增长

第三十一章 美国人的进展(二):费雪论货币购买力

以往的货币理论

费雪的交换方程式

与剑桥方程式的比较

启示:维持货币的购买力是个很难的问题

第三十二章 从另一个角度研究经济——制度经济学

制度主义的领袖人物凡勃伦

《有闲阶级论》

一个简短的评论

第三十三章 累积过程原理——瑞典学派的创始人维克塞尔

平生少得意

累积过程原理

维克塞尔理论的新贡献

验证:金融危机是货币累积起来的

第三十四章 卡塞尔与他的购买力平价说

一个得志者

购买力平价理论

购买力平价理论的意义

第三十五章 管理科学的兴起

泰罗:从工人中成长起来的管理大师

科学管理理论

这是一场管理“革命”

启示:科学的管理要与薪酬结合

第三十六章 边际效用与福利经济学

忠于老师而又有自己的创见

福利,一个古老的话题

庇古的福利经济学理论

验证:向穷人倾斜的分配有利社会总福利

第三十七章 确实存在经济周期——经济危机的理论分析

消费不足说:马尔萨斯、西斯蒙第、萨伊和李嘉图

设备更替和技术创新论:朱格拉、马克思和熊彼特

货币数量论和银行信用说:从休谟到维克塞尔

启示:经济危机可逐渐减轻

第三十八章 新古典经济学回顾:从杰文斯到庇古

经济学的第二个春天

从基数效用到效用偏好

经济自由主义传统的进一步发挥

启示:为什么市场经济最有效率

第三部分 西方世界的凯恩斯主流1936~1970年

第三十九章 凯恩斯革命

一本著作掀起了一场所谓革命

具有贵族气质的学者

这个影响如此巨大的思想的形成

第四十章 为什么消费越多财富会增长越快——《通论》的一个基本思想

是储蓄不足还是消费不足

影响消费的因素:边际消费倾向递减

影响储蓄转变为投资的因素:资本边际效率倾向下降

引起需求不足的另一个因素:灵活偏好

结论:需要刺激消费或调节有效需求

验证:刺激消费也可能刺激危机

第四十一章 有两个办法刺激有效需求——《通论》的政策含义

最好的办法是增加消费开支

增加货币发行

由此而来的两大宏观调节政策

凯恩斯“处方”的效用有多大

第四十二章 国家作用的再定位:由“守夜人”变为调节者——《通论》的社会哲学和国家职能

管理人性的社会哲学

要重新认识重商主义

政府职能的新界定

一个评论:经济发展与哲学革命

第四十三章 经济学的演绎推理能够测量和计算——计量经济学家弗里希、丁伯根和克莱茵

以数学语言说明经济问题是一个早有的想法

弗里希——计量经济学的创始者

丁伯根和他的经济周期波动模型

战后计量经济模型:克莱茵时代

第四十四章 不是自由竞争而是“不完全竞争”——琼·罗宾逊和张伯伦的垄断竞争理论

经济学必须面对实际

琼·罗宾逊与“不完全竞争经济学”

张伯伦和他的《垄断竞争理论》

启示:经济研究要回到现实

第四十五章 经济自由+秩序——德国经济学的新特色

欧肯和他的弗赖堡学派

现行经济秩序的弊端究竟在哪里

为竞争建立规则

启示:不能发展“野生”的市场经济

第四十六章 联邦德国复兴与社会市场经济——“来自竞争的繁荣”

具有组织实践才能的经济学家

社会市场经济理论

启示:建立促进财富增长的“和谐社会”

第四十七章 希克斯在经济学上的贡献

具有某种创造天赋的人

价值论

IS-LM模型

第四十八章 新自由主义的“斗士”——哈耶克

哈耶克的简单生平

奥地利学派的忠实追随者

为捍卫经济自由而奋斗

如何评价哈耶克

第四十九章 为什么自由市场制度是最有效率的制度——哈耶克的自由主义学说

经济必须是自由的

中性货币理论

法治、私有制和货币非国家化

验证:市场经济不都是有效率的

第五十章 “理性所指导的有意识行动”——里昂惕夫的投入—产出经济学

以“经验内容”充实“经济理论空匣”

投入—产出平衡表

“理性判断”多大程度上可信

第五十一章 管理科学的新进展:行为科学

经济学与行为科学

霍桑实验与“人群关系说”

需要层次论

X-Y理论

Z理论

一点评论

第五十二章 哈罗德—多马经济增长模型

第一次提出经济增长理论模型

实际增长率公式

保证增长率

自然增长率

启示:中国需要很高的投资水平

经济学300年·下

目录

第五十三章 走向繁荣的道路——刘易斯的发展经济学

一个对发展中国家没有偏见的学者

要培养这样的价值取向:通过努力而致富

制度:给予经济自由和保护努力而获得的成果

新模式:小规模经营下的大生产

以国内市场为主的构想

经济自由与大政府

启示:传统文化很难实现现代化

第五十四章 萨缪尔逊对经济学的再次“综合”

一个非常卓越的阐述者

新古典综合

《经济学》

“现代主流经济学的新综合”

一点看法

第五十五章 回到李嘉图去——“左派”凯恩斯主义

一个向李嘉图学说靠拢的凯恩斯主义学术团体

琼·罗宾逊回到李嘉图的分配中心论

卡尔多和帕西内蒂的收入—分配理论

盖莱斯基的国民收入分配理论

一个评论

第五十六章 新版价值论:《用商品生产商品》

一本小书,扬名天下

价格(价值)是如何决定的

不变的价值尺度

如何评价斯拉法的价值论

第五十七章 赫克雪尔—俄林模型——一种国际贸易理论

青年才俊

比较利益与要素禀赋差异

里昂惕夫之谜与以后的修正

限制条件和结论

启示:发现中国的要素禀赋优势

第五十八章 加尔布雷思与新制度主义

喜欢学术,但也喜欢政治

新制度学派

抗衡力量、丰裕社会和新工业国

“二元系统”与“趋同论”

第五十九章 库兹涅茨与现代经济增长理论

一个强调以数字事实说话的学者

现代经济增长:人均国民收入持续增长

经济增长的核心:技术进步和制度变革

需要一种适应技术、制度创新的价值观念

转变传统产业结构的意义

验证:重要的是长期经济增长

第六十章 一个重视国家作用的时代——凯恩斯以来四十年经济学的回顾

市场不是万能的

国家干预学说的影响并非那么大

后起国家经济增长与国家的作用

争论还只是开始

验证:反危机例外为何变为经济运行的常态

第四部分 诸子百家1970~1998年

第六十一章 美国新自由主义经济学的兴起

芝加哥学派

对“经济人”假定的重新解释

新自由主义的国家

实证主义方法

新自由主义的庞大阵营

验证:经济自由真的通向繁荣

第六十二章 弗里德曼的货币主义学说

身材矮小,但智慧超人

现代货币数量论

“失业与通货膨胀”的关系

货币政策主张

启示:货币可以引起经济危机

第六十三章 “不要把鸡蛋放在一个篮子里”——托宾、马科威茨和夏普的资产选择理论

托宾的资产组合理论

马科威茨的资产组合模型

夏普对资产选择理论的发展

对资产选择理论的评价

验证:经济学家怎样进行证券投资

第六十四章 科斯定理——一种关于 交易成本和产权理论的学说

罗纳德·科斯

什么是科斯定理

零交易费用

产权界定

科斯定理的贡献

验证与启示:以科斯定律解决实际经济问题

第六十五章 西蒙与他的决策理论

一个博学的经济学家

难以达到“最优”,但可做到“满意”

个人与“组织”

决策过程理论

程序化决策和非程序化决策

验证:“世界是平的”——管理要随环境而改变

第六十六章 对经济增长原因的一种解说——罗伯特·索洛

青年成名的经济学家

对经济稳定增长条件的考察

条件变化情形下的经济稳定增长

技术进步对经济稳定增长的影响

有利经济增长的政策

需要采用的更好理论工具

启示:对于经济增长,国家能做的不多

第六十七章 科技优先的新经济增长理论——罗默和斯考特

罗默的内生经济增长论

斯考特:要抛弃生产函数论

一个简短的评论

第六十八章 制度变迁与经济增长——诺思对历史的经济学分析

以奇取胜的学者

经济增长取决于有效率的产权制度

国家的作用:界定产权和安排产权结构

意识形态的作用:克服“搭便车”和降低交易费用

一个评价

验证:什么是制度演进的力量

第六十九章 个人选择与社会选择是一致的吗——阿罗定律

从习以为常的观念切入

“不可能性”的证明

“一致性”存在于什么地方

启示:应加强社会共同利益的认同

第七十章 向人投资——舒尔茨的人力资本论

从李斯特到舒尔茨

无心插柳柳成荫

向人投资胜过向物投资

对人力资本论的一个评价

验证:人力资本是最重要的资本

第七十一章 有什么不能以经济原理分析

经济人行为无处不在

新消费理论

对家庭行为的经济分析

社会相互关系行为的经济分析

人类行为都是出于理性的算计吗

启示:喜欢“折腾”会导致落后

第七十二章 用经济方法分析政治问题——公共选择学派

公共选择学派的兴起

公共产品与公共选择

政治行为其实就是经济人行为

公共选择规则

简要的评论

启示:把政府服务当做产品生产

第七十三章 布坎南与宪制经济学

勇敢的学者

最优宪法选择

重要的是制约政府的行为

为货币财政政策立宪

启示:怎样制定出好政策

第七十四章 国家机构为什么膨胀和低效率

问题的起因

官僚实际上拥有自主权

政治寻租

启示:怎样制止国家机构的膨胀

第七十五章 重新发现萨伊定律——所谓供给学派革命

由官方推动形成的经济学流派

回到萨伊去

还是“供给”和“生产率”决定经济发展

费尔德斯坦曲线

有没有提出什么新东西

验证:供应经济学的实践效果评价

第七十六章 拉佛曲线——一种说明税率与经济增长关系的理论模型

酒席间的灵感

拉佛

税率机制是怎样影响供给的

减税效应的实践评价

启示:美国模式不可仿效

第七十七章 管理思想的新进展

企业是一个系统

以创造顾客为目标

为适应环境而变化

精确地管理

第七十八章 有没有最好的经济制度——格鲁奇和林德伯格的比较制度分析

从敏感的话题到放开讨论

什么是经济制度

经济制度模式

经济制度的趋同与混合经济

验证:最好的制度是保证“自主性”的制度

第七十九章 阿明的不平等发展理论

激进的发展经济学家

不平等的国际经济关系

摆脱依附性地位

简要的评论

验证:全球化进程中新兴国家的兴起

第八十章 市场如牌局——博弈论在经济学中的运用

小技艺,大学问

“纳什均衡”与卖方寡头垄断分析

“子博弈完美纳什均衡”

阻挠进入市场博弈树

“不完全信息静态博弈”与信息经济学

博弈论的运用根本改造了经济学

启示:竞争就是博弈

第八十一章 如何与比你信息多的人打交道

莫里斯和维克里

信息不对称与激励机制

要鼓励人们说实话

在实际生活中的运用

验证:普遍性欺诈会引发经济和社会政治危机

第八十二章 投机与风险防范——一个期权定价公式

一个公式推动起了一个巨大市场

布莱克—斯科尔斯公式

是减少了风险还是加大了风险

验证:炒作,无限扩大金融风险

第八十三章 阿马蒂亚·森与“贫困经济学”

新风味经济学

学成于印度,成名于欧美

解决阿罗“投票悖论”

个人的目标会不会相同

社会福利的可评价性

验证:平等、自由和正义增加人民利益

第八十四章 理性预期算命(一):理性预期学派与理性预期

理性预期的“革命性”

是什么意义上的革命

启示:自由竞争可以走向有序竞争

第八十五章 理性预期革命(二):从微观经济分析引出宏观经济总量

社会总需求

社会总供给

社会总需求对社会总供给的影响

简要的评论

启示:是大河有水小河满,还是小河没水大河干

第八十六章 理性预期革命(三):宏观经济政策的无效性

菲利普斯曲线

自然率

货币中性

为什么会出现经济周期

政策的无效性

能回到自由市场经济中去吗

验证:政策不当也会导致经济危机

第八十七章 新凯恩斯主义——工资、价格黏性和借贷配给理论

市场能够迅速自动出清吗

工资黏性与高工资、高失业并存

价格黏性与“滞胀”

借贷信息不对称与信贷配给

能复兴凯恩斯主义吗

附录1

17世纪以来的世界经济危机及解决办法

附录2

诺贝尔经济学奖

诺贝尔经济学奖的由来

后记

管理学100年

目录

序一

序二

100年来影响我们生活的管理学家

第一部分 混沌之初:早期管理的萌芽

第一章 早期文明中的管理浪花

第一节 东方文明古国的营理浪花

一、古中国的管理思想:中华圣贤“三驾马车”

二、古印度的管理思想:“失落的文明”魅力犹存

三、古埃及的管理思想:令人叹为观止的金字塔

四、古巴比伦的管理思想:曾经如此壮丽而辉煌

第二节 西方文明古国的营理浪花

一、古希腊的管理思想:哲学的光辉映射出管理智慧

二、古罗马的管理思想:从城邦到大国的崛起

第二章 工业早期的管理先驱

第一节 旱期工厂营理实践的“出场秀”

一、罗伯特·欧文:建立“新和谐公社”

二、查尔斯·巴贝奇:性格暴躁的天才

三、安德鲁·尤尔:熟练工人训练的先驱

第二节 璀璨夺目的营理理论先驱

一、尼科罗·马基雅维利:被斥为“暴君导师”的管理理论先驱

二、詹姆斯·斯图亚特:亚当·斯密进入经济学殿堂的领路人

三、亚当·斯密:“现代经济学之父”和“自由企业的守护神”

四、大卫·李嘉图:古典政治经济学集大成者

第三章 工业革命时期的管理

第一节 两大契机:资车主义精神和工业革命

一、思想契机:资本主义精神

二、产业契机:工业革命

第二节 铁路建设与营理运动:美国营理思想兴起的先声

一、“管理运动”:美国铁路建设催生出管理的里程碑

二、时势造英雄:美国工业革命的管理先驱

第二部分 世纪曙光:科学管理的启航

第四章 管理史上的第一座丰碑——科学管理理论的诞生

第一节 泰勤:从工人到营理大师的破茧成蝶

一、科学管理之父——泰勒的一生

二、米德维尔的困境及泰勒的思考

三、寻求提高效率的“一种最好方式”

四、将试验方法引入管理领域的先创——经典的科学管理试验

第二节 “忠实的嫡系追随音”:卡尔·乔治·巴思

第三节 亲密的合作音:亨刊·旁伦斯·甘特

一、甘特生平简介

二、甘特的“任务加奖金制”

三、甘特图:用图辅助管理

四、工业工程师的角色

第四节 营理史上的夫妻搭档:吉尔布雷斯夫妇

一、吉尔布雷斯夫妇生平

二、动作研究:建立标准化工作方法

三、疲劳研究:探索工作效率与环境的关系

四、工业心理学研究:给管理注入人的因素

第五节 效幸的传教士:啥林顿·埃默森

一、埃默森生平简介

二、12个效率原则:让效率成为每个组织成员的追求

三、直线参谋组织:源于军队的高效率组织形式

第六节 公共领域中科孝营理的传播音:莫里斯·库克

一、莫里斯·库克简介

二、科学管理原理在学校的应用

三、科学管理原理在市政管理中的应用

四、科学管理原理在处理劳资关系中的应用

第五章 科学管理原理的广泛传播

第一节 科孝营理原理在更大范围的应用与推广

一、科学管理成为管理教育的重要课程

二、科学管理扩展到世界多个国家

第二节 科孝营理原理传播中的不同声音

一、实践角度的不同观点

二、理论角度的不同观点

第六章 管理史上的第二座丰碑——一般管理理论

第一节 法约尔与一般营理理论

一、法约尔:一代管理宗师

二、经营和管理:独具慧眼的区分

三、14项管理原则:管理过程绩效的指南针

第二节 一般营理理论的深远影响及其局限

第七章 理想化的组织蓝图——行政组织理论

第一节 韦伯与行政组织理论

一、马克斯·韦伯:组织理论之父

二、理想的行政组织的特点和权力基础

三、理想的行政组织的运作方式和管理制度

第二节 理想化行政组织的深远影响及其局限性

一、理想化行政组织的深远影响

二、理想化行政组织的局限性

第八章 寻找个性中的共性——古典管理理论的系统化

第一节 林德尔·厄威克:集古典营理理论之大成

一、厄威克生平简介

二、促进古典管理理论的系统化

三、完善的组织设计理论

第二节 卢瑟·古刊克与“营理七职能论”

一、卢瑟·古利克生平简介

二、管理七职能论

第三部分 人性光辉:行为科学的兴起

第九章 管理学中的一剂良药——行为科学理论的诞生

第一节 行为科孝诞生的背景及正式命名

一、行为科学理论产生的历史背景

二、行为科学的正式命名

第二节 营理思想发展的新方向:行为心理的困惑

一、玛丽·帕克·福莱特:管理理论之母

二、雨果·缪斯特伯格:工业心理学之父

第十章 “社会人”的提出——梅奥的人际关系学说

第一节 霍桑试验:寻找解决现实困境的出路

一、梅奥:行为科学奠基人

二、霍桑试验的背景与过程

第二节 人非“经济人”:人际关系孝说及其深远意义

一、人际关系学说的主要思想

二、人际关系学说的深远意义

第十一章 洞察行为背后的“心机”——行为动机及激励理论

第一节 动机解释最有影响的理论:需要层次理论

一、马斯洛:心理学天才

二、需要层次理论及其意义

第二节 站在巨人肩膀上发展的理论:ERG需要理论

一、克雷顿·奥尔德弗:ERG需要理论的创始人

二、ERG理论的主要思想

第三节 人的需要不只是物质层面:成就需要理论

一、戴维·麦克利兰:成就需要理论创始人

二、成就需要理论的主要内容

第四节 猎狗跑不过兔子的原因:双因素理论

一、赫茨伯格:双因素理论的创始人

二、双因素理论的主要内容

第十二章 准确把握人的本性——人性假设理论

第一节 X理论与Y理论:人性观的争议

一、X理论:人之所以生存的自然属性

二、Y理论:人之所以为人的社会属性

第二节 “复杂人”:人性面貌的多重性

一、“复杂人”假设的主要内容

二、超Y理论:基于“复杂人”假设的管理理论

第十三章 行为激励的环境因素——过程型激励理论

第一节 个人和组织的融合:“不成熟成熟”理论

一、克里斯·阿吉里斯:当代管理理论的大师

二、“不成熟成熟”理论的主要内容

第二节 “有效的亲件反应”:强化理论

一、斯金纳:强化理论提出者

二、强化理论的思想及应用

第三节 《工作与激励》:期望理论

一、弗鲁姆:期望理论的奠基人

二、期望理论的主要思想

三、期望理论的应用

第四节 在比较中寻求平衡:公平理论

一、亚当斯:公平理论提出者

二、公平理论的基本内容

第十四章 由个体到团体——群体及团体行为激励

第一节 试验社会心理孝的先河:群体动力孝

一、库尔特·勒温:场论的创始人

二、群体动力学的主要思想

第二节 敏感性训练:培训小组的理论与方法

一、敏感性训练的目的及内容

二、敏感性训练的意义

第十五章 领导者与被领导者的关系——领导效能理论

第一节 成劝领导音应具备的品质:领导音品质理论

一、威廉·亨利和鲍莫尔的领导者品质理论

二、领导者品质理论研究的评论

第二节 密契根研究:刊克特的支持关系理论

一、利克特:支持关系理论的创始人

二、支持关系理论的主要思想

第三节 怎样选择领导模式:领导方式连续统一体理论

一、领导方式连续统一体理论提出者:坦南鲍姆和施密特

二、领导方式连续统一体理论的主要内容

第四节 以生产为中心与以人为中心:二维领导模式理论

一、领导四象限理论

二、管理方格理论

第五节 高明的领导音需要“善变”:没有一成不变的领导方式

一、领导权变理论

二、帮助下属设定目标:路径目标理论

第四部分 争奇斗艳:现代管理的繁荣

第十六章 枝节交错、簇叶蔓生——管理理论丛林

第一节 穿梭在营理理论丛林中的游侠:啥罗德·孔茨

一、孔茨丰富而辉煌的一生

二、影响深远的经典代表作:《管理学》

第二节 营理丛林中的百家争鸣:营理理论的主要孝派

一、管理就是通过别人使事情做成:管理过程学派

二、处理人际关系是管理者的技巧:人际关系学派

三、群体并非人与人之间关系的简单叠加:群体行为学派

四、管理的案例与成功经验很重要:经验主义学派

五、组织是协作和开放式的社会系统:社会协作系统学派

六、技术系统是组织同环境联系的中介:社会技术系统学派

七、管理应注重整体之间的相互关系:系统管理学派

八、决策活动贯穿管理的全过程:决策理论学派

九、植根于数学和管理的决策逻辑:管理科学学派

十、管理需要权宜应变:权变理论学派

十一、对经典管理学的颠覆:经理角色学派

第十七章 质量就是企业生命——全面质量管理

第一节 “戴明环”滚出卓越绩效

一、戴明:享誉全球的质量管理大师

二、质量无须惊人之举:戴明的“管理十四要点”

三、PDCA循环:周而复始,螺旋上升

第二节 质量营理奏响“朱兰三部曲”

一、质量三部曲:一种普遍适用的质量管理方法

二、质量管理突破理论:质量突破带来效益突破

三、质量螺旋和二八法则:关键的少数和非关键的多数

四、生活质量观:质量需要渗透社会的各个领域

第三节 “零缺陷之父”:菲刊普·克罗斯比

一、质量管理“14步改进方案”

二、零缺陷管理:杜绝“死后验尸”

第四节 精益求精:质量营理在日车

一、石川馨发起质量运动

二、石川图:追根溯源

三、质量管理循环QC

第五节 企业发展的“葵花宝典”:质量营理在中国

一、中国质量管理的历史足迹

二、中国质量管理工作的重点与方向

第十八章 企业发展的指南针——战略管理

第一节 战略营理理论的发展脉胳与流派

一、基本脉胳

二、主要流派

第二节 战略营理的工具箱

一、PEST分析法

二、价值链分析法

三、五力分析模型

四、SWOT分析模型

五、安索夫矩阵

六、ADL生命周期组合矩阵

七、BCG三四规则矩阵

八、波士顿矩阵法

九、麦肯锡矩阵法

第三节 战略营理研究的规律与趋势

一、战略理论演变的基本规律

二、战略管理的发展趋势

第十九章 管理的第四次革命——企业文化理论

第一节 Z理论:企业文化的“前奏”

一、Z理论:向日本企业学习成功的秘诀

二、A型、J型与Z型组织

三、Z理论的实施与转化

第二节 麦肯锡7S模型:企业要素的软硬结合

一、7S模型形成背景

二、7S模型的主要内容

第三节 商界教皇汤姆·彼得斯与《追求卓越》

一、《追求卓越》的出版背景:拯救美国商业

二、卓越公司的8大特质

三、世界级质量的12个特征

四、走动式管理:新的领导艺术

五、激荡年代里的卓越商业:新商业

第四节 企业文化:持续成劝的金科玉律

一、企业文化五因素论

二、企业文化四类型及其塑造

第二十章 公司再造——信息时代企业的战略选择

第一节 信息时代需要重新审视企业

第二节 公司再造:从头改造,重新设计

第三节 企业再造工程实施程序

一、企业再造工程的实施程序

二、企业再造后业务流程的特点

第二十一章 全球化和知识经济时代的管理

第一节 孝习型组织:顺应新经济时代的营理模式

一、彼德·圣吉:引领学习型组织的大师

二、《长寿公司》:为卓越领导者准备的书

三、学习型组织与领导角色的转换

第二节 保持持续竞争优势的法宝:核心竞争力

一、核心竞争能力与企业的长远发展

二、核心竞争力的构成因素与辨识

三、核心竞争力丧失的常见原因

第三节 虚拟组织:Win-Win时代的到来

一、虚拟组织的基本特点

二、虚拟组织的优点和不足

第四节 当代最具启发性的思想家:彼得·德鲁克

一、彼得·德鲁克简介

二、德鲁克的四个里程碑

三、彼得·德鲁克的目标管理

四、彼得·德鲁克的《有效的管理者》

五、《管理——任务、贡任、实践》

六、经理人的任务

第二十二章 中国特色管理的实践与探索

第一节 从无到有:中国营理科孝的探索奠基

一、建国初期:初步的探索

二、“一五”时期:计划中的进步

三、“大跃进”时期:混乱中的前进

四、“文化大革命”时期:前进中的止步

第二节 恢复转型:中国营理科孝的奋勇前行

一、改革开放初期:扩大企业自主权,推行经济贡任制

二、改革开放中期:推行各种经营贡任制,实行两权分离

第三节 改革创新:中国营理科孝的快速发展

一、制度创新:建立现代企业制度

二、改革攻坚:国有企业战略改组

第四节 科孝发展:中国特色营理科孝的升华

一、和谐社会与和谐管理:立足东方传统文化特色的管理创新

二、科学发展与生态文明:立足新时期中国国情的管理创新

后记

参考文献

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