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劳动法的改革与完善电子书

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作       者:谢增毅

出  版  社:社会科学文献出版社

出版时间:2015-04-09

字       数:22.0万

所属分类: 人文社科 > 法律 > 法律法规

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  本书是关于劳动法基本理论和制度的一本专著,涵盖劳动法的重要问题,旨在找寻劳动法的正确理念和应然制度。书中立足中国的制度和实践,既分析了劳动法制度的变迁,也考察了劳动法实施的状况;放眼主要发达国家和地区的劳动法,力图通过比较法视角,汲取域外的有益理论和经验;提出的一系列改革和完善建议,将对我国劳动法治体系的完善发挥积极作用。 本书是关于劳动法基本理论和制度的一本专著,涵盖劳动法的重要问题,旨在找寻劳动法的正确理念和应然制度。书中立足中国的制度和实践,既分析了劳动法制度的变迁,也考察了劳动法实施的状况;放眼主要发达国家和地区的劳动法,力图通过比较法视角,汲取域外的有益理论和经验;提出的一系列改革和完善建议,将对我国劳动法治体系的完善发挥积极作用。
【作者】
谢增毅,中国社会科学院法学研究所副研究员、科研处处长。毕业于清华大学民商法专业,获法学博士学位。曾赴牛津大学、哥伦比亚大学、哈佛大学等机构访问研究。主要研究领域为社会法、经济法。 目前已出版个人专著《劳动法的比较与反思》、《公司制证券交易所的利益冲突》两部;在《法学研究》、《中国法学》等核心期刊上发表论文30余篇;发表英文学术论文数篇。多项成果获省部级奖励。2014年获中国法学会第七届“全国十大杰出青年法学家”提名奖。  
目录展开

第一章 劳动关系的内涵及雇员和雇主身份的认定

一 劳动关系的内涵:雇员的从属性

二 雇员的定义和认定标准的比较

三 雇主定义的比较

四 我国劳动关系的判断标准及雇员和雇主身份的认定

第二章 特殊雇员的保护及雇主的差别待遇

一 特殊雇员的保护

二 雇主的差别待遇

第三章 劳动合同当事人的基本权利义务

一 现行法的规定及学理解释

二 雇主和雇员义务的比较

三 雇主和雇员基本义务确立应考虑的因素及其内容

四 中国雇员和雇主基本义务的完善

第四章 劳务派遣的法律规制

一 国外劳务派遣的法律规制:以美国为例

二 我国劳务派遣立法及实施存在的主要问题

三 2012年《劳动合同法》的修改

四 劳务派遣制度有待解决的问题

第五章 最低工资制度

一 最低工资制度的理论基础

二 最低工资制度的框架:以英国为例

三 我国最低工资制度的主要内容

四 我国最低工资制度存在的问题及其完善

第六章 反就业歧视立法及其实施

一 反就业歧视法的意义

二 就业歧视的法律规制:以英国和欧盟为例

三 就业歧视的构成要件理论

四 反就业歧视法的发展趋势

五 中国反就业歧视的立法与实践

六 中国反就业歧视法的完善

第七章 反残疾就业歧视与残疾人按比例就业制度

一 反残疾就业歧视与残疾人就业促进制度的主要内容:以美国为例

二 中国反残疾就业歧视制度

三 中国残疾人按比例就业制度

四 反歧视制度与按比例就业制度的协调及其完善

第八章 工伤保险制度

一 工伤保险的特征

二 参保单位、工伤保险缴费和基金

三 工伤认定与工伤范围

四 工伤保险赔偿程序

五 工伤保险待遇

六 工伤保险和侵权赔偿的关系

第九章 劳动合同解除

一 中国雇主解雇雇员的正当事由

二 雇主解雇雇员理由的比较研究

三 雇主解雇雇员的离职补偿义务

四 雇主不当解雇的法律责任

五 雇员解除劳动合同的制度

第十章 企业民主管理制度

一 中国企业民主管理制度的背景

二 企业民主管理制度的理论基础和意义

三 中国企业民主管理立法现状、特点及存在的问题

四 企业民主管理立法的比较

五 中国企业民主管理制度的完善

第十一章 劳动监察制度

一 劳动监察的特征

二 劳动监察的实施效果

三 劳动监察面临的挑战

四 劳动监察中行政机关的权力及雇主的责任

第十二章 劳动争议处理制度

一 建立特殊劳动争议处理制度的必要性

二 劳动争议处理制度的比较

三 中国的劳动争议处理制度及其面临的挑战

四 中国劳动争议处理模式的争论及其完善

后记

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