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渐进式延迟退休年龄政策设计及实现路径研究电子书 租阅

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作       者:李含伟等

出  版  社:上海交通大学出版社

出版时间:2017-11-01

字       数:9.9万

所属分类: 人文社科 > 社会科学 > 社会科学总论

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《渐进式延迟退休年龄政策设计及实现路径研究》在我国明确提出研究制定渐进式延迟退休年龄政策的背景下,结合我国国情,参考国际经验,系统仿真研究渐进式延迟退休年龄政策对经济、社会产生的效应,利用仿真结果客观综合比较不同方案的优劣势,给出能够加强正面影响和减弱负面影响的适宜方案设计和政策建议,探索设计可被劳动者接受的、可行的、有效渐进式延迟退休年龄方案及相关配套政策建议。
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内容提要

前言

第1章 渐进式延迟退休年龄的必要性分析

1.1 我国退休年龄政策的演进历程

1.1.1 我国退休制度的演变过程

1.1.2 我国灵活延迟退休政策的梳理

1.2 延迟退休年龄的必要性

1.2.1 随着人均受教育年限的不断提高,人力资本未能得到充分发挥

1.2.2 人口老龄化加速,养老金支付压力凸显

1.2.3 人均寿命延长和健康水平提高为提高工作年限创造了条件

1.3 延迟退休年龄“渐进式”的必要性

1.3.1 社会大众对延迟退休年龄政策理解和接受需要一定时间

1.3.2 延迟退休对劳动力市场影响的不确定性

1.3.3 养老金细则制定与完善需要一个过程

1.3.4 延退政策执行过程中需要相应配套措施

本章小节

第2章 国际典型国家延迟退休的经验借鉴

2.1 国外延迟退休年龄政策出台的背景

2.1.1 经济增长水平放缓

2.1.2 人口老龄化趋势愈益严重

2.1.3 人口赡养比持续增加

2.1.4 养老保障支出使财政不堪重负

2.2 国际发达国家渐进式延长退休年龄政策梳理

2.2.1 美国渐进式延长退休年龄政策梳理

2.2.2 东亚(日本、韩国)渐进式延长退休年龄政策梳理

2.2.3 欧洲(德国、英国、法国)渐进式延长退休年龄政策梳理

2.3 国际渐进式延长退休年龄的举措

2.3.1 退休年龄与领取养老金年龄差异化

2.3.2 “渐进式”为延迟退休的普遍方式

2.3.3 男女退休年龄差异较小或趋于统一

2.4 国际渐进式延迟退休年龄政策设计对我国的启示

2.4.1 发达国家延迟退休改革措施特点

2.4.2 国外渐进式延迟退休年龄政策对我国的启示

本章小结

第3章 渐进式延迟退休年龄对劳动力供给的影响

3.1 劳动力供给预测的方法与参数设定

3.1.1 人口预测的理论基础

3.1.2 基于系统动力学的人口预测

3.2 渐进式延长退休年龄政策对劳动力供给的影响

3.2.1 目前我国人口结构状况

3.2.2 假设说明

3.2.3 不同渐进式延迟退休年龄方案的我国劳动力人口占总人口比重

本章小结

第4章 延迟退休年龄对我国养老保险基金的影响

4.1 基本养老金筹集的影响因素

4.1.1 参保人数

4.1.2 社会平均工资

4.1.3 法定缴费率

4.1.4 财政补贴收入

4.2 养老保险基金投资的影响因素

4.2.1 养老金投资的工具选择

4.2.2 养老金投资的风险偏好与收益期望率

4.3 养老金发放的影响因素

4.3.1 养老金替代率

4.3.2 退休人口与养老金发放

4.3.3 养老金领取方式

4.4 养老金运营的系统动力学总模型构建

4.5 多种渐进式延迟退休年龄方案的系统动力学仿真分析

4.5.1 “一刀切”模式进行渐进式延迟退休年龄

4.5.2 “分性别”实施渐进式延迟退休年龄

4.5.3 “分性别,分工作种类”实施渐进式延迟退休年龄

4.5.4 “分性别,分工作种类,分地区”实施渐进式延迟退休年龄

4.6 养老金关键参数对渐进式延迟年龄政策的敏感性分析

本章小结

第5章 延迟退休年龄对就业的影响

5.1 渐进式延长退休年龄政策的岗位替代效应

5.1.1 就业需求结构静态意义上的岗位替代效应

5.1.2 就业需求结构动态意义上的岗位替代效应

5.2 渐进式延长退休年龄政策的岗位创造效应

5.2.1 基本假设设定

5.2.2 基本模型构建

5.2.3 模型求解和影响因素分析

5.3 渐进式延长退休年龄政策的岗位创造效应实验数据检验

5.3.1 数据来源

5.3.2 对基本模型检验

5.3.3 研究结论

5.3.4 不同延迟退休方案的效应分析

本章小结

第6章 渐进式延迟退休年龄政策的社会意愿调查分析

6.1 调查设计与组织

6.1.1 调查的背景

6.1.2 调查目的及问卷设计

6.1.3 调查对象、地区、方式

6.2 调查数据分析

6.2.1 调查对象的基本信息

6.2.2 公众对延长退休年龄政策的理解状况

6.2.3 影响延迟退休年龄意愿的因素

6.3 影响延退意愿的因素与延退意愿的回归分析

6.3.1 影响个体延迟退休决策的因素设定

6.3.2 影响个体延迟退休决策的假设

6.3.3 计量检验与回归结果分析

6.4 社会意愿变化对渐进式延迟退休年龄政策配套措施的敏感度分析

6.4.1 延迟退休的带薪休假时间——基于劳动者对闲暇时间的需求

6.4.2 延迟退休的托幼机构建设——基于劳动者对隔代抚育的需求

6.4.3 延迟退休的经济激励措施——基于劳动者对提高收入的需求

本章小结

第7章 渐进式延迟退休年龄政策和实施路径设计

7.1 渐进式延长退休年龄方案设计的基本原则

7.2 渐进式延迟退休年龄重要参数的设定

7.2.1 方案的“起始年龄”及“终止年龄”设定

7.2.2 方案的“步频”设计

7.2.3 基于个人健康的最优退休年龄研究

7.3 渐进式延长退休年龄的多方案设计与比较分析

7.3.1 方案一

7.3.2 方案二

7.3.3 方案三

7.3.4 方案四

7.3.5 方案五

7.3.6 方案六

7.3.7 方案七

7.3.8 方案八

7.4 考虑性别差异、地区差异、工作种类差异的方案选择和实施路径建议

本章小结

第8章 渐进式延迟退休年龄政策实施的配套政策与建议

8.1 建立延长退休年龄的带薪休假机制

8.2 建立延长退休年龄的经济激励机制

8.3 建立延长退休年龄的隔代抚育帮扶机制

8.4 完善老年劳动者健康和工作保护机制

8.5 要对区域、行业、学历、性别差异化进行准确的测度

8.6 增大退休年龄政策的弹性

8.7 大力发展第三产业,为老年人就业提供更多的岗位

8.8 完善相关法律法规,保障老年人就业的权利

8.9 提升老年人就业能力,搭建老年人就业平台

8.10 促进性别平等,提高女性老年群体的劳动参与率

8.11 加强舆论宣传,鼓励老年人在工作中实现个人价值

本章小结

参考文献

索引

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后记

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