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感恩心做人,责任心做事电子书

★ 提升员工责任素养、建立企业感恩文化的高效指导手册,企业、机关培训类经典读本,五星推荐。 ★ 感恩是这一种力量,责任是一种信仰。众多世界500强企业将感恩和责任视为员工必备的职业素养。 ★ 何谓感恩?感恩是一种利人利己的美德,是职业精神的源头活水。何谓责任?责任是尊重工作,忠于职守,是驱动自我的内在动力。 ★ 不懂感恩的人难以成长,缺乏责任的人难以成事:对亲人感恩,就会有家庭责任感;对同事、工作感恩,就会有岗位责任感;对社会感恩,就会有社会责任感。

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作       者:庄立

出  版  社:中国华侨出版社

出版时间:2016-06-01

字       数:14.1万

所属分类: 经管/励志 > 成功/励志 > 成功/激励

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人生一世,无外乎两件事:一是做人,一是工作。 感恩心是做人的基本原则,有感恩心才能踏踏实实做人;责任心是工作成功的保障,有责任心才能勤勤恳恳做事。 我们每时每刻都要履行自己的责任:对亲友的责任,对工作的责任,对社会的责任,对生命的责任。 而心怀感恩的人则更加懂得珍惜自己所拥有的一切,愿意承担更大的责任,并将责任化为积极的行动。 本书引用生动的案例,以深浅出的说理,通过对感恩与责任精神的深解读,探究了当今组织职业精神缺失的根源,为企业重塑商业伦理、凝聚团队人心、造自动自发的主人翁精神提供有效的培训指导。 人生一世,无外乎两件事:一是做人,一是工作。 感恩心是做人的基本原则,有感恩心才能踏踏实实做人;责任心是工作成功的保障,有责任心才能勤勤恳恳做事。 我们每时每刻都要履行自己的责任:对亲友的责任,对工作的责任,对社会的责任,对生命的责任。 而心怀感恩的人则更加懂得珍惜自己所拥有的一切,愿意承担更大的责任,并将责任化为积极的行动。 本书引用生动的案例,以深浅出的说理,通过对感恩与责任精神的深解读,探究了当今组织职业精神缺失的根源,为企业重塑商业伦理、凝聚团队人心、造自动自发的主人翁精神提供有效的培训指导。
【推荐语】
★ 提升员工责任素养、建立企业感恩文化的高效指导手册,企业、机关培训类经典读本,五星推荐。 ★ 感恩是这一种力量,责任是一种信仰。众多世界500强企业将感恩和责任视为员工必备的职业素养。 ★ 何谓感恩?感恩是一种利人利己的美德,是职业精神的源头活水。何谓责任?责任是尊重工作,忠于职守,是驱动自我的内在动力。 ★ 不懂感恩的人难以成长,缺乏责任的人难以成事:对亲人感恩,就会有家庭责任感;对同事、工作感恩,就会有岗位责任感;对社会感恩,就会有社会责任感。
【作者】
庄立,为企事业单位做管理咨询和员工培训。著有《赢在责任感,胜在执行力》等畅销书,深受业界认可和好评。其关于员工培训的作品是企事业单位争相团的培训读本。
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前言

上篇 感恩心做人

第一章 态度于先:懂得感恩,方知做人

1. 何为“感恩”

2. 感恩无时不在、无处不在

3. 为什么人人都在倡导感恩

4. 感恩身边的每一份真情

5. 成功始于感激之心

6. 因为感激,更理解世界的美好

第二章 惜恩惜情:别把宽容和帮助视为理所当然

1. 感恩父母

2. 不忘他人之恩

3. 感谢朋友的包容

4. 珍惜能够同甘共苦的朋友

5. 谨记困境中朋友的援手

第三章 摒弃抱怨:对工作的感恩成就事业的高度

1. 工作提供了实现自我的机会

2. 每个职位都有价值,没有大小之分

3. 把感恩化成工作的动力

4. 由被动接受走向自动自发

5. 感恩、敬业是一种竞争力

6. 强大多来自挫折之后

第四章 致敬伙伴:并肩作战的机会并非人人都有

1. 感恩伙伴与你相携相助

2. 感恩伙伴与你共赴风雨

3. 感恩伙伴与你一同努力

4. 感恩伙伴与你团结协作

第五章 庆幸知遇:千里马常有,而伯乐难寻

1. 将工作视为馈赠

2. 公司提供了施展能力的平台

3. 以老板的心态要求自己

4. 遇到伯乐是你的福气

5. 履行职责就是感恩

第六章 珍视竞争:没有对手,比没有朋友更可怕

1. 遇强则强,对手让你不断超越自我

2. 尊重你的对手

3. 善待你的对手

4. 对手是竞争者,更是老师

5. 对手制造压力,更催生动力

第七章 接纳缺憾:生活的给予,都是最好的安排

1. 以感恩的心面对生活

2. 感恩改变你看待生活的角度

3. 把重点放在当下

4. 不要只盯着生活中的缺憾

5. 没有风雨,不见得是好的人生

6. 习惯对生活说谢谢

下篇 责任心做事

第一章 自我问责:没有做不好的工作,只有不负责任的人

1. 有责任感的员工不会“吃亏”

2. 对工作负责就是对自己负责

3. 用承担取代抱怨

4. 工作的激情从责任而来

5. 小职位也能创造大业绩

第二章 置身事中:从工作中的旁观者到参与者

1. 有些事,不必老板交代

2. 不再说“这不是我的责任”

3. 想老板之所想,急老板之所急

4. 以主人翁心态对待公司

5. 过门心态:从“你们公司”到“我们公司”

第三章 拒绝借口:解决问题比解释原因更简单有效

1. 借口改变不了什么

2. 拒绝迟到的借口

3. 拒绝拖延工作的借口

4. 拒绝完不成任务的借口

5. 拒绝遇事便找借口的习惯

第四章 保持忠诚:有才华不忠诚,只会成为让老板不放心的员工

1. 忠诚胜于能力

2. 保守公司的秘密

3. 忠诚是企业提拔员工的首要条件

4. 如何实践忠诚

5. 工作忠诚度的外在表现

第五章 确保结果:以“做成事”为执行的最终导向

1. 一分失误导致百分工作无效

2. 让问题到此为止

3. 没有落实,一切都是空谈

4. 业绩是衡量责任的外化标准

5. 执行围绕预定结果进行

第六章 贯穿细节:意外和危机多出自于疏忽细节

1. 细节是魔鬼

2. 小节折射一个人的职业素质

3. 任何细节与最终结果都有着必然的联系

4. 从细微处打造最优的客户体验

5. “差不多”的错误心态

第七章 超越责任:突破界线,成就无限发展

1. 责任不分“分内”“分外”

2. 在岗位上做出超出岗位要求的成绩

3. 以全局观要求自己

4. 提升竞争力的方法:不断学习

5. 伟大的代价就是责任

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