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别输在不敢提要求上电子书 租阅

★你以为只要努力了,老板就会主动给你涨工资?错! 职场要的不是你的默默努力,而是大家能够看到你的业绩。 ★你以为你能力好,老板就会给你涨工资? 错!不管你的能力有多高,得让老板看得到。 ★你以为涨薪是由别人决定的? 错!涨薪是靠你自己努力奋斗、主动争取的。 职场需要默默付出,也要做足“表面功夫”。我们既要埋头苦干,拼业绩、拼能力、拼才气,也要对自己应得的报酬主动争取。市场经济时代,无论职场、生活还是情感,只有满足等价交换的基本原则,所有的关系才能得以长久地维系下去。

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作       者:(美)琳达·拜厄斯·斯温德林,翁婉仪(译)

出  版  社:江苏凤凰文艺出版社

出版时间:2018-06-01

字       数:9.6万

所属分类: 经管/励志 > 成功/励志 > 成功/激励

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想升职、加薪,你敢跟老板提吗? 想申请奖学金、争取就业机会,你敢问导师能不能提供资源和帮助吗? 想要生日礼物或者对另一半有所期待,你敢直截了当地告诉他(她)吗? 每个人的心中都住着一个腼腆、害羞、含蓄、不好意思的自己。我们常常口是心非,明明心里很想要某件东西或者达成某种愿望,但就是不愿意说出来,非要等着别人猜到我们在想什么,然后主动把我们想要的给我们。然而,别人不是我们肚子里的蛔虫,读不懂我们内心的九曲十八弯。 大胆请求,既是我们在默默付出后,对自己应得的回报的一种主动争取,又是为自己创造更多资源和机会的重要途径。大胆说出自己想要的并且让对方欣然同意,既要克服自身紧张、焦虑、不安、不好意思等心理障碍,同时又有方法和技巧。 《别输在不敢提要求上》提供了大量的、经过数以万计的人验证过的、行之有效的准则、策略和行动清单,帮助你轻松地获得自己想要的。 想升职、加薪,你敢跟老板提吗? 想申请奖学金、争取就业机会,你敢问导师能不能提供资源和帮助吗? 想要生日礼物或者对另一半有所期待,你敢直截了当地告诉他(她)吗?   每个人的心中都住着一个腼腆、害羞、含蓄、不好意思的自己。我们常常口是心非,明明心里很想要某件东西或者达成某种愿望,但就是不愿意说出来,非要等着别人猜到我们在想什么,然后主动把我们想要的给我们。然而,别人不是我们肚子里的蛔虫,读不懂我们内心的九曲十八弯。 大胆请求,既是我们在默默付出后,对自己应得的回报的一种主动争取,又是为自己创造更多资源和机会的重要途径。大胆说出自己想要的并且让对方欣然同意,既要克服自身紧张、焦虑、不安、不好意思等心理障碍,同时又有方法和技巧。 《别输在不敢提要求上》提供了大量的、经过数以万计的人验证过的、行之有效的准则、策略和行动清单,帮助你轻松地获得自己想要的。
【推荐语】
★你以为只要努力了,老板就会主动给你涨工资?错! 职场要的不是你的默默努力,而是大家能够看到你的业绩。 ★你以为你能力好,老板就会给你涨工资? 错!不管你的能力有多高,得让老板看得到。 ★你以为涨薪是由别人决定的? 错!涨薪是靠你自己努力奋斗、主动争取的。 职场需要默默付出,也要做足“表面功夫”。我们既要埋头苦干,拼业绩、拼能力、拼才气,也要对自己应得的报酬主动争取。市场经济时代,无论职场、生活还是情感,只有满足等价交换的基本原则,所有的关系才能得以长久地维系下去。   不要害怕被拒,不要担心自己的请求会给别人添麻烦,不要太在意别人如何看待勇敢请求的自己。我们并非贪婪地索取,而是和我们的请求对象做资源置换。大胆请求,去争取自己本该得到的。
【作者】
[美] 琳达·拜厄斯·斯温德林(Linda Byars Swindling) 劳动仲裁律师、注册会计师、媒体专家、演说家、谈判专家和战略顾问。琳达是执行力发展公司(Journey On)的总裁,该公司的客户包括大都会人寿、爱立信和美国心脏协会。此外,她还是谈判和高风险沟通方面的权威。著有多部作品,包括《经理人高绩效手册》(The Manager’s High-Performance Handbook)和《阻止爱抱怨的人》(Stop Complainers and Energy Drainers)。
目录展开

Part 1 为什么要大胆地提出请求?

01 不敢提要求,你就输了

Part 2 提请求前

02 让自己变得自信、勇敢和强势

03 找准对方的关注点,直击要害

04 想要什么之前,先考虑自己能给什么

05 取得对方的信任和尊重,才不会轻易被拒绝

06 刻意练习请求的方式

Part 3 提请求时

07 克服紧张、焦虑和压力

08 为自己索求前,先把对方想要的给他

09 面对位高权重者,你怕了吗?

10 灵活地调整自己的请求策略

11 了解请求对象,用他喜欢的方式交流

Part 4 请求后,你得到了什么结果?

12 那些大胆说出“我想要”的人,已经成功了

后记

致谢

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