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交互视角下员工心理契约及劳动关系协调研究电子书

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作       者:周莉

出  版  社:西南财经大学出版社

出版时间:2017-06-01

字       数:10.7万

所属分类: 经管/励志 > 管理 > 管理学

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  周莉,女,41岁,教授,管理学博士(后),美国伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校(uIuc)高级访问学者,现任重庆工商大学管理学院副院长、硕士生导师,常年聚焦人力资源管理特别是心理契约与劳动关系的研究,著有《基于心理契约的企业家激励研究》《重庆市旅游人才“十二五”规划与发展研究》等学术著作,在《管理世界》《中国管理科学》《光明日报》等报刊发表学术论文近40篇。   本专著是国家留学基金委员会高级访问学者(录取文号:留金法[2015]5103号)2015西部地区人才培养特别项目、2013年度教育部人文社会科学青年基金项目(编号:15YJC650244)、重庆工商大学青年博士科学研究基金项目的研究成果。作者所指导的研究生穆欣、谭伶伶、张宝惠、石文桂、盛德莉、陈晓东、李正一等参与了相关专题的研究工作。 周莉,女,41岁,教授,管理学博士(后),美国伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校(uIuc)高级访问学者,现任重庆工商大学管理学院副院长、硕士生导师,常年聚焦人力资源管理特别是心理契约与劳动关系的研究,著有《基于心理契约的企业家激励研究》《重庆市旅游人才“十二五”规划与发展研究》等学术著作,在《管理世界》《中国管理科学》《光明日报》等报刊发表学术论文近40篇。 本专著是国家留学基金委员会高级访问学者(录取文号:留金法[2015]5103号)2015西部地区人才培养特别项目、2013年度教育部人文社会科学青年基金项目(编号:15YJC650244)、重庆工商大学青年博士科学研究基金项目的研究成果。作者所指导的研究生穆欣、谭伶伶、张宝惠、石文桂、盛德莉、陈晓东、李正一等参与了相关专题的研究工作。
目录展开

第一章 绪论

一、研究背景及意义

二、研究目的及内容

三、基本观点及创新点

第二章 文献综述

一、心理契约研究综述

二、组织社会化研究综述

三、组织社会化过程中的员工信息寻找行为研究

四、组织社会化过程中新员工心理契约相关研究

五、心理契约与职业倦怠相关文献研究

六、劳动关系及其预警协调机制的相关研究

七、文献研究小结

第三章 基于心理契约的员工与组织行为交互的博弈分析

一、模型假定

二、模型的建立及分析

三、员工与组织行为选择及其条件分析

四、博弈均衡求解

五、研究结论与管理启示

第四章 个体信息寻找与组织社会化战术交互作用下的新员工心理契约研究

一、研究设计

二、研究假设

三、描述性统计分析

四、实证分析

第五章 心理契约对员工离职意向的影响研究

一、研究背景及现状

二、问卷设计

三、实证分析与讨论

四、研究结论

第六章 心理契约视角下基层公务员职业倦怠研究

一、研究现状

二、概念模型

三、问卷设计及研究

四、研究结果分析

五、研究结论与建议

第七章 企业劳动关系预警机制研究

一、企业劳动关系预警指标设置

二、企业劳动关系预警运作主体

三、企业劳动关系预警运作系统

第八章 新员工心理契约管理策略及劳动关系协调机制创新

一、交互视角下企业新员工心理契约管理策略

二、实行新员工心理契约的分类管理

三、基于积极心理学的人力资源管理策略

四、创新企业劳动关系协调机制

参考文献

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