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怪异行为心理学:宾夕法尼亚大学广受欢迎的行为心理分析课电子书 租阅

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作       者:(美)朱迪·福斯特,(美)米歇尔·乔,张晓楠(译)

出  版  社:台海出版社

出版时间:2018-08-01

字       数:15.0万

所属分类: 人文社科 > 心理学 > 通俗心理学

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《怪异行为心理学》是宾夕法尼亚大学医学院教授,沃顿商学院工商管理硕士朱迪?福斯特与宾夕法尼亚大学研究员米歇尔?乔根据临床经验解读职场中常见但令人费解的怪异行,帮助读者尝试理解他人行事怪异的深层原因,真正了解同事和自己,打造更加安全、健康、有效运转的工作环境。把别人说成傻瓜或是蠢货很容易,而尝试理解他人如此行事的深层原因则要难得多。 《怪异行为心理学》剖析了人们对人际交往认识的局限性,突出精神分析在办公环境中的重要作用,帮助读者识别不同类型的问题行为,打造更好的工作环境和更顺畅的人际关系。 《怪异行为心理学》是宾夕法尼亚大学医学院教授,沃顿商学院工商管理硕士朱迪·福斯特与宾夕法尼亚大学研究员米歇尔·乔根据临床经验解读职场中常见但令人费解的怪异行,帮助读者尝试理解他人行事怪异的深层原因,真正了解同事和自己,造更加安全、健康、有效运转的工作环境。把别人说成傻瓜或是蠢货很容易,而尝试理解他人如此行事的深层原因则要难得多。 《怪异行为心理学》剖析了人们对人际交往认识的局限性,突出精神分析在办公环境中的重要作用,帮助读者识别不同类型的问题行为,造更好的工作环境和更顺畅的人际关系。
【推荐语】
·宾夕法尼亚大学医学院教授朱迪·福斯特、宾夕法尼亚大学研究员米歇尔·乔临床经验倾情巨献,帮助你摆脱职场怪异行为的困扰。 ·在职场和生活中,我们总是会遇到令人费解的怪异行为,而这些怪异行为是因何产生的呢?其中的心理学动机是什么?本书从行为心理学角度对怪异行为的产生行了深度解读,帮助你合理应对。 ·戏精、自恋狂、骗子、认知障碍、强迫症、细节控、多动症、拖延症、注意力缺陷、成瘾者、糊涂蛋……与怪异行为人和平相处的方法都在这里。 ·你根本无法想象,人会凶残到什么程度,或是忍耐到什么地步。 ·宾夕法尼亚大学广受欢迎的行为心理分析课!
【作者】
 【美】朱迪·福斯特,沃顿商学院工商管理硕士。宾夕法尼亚大学医学院教授,宾夕法尼亚州大学卫生系统精神科临床操作副主席。 【美】米歇尔·乔,宾夕法尼亚大学研究员,对临床医学和人文科学的交叉感兴趣。
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前言

1 Chapter 认识不同的人格

什么是怪异行为?

我们为何在意怪异行为?

不受欢迎的人格类型

如何应对怪异性格者

本书使用方法

免责声明

2 Chapter 引人注目的戏精

性格的多面性

眼中的自己最完美——自恋狂

自恋狂的基本特点

自恋狂是如何形成的

不同类型的自恋狂

职场中的自恋狂

如何与自恋狂相处

与自恋狂相处的有效措施

疯狂的内心世界——捕蝇草型人

捕蝇草型人的基本特点

捕蝇草型人是如何形成的

不同类型的捕蝇草型人

职场中的捕蝇草型人

如何与捕蝇草型人相处

与捕蝇草型人相处的有效措施

看不透的身边人——双面骗徒

双面骗徒的基本特点

“双面骗徒”是如何形成的

不同类型的双面骗徒

职场中的双面骗徒

如何与双面骗徒相处

与双面骗徒相处的有效措施

3 Chapter 认知功能出现问题的人们

认知障碍引发怪异行为

追求完美的强迫型性格——细节控

细节控的基本特点

细节控是如何形成的

不同类型的细节控

职场中的细节控

如何与细节控相处

与细节控相处的有效措施

多动与拖延相结合的多动型性格——注意力缺陷症

注意力缺陷的基本特点

注意力缺陷是如何形成的

不同类型的注意力缺陷

职场中的注意力缺陷人群

如何与存在注意力缺陷的人相处

有效地与存在注意力缺陷的人相处

容易迷失自我的成瘾性格——成瘾者

成瘾者的基本特点

成瘾者是如何形成的

不同类型的成瘾者

职场中的成瘾者

如何与成瘾者相处

与成瘾者相处的有效措施

痴呆症与认知退化——糊涂蛋

“糊涂蛋”的基本特点

“糊涂蛋”是如何形成的

不同类型的“糊涂蛋”

如何与“糊涂蛋”相处

与“糊涂蛋”相处的有效措施

4 Chapter 令人费解的人们

正常人VS不正常人

难以沟通的“机器人”

“机器人”的基本特点

“机器人”是如何形成的

不同类型的“机器人”

职场中的“机器人”

如何与“机器人”相处

与“机器人”相处的有效措施

充满怪异想法的怪咖

怪咖的基本特点

怪咖是如何形成的

不同类型的怪咖

职场中的怪咖

如何与怪咖相处

和怪咖相处的有效措施

疑神疑鬼的多疑型人

多疑型人的基本特点

多疑型人是如何形成的

不同类型的多疑型人

职场中的多疑型人

如何与多疑型人相处

与多疑型人相处的有效措施

5 Chapter 结论

你是职场中的“傻瓜”吗?

改变的成就感

致谢

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