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你要无可替代:一个HRD的21天进阶之旅电子书 租阅

新案例、新方法、新思路,21天见证HRD个人成长精进

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4454人正在读 | 6人评论 7.5

作       者:大白兔77赵颖

出  版  社:北京时代华文书局

出版时间:2018-07-01

字       数:15.4万

所属分类: 经管/励志 > 管理 > 管理学

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《你要无可替代:一个HRD的21天进阶之旅》是三茅网超人气作者“大白兔77赵颖”暌违2年后的新力作。与普通的人力资源管理类图书不同,本书中所有案例都是现实中的真实故事,人物也都是现实公司中的真实人物,作者用21天21节内容这样一个独特的结构,从一名HR从业者的工作、家庭、组织、健康、娱乐、个人成长等全方位地考虑、探索每一种个人成长可能,为读者提供挑战自我,不断前行,始终胜出,在困境中找到新思路的方法。正如作者所言,这是一本看着不会闷的人力资源书。 《你要无可替代:一个HRD的21天阶之旅》是三茅网超人气作者“大白兔77赵颖”暌违2年后的新力作。与普通的人力资源管理类图书不同,本书中所有案例都是现实中的真实故事,人物也都是现实公司中的真实人物,作者用21天21节内容这样一个独特的结构,从一名HR从业者的工作、家庭、组织、健康、娱乐、个人成长等全方位地考虑、探索每一种个人成长可能,为读者提供挑战自我,不断前行,始终胜出,在困境中找到新思路的方法。正如作者所言,这是一本看着不会闷的人力资源书。
【推荐语】
1.《你要无可替代:一个HRD的21天阶之旅》是三茅网超高人气专栏作家@大白兔77赵颖 暌违2年后的全新力作。 2.《你要无可替代:一个HRD的21天阶之旅》作者赵颖是三茅人力资源网特聘专栏作家,曾创下半年内专栏连载量1000000 的记录,热评如潮! 3.《你要无可替代:一个HRD的21天阶之旅》是个人的行动手册,工作、家庭、组织、健康、娱乐、个人成长都在这本便携式工具书里,简单、有趣的表达方式,内容又*有用,即查即用,便捷高效。 4. 《你要无可替代:一个HRD的21天阶之旅》中所有案例都是真实公司中的真实人物,让你感受一线实景体验,解决HR工作中的各种困境。 5. 《你要无可替代:一个HRD的21天阶之旅》提供新案例、找到新方法、拓展新思路,探索每一种个人成长的可能。  并非老生常谈、不断重复过去,而是新鲜案例。  始终胜出、不断前、探索新路、挑战自我,在困境中找到新思路的方法。  积极寻找解决问题的新方法,今年的问题不再用去年的方法解决。  你们都很聪明,原则上可以在一个月内复制我全部的经验,但全月无休太累了,21天刚刚好! 6. 《你要无可替代:一个HRD的21天阶之旅》随书附赠3堂超值大课,助你实现爆发式成长。
【作者】
赵颖,网络ID“大白兔77赵颖”。拥有近10年外企管理经验,其中3年世界500强企业管理经历,7年上市公司人力资源总监工作经验,中国首批一级人力资源管理师;曾担任一级人力资源师课程讲师,独立发课件并主持千人以上培训会; 赵颖,网络ID“大白兔77赵颖”。拥有近10年外企管理经验,其中3年世界500强企业管理经历,7年上市公司人力资源总监工作经验,中国首批一级人力资源管理师;曾担任一级人力资源师课程讲师,独立发课件并主持千人以上培训会;三茅人力资源网特聘专栏作家,曾创下半年内专栏连载过百万的记录。著有《一个HRD的真实一年》。
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前言 我答应不会让你觉得闷

1.人才梯队建设大纲

2.职场沟通术大纲

3.职场妈妈高效人生大纲

第一周The first week 个人技能

The first day第1天 开发自我意识

1.职业选择

2.职业规划

3.你想过怎样的生活

4.工作外那点事

tips:你知道你的价值观吗

The second day第2天 管理个人压力

1.不徐不疾,有如走路的速度

2.如何家庭生活平衡

3.青年危机你有没有?

tips:选择,是一种放弃

The third day第3天 创造性解决问题

1.打破常规,敢于冒险

2.澄清问题、逻辑思考

3.一秒钟,提升创造力

tips:轻冒险

The fourth day第4天 你要无可替代

1.本世纪三大青年病之药

2.如何成为超级网红

tips:给20~30岁的你们

the fifth day第5天 如何成为公司关键人物

1.你不再需要别的努力

2.职业发展终极目标

tips:相信自己的直觉

The sixth day第6天 7倍速工作

1.不再做吼妈

2.工作混乱的根源是?

3.不自律,怎么办

4.如果你有5分钟,你会做什么

tips:7倍速工作小抄

The seventh day第7天 知识体系搭建

1.人力资源9大模块,你最爱啥

2.100 小时学会人力资源管理

3.知识体系建立

tips:知识体系的用途

第二周The second week 人际关系

The eighth day第8天 建立沟通

1.与自己沟通

2.与上级沟通

3.与其他部门沟通

4.面试沟通

tips:人际关系测试

The ninth day第9天 获得影响力

1.排外的公司,要怎么获得影响力

2.如何提升在公司的地位

3.我要升职了

tips:影响力是你能激励多少人

The tenth day第10天 激励他人

1.员工福利,知进退、识寡众

2.新入职该如何开展工作

3.年度评优,选的是什么?

tips:各种不要钱的激励法

The eleventh day第11天 实施面谈

1.员工访谈如何聊出“干货”

2.绩效改进面谈

tips:建立公司明面上的沟通渠道

The twelfth day第12天 管理下属

1.夹心饼干的苦恼

2.领导不等于权力

3.我们不是人民币

4.在男领导手下做事好,还是在女领导手下做事好?

tips:连自己的头儿都当不好,怎么能当别人的头儿呢?

The thirteenth day第13天 那些两难的问题

1.公平,首先是个分配问题

2.什么样的领导才值得跟

3.勤奋HR干活,懒HR升职

tips:都是问题

The fourteenth day第14天 冲突管理

1.在解聘中重塑公司文化

2.动荡中的管理

3.面对员工腐败怎么办

tips:剩下的案例需要你自己补充

第三周The third week 团队技能

The fifteenth day第15天 面试、招聘心得

1.招聘实战解析

2.校园招聘

tips:招聘团队的绩效考核

The sixteenth day第16天 薪酬、绩效

1.同工就要同酬?

2.绩效管理随笔

tips:绩效考核,有效更胜格调

The seventeenth day第17天 工作推进

1.工作分析

2.工作评估

3.优化流程

tips:工作推进

The eighteenth day第18天 公司生态

1.HRBP养成三阶段

2.新员工离职率很高,怎么办?

tips:力的作用是相互的

The nineteenth day第19天 战略型管理

1.人才盘点在中小型企业要怎么做

2.看港剧学人才培养

tips:老板要什么,取决公司在何种阶段

The twentieth day第20天 企业文化

1.如何搭建分公司的企业文化?

2.小企业的企业文化怎么做

tips:家族企业管人的实践

The twenty-first day第21天 从普通人到管理者

1.新晋主管怎么才能出业绩

2.中国HR生存发展现状

tips:事务型HR如何自我提升

后记

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