万本电子书0元读

万本电子书0元读

顶部广告

3大特质,锁定创业型人才!(《哈佛商业评论》增刊)电子书

售       价:¥

47人正在读 | 0人评论 6.2

作       者:哈佛商业评论

出  版  社:浙江出版集团数字传媒有限公司

出版时间:2018-08-17

字       数:3.4万

所属分类: 经管/励志 > 管理 > 管理学

温馨提示:数字商品不支持退换货,不提供源文件,不支持导出打印

为你推荐

  • 读书简介
  • 目录
  • 累计评论(0条)
  • 读书简介
  • 目录
  • 累计评论(0条)
公司有时需要聘请创业型管理者,但大多欠缺分辨真正创业型人才的科学方法。 不过,开始寻找创业型人才之前,管理者必须先回答一个重要的问题:公司真的需要这种领导者吗?并不是所有的组织难题,都需要创业型领导者来解决。
目录展开

序 3大特质,锁定创业型人才!

特质1:拥有在不确定性中茁壮成长的能力

特质2:具备对发起和掌控项目的强烈渴望

特质3:具有说服他人的独特技巧

雇用创业型领导者

明晰你的要求

评估在不确定性中茁壮成长的能力

评估对掌控权的热衷度

评估说服力

创新领导力带团队探索未知

所学无益创新?为什么?

不要制定目标命令 ——设立宏大挑战

不要作决策 ——设计实验

不要仅激发创意 ——让组织作好接受准备

不要只是给人们时间 ——提供员工所需的资源推动进展

专家型领导如何赢得影响力

开拓 寻找发挥专业技能的新机会

极具影响力的专家

工具制造 发展、部署可以体现和传播专业技能的工具

团队合作 利用私人关系赢得他人支持

“翻译”能力 私下帮助决策者理解复杂内容

影响力的类型

具备四项竞争力,获取最大影响力

说服的科学

综合运用

累计评论(0条) 0个书友正在讨论这本书 发表评论

发表评论

发表评论,分享你的想法吧!

买过这本书的人还买过

读了这本书的人还在读

回顶部