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中式管理学电子书

不同的文化效应具有不同的思维方式,而思维方式的不同,就会产生不同的管理模式。管理的*终目的是完成特定的目标,所以管理的过程就需要采用特定的方法和手段,促人事物合理化地配合,只有人事物配合合理化,才能发挥管理效能而完成管理目标。任何一种有效的管理模式都是和当地文化分不的。所以我们的管理必须结合当地文化行,只要能够产生良好的管理效果,就是一种先的、较好的管理模式。

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作       者:卞建华

出  版  社:九州出版社

出版时间:2018-01-01

字       数:12.0万

所属分类: 经管/励志 > 管理 > 管理学

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一个民族的文化传承和发展与国内外政治、社会、经济及生存环境密切相关。所以一个人要发展、取得重大的成就,必须不断加强修炼,充分把握和掌控中华文化的源头和核心,了解中国人的秉性和特,认识到如何提升自身的能量,并能够积极应用于管理过程中。这样才能在社会实践活动中不断提升自己的能量和地位。 从管理方面而言,世界上每个国家的民族文化传承和思维方式都不一样,因而具有不同的管理模式或方式。所以我们必须探索以中国文化为核心的管理模式,创建中国人的管理之道。 一个民族的文化传承和发展与国内外政治、社会、经济及生存环境密切相关。所以一个人要发展、取得重大的成就,必须不断加强修炼,充分把握和掌控中华文化的源头和核心,了解中国人的秉性和特,认识到如何提升自身的能量,并能够积极应用于管理过程中。这样才能在社会实践活动中不断提升自己的能量和地位。 从管理方面而言,世界上每个国家的民族文化传承和思维方式都不一样,因而具有不同的管理模式或方式。所以我们必须探索以中国文化为核心的管理模式,创建中国人的管理之道。
【推荐语】
不同的文化效应具有不同的思维方式,而思维方式的不同,就会产生不同的管理模式。管理的*终目的是完成特定的目标,所以管理的过程就需要采用特定的方法和手段,促人事物合理化地配合,只有人事物配合合理化,才能发挥管理效能而完成管理目标。任何一种有效的管理模式都是和当地文化分不的。所以我们的管理必须结合当地文化行,只要能够产生良好的管理效果,就是一种先的、较好的管理模式。
【作者】
卞建华,山东菏泽人,山东科技大学工程硕士,高级工程师、经济师、国家一级建造师、全国注册监理师、全国注册设备监理师、山东省评标专家,兼任多家大中型企业管理顾问。通过多年在管理岗位的不断磨炼和创新,逐步体悟到专业技能和社会文化对管理体系的影响效应,结合国学文化,形成一套以中国人本性为特色的新颖、实用的认识论和管理框架体系——中式管理学。 
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前 言

第一章 中国文化的起源、发展和传承

第一节 人类起源学说

第二节 中国文化的发展和传承

第三节 典型历史人物对文化发展的影响

第二章 中国人的本性

第一节 中国人的情绪

第二节 中国人的生存状态

第三节 中国人的思维模式

第四节 中国人的秉性及特点

第三章 中国人的能量效应

第一节 金三角定律

第二节 制化定律

第三节 规则符合定律

第四节 人的能量概率

第四章 中式管理效能

第一节 管理的定义和概念

第二节 管理的内容

第三节 管理的层次

第四节 管理八大效应

第五节 管理的境界

第六节 管理过程中人、事、物效应关系

第五章 企业管理和发展分析

第一节 中小型企业振兴的重要意义

第二节 企业管理内容

第三节 企业管理的核心

第四节 企业管理利润的三大源泉

第五节 企业管理的两大基本矛盾

第六节 企业成败的三个关键阶段

第七节 影响企业发展的四大外部因素

第八节 打造百年企业的核心理念

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