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作       者:(美)彼得·德鲁克(Peter F. Drucker)

出  版  社:机械工业出版社

出版时间:2018-06-01

字       数:26.5万

所属分类: 人文社科 > 社会科学 > 人类学/社会学

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本书能够使人们理解工业社会的本质、工业社会的内在结构和运行机理以及工业社会的基本单元——企业及其管理的全貌,提出了工业社会秩序问题:经济冲突、管理层与工会、工厂社区、管理职能问题的四个剖析,还提出了工业秩序的四个基本原理:消灭贫困、联邦制管理组织、工厂社区的自治性、作为公民的工会,认为真正能够解决就业与收入保障问题的是微观的经济主体——企业,而不是国家。 彼得·德鲁克庞大的思想和等身的著作,统一于他的基本价值立场,统一于对和谐社会的基本价值主张。要领略德鲁克不断涌动的精神力量,必须从他的思想源头始。 工业社会三部曲:《工业人的未来》《公司的概念》和《新社会》,使人们能够理解工业社会的本质,理解工业社会的内在结构和运行机理,理解工业社会的基本单元——企业及其管理的全貌。 融会管理学、社会学、政治学、历史学和心理学方面的高度智慧。不仅给出问题,还给出答案的关键要。所揭示的很多重要趋势和思想都在历史长河的一瞬间变成现实,在日本产生过极其重大的影响。 工业社会秩序问题的四个剖析:经济冲突、管理层与工会、工厂社区、管理职能问题。工业秩序的四个基本原理:消灭贫困、联邦制管理组织、工厂社区的自治性、作为公民的工会。 失业问题*严重的后果不是经济性的,而是社会性和心理性的。真正能够解决就业与收保障问题的是微观的经济主体——企业,而不是国家。
【推荐语】
  “现代管理学之父”彼得·德鲁克全集新版! 德鲁克所著“工业社会三部曲”之一! 要领略德鲁克不断涌动的精神力量,必须从他的思想源头始。融会管理学、社会学、政治学、历史学和心理学方面的高度智慧。
【作者】
彼得·德鲁克(Peter F. Drucker) 管理学科创者,他被尊为“大师中的大师”“现代管理学之父”,他的思想传播、影响了130多个国家;他称自己是“社会生态学家”,他对社会学和经济学的影响深远,他的著作架起了从工业时代到知识时代的桥梁。 1909年生于维也纳的一个书香门第,1931年获法兰克福大学国际法博士学位,1937年与他的德国校友多丽丝结婚,并移居美国,终身以教书、著书和咨询为业。 在美国,他曾担任由美国银行和保险公司组成的财团的经济学者,以及美国通用汽车公司、克莱斯勒公司、IBM等大企业的管理顾问。为纪念其在管理领域的杰出贡献,克莱蒙特大学的管理研究生院以他的名字命名;为表彰他为非营利领域所带来的巨大影响,国际慈善机构“救世军”授予德鲁克救世军最高奖项“伊万婕琳·布斯奖”。 他曾连续20年每月为《华尔街日报》撰写专栏文章,一生在《哈佛商业评论》上共发表38篇文章,至今无人破这项纪录。他著述颇丰,包括《管理的实践》《卓有成效的管理者》《管理:使命、责任、实践》《旁观者》等几十本著作,被翻译成三十余种文字,总销售量超过1000万册。其中《管理的实践》奠定了他作为管理学科创者的地位,而《卓有成效的管理者》已成为全球管理者必读经典。 他曾七次获得“麦肯锡奖”;2002年6月20日,获得当年的“总统自由勋章”,这是美国公民所能获得的最高荣誉。 20世纪80年代,德鲁克思想被引中国;2004年,德鲁克管理学全面中国的管理教育。
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出版说明

推荐序一

推荐序二

推荐序三

译者序

1993年版序

1962年版序

引言 工业时代的革命

第一部分 工业企业

第1章 新社会秩序

第2章 现代社会中的企业

第3章 对企业的剖析

第4章 “避免亏损”法则

第5章 更高产出法则

第6章 盈利性和业绩

第二部分 工业秩序问题剖析之一:经济冲突

第7章 真正的问题在于工资的冲突

第8章 工人对产量提高的抵制

第9章 工人对盈利的敌视

第三部分 工业秩序问题剖析之二:管理层与工会

第10章 管理层是否能够成为合法的治理机构

第11章 工会组织能否长久存在

第12章 工会需求与共同福利

第13章 工会领导者的困境

第14章 企业员工分化的忠心

第四部分 工业秩序问题剖析之三:工厂社区

第15章 个人对于地位和职责的要求

第16章 需要“管理者态度”

第17章 工作中的人

第18章 真的缺乏机会吗

第19章 沟通缺口

第20章 “投币机论”与“萧条休克症”

第五部分 工业秩序问题剖析之四:管理职能问题

第21章 管理工作的三重性

第22章 管理者为什么不履行自己的职责

第23章 未来的管理者从哪里来

第24章 规模大是良好管理的障碍吗

第六部分 工业秩序原理之一:消灭贫困

第25章 劳动力作为资本性资源

第26章 可预见收入与就业

第27章 利润中的工人利益

第28章 失业的威胁

第七部分 工业秩序原理之二:联邦制管理组织

第29章 “组织学就是研究人的学问”

第30章 分权制与联邦制

第31章 竞争性市场对管理来说是必要的吗

第八部分 工业秩序原理之三:工厂社区的自治性

第32章 社区的治理与企业的管理

第33章 管理层必须真正管理

第34章 工人及其社区自治机构

第35章 工厂社区自治机构与工会

第九部分 工业秩序原理之四:作为公民的工会

第36章 理性工资政策

第37章 工会能在多大程度上控制民众

第38章 罢工何时会变得不堪忍受

结论 一个自由的工业社会

1962年版后记

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