哈佛商业评论·职场学习，有这份宝典足矣【精选系列】(全8册)电子书

总目录

2018年第9期：好奇心的商业价值

目录

[卷首语] 培育好奇心

[致读者] 管理就是实践

主创者 Contributors

[hbrchina.org] 做员工很出色，为什么做领导却很糟糕？

[博客] 领导者如何向团队传达坏消息

[博客] 自我护理为何成为一种负担

[博客] 中国创新力量的崛起

[众说] CEO的日程表

[众说] 建立使命型组织

[众说] 协作智能：人机合作新模式

[众说] 成为高效学习者

[抢鲜读] 打造坚韧的医疗机构

[前沿]理论 重估渐进式创新

[前沿]沟通 运用形象思维，让愿景更生动

[前沿]风险管理 崇尚物质的CEO更爱冒险

[前沿]员工管理 忙碌的老板难以兼顾公平性

[前沿]差旅 出差有代价

[前沿]咨询 自信比确定性更重要

[前沿]职场环境 工作灵活度存在缺口

[前沿]营销 鼓励老客户 推荐新客户有好处

[前沿]薪酬 降薪有何后果

[前沿]零售 睾酮助推“高地位”产品购买欲

[前沿]奇思辩 型男更能激发 男顾客购买欲

[实战复盘] 联合劝募协会CEO：改变百年业务模式

聚光灯

[聚光灯] 好奇心的商业价值

[聚光灯] 好奇心的五大维度

[聚光灯] 从好奇心到胜任力

[特写] 利用好人才聚集地

[特写] 阿里巴巴与未来商业

[特写] 阶梯式定价法

[特写] AI改变竞争规则

[特写] 饿了么CEO王磊：竞争的核心是生态能力

[洞见] 企业抱团取暖的三要素

[洞见] 谈判不为输赢，而是要争取更多

[洞见] 设计思维：一种基于溯因逻辑的创新思维模式

[经验] 睡得越香，领导力越高

[案例研究] 找接班人还是卖掉公司？

[经验] 专家意见一

[经验] 专家意见二

HBR.ORG社区评论

[杂谈] 和时间赛跑

[跨界人生] 喜剧表演者 特雷弗·诺亚：重大挑战是恐惧与兴奋的完美融合

学习才是你赢得成功的唯一资本（《哈佛商业评论》增刊）

目录

序：学习才是你赢得成功的唯一资本

克服焦虑的唯一方式，是保持学习的心态

掌握“学习力”

再造学习型组织

懂得忘却，才是学习的最高境界

有意义的学习，都要先回答三个问题

真正高效的学习，其实是自言自语

提高你的学习力（《哈佛商业评论》增刊）

目录

序：潜力成为识人新标准

你是高潜力人才吗？

掌握“学习力”

四种方法提高你的学习力

“终身学习”才是一本万利的投资

职场人士高效学习手册（《哈佛商业评论》增刊）

目录

序：职场人士高效学习手册

雇用创业型领导者

高效的学习者，都掌握了这三种方法，毫无例外

掌握“学习力”

面对10大挑战——再造学习型组织

所有的行业龙头，都有自己的学习文化

2018年第3期：头脑风暴升级 问题爆炸法

目录

[卷首语] 技术改变HR

[致读者] 避免尬聊，问题比答案更重要

主创者 Contributors

[hbrchina.org] 做好自我管理，再去管理别人

[博客] 亚马逊概念店并不代表未来零售业

[博客] 成功品牌关注用户而非购买者

[博客] 明智领导者更看重执行然后才是策略

[众说] 解码企业文化

[众说] CEO活动家的行动指南

[众说] 管理者的AR指南

[抢鲜读] 加强对垄断行为的打击

[前沿] 适时调整工位 提升企业收入

[前沿]性别研究 主动发声不会让女性受益

[前沿]经济 大衰退重塑银行业

[前沿]创业 新兴市场创业加速器

[前沿]CSR 企业节能减排政策在倒退

[前沿]创新 企业如何解释重大失败

[前沿]职场 远程员工感到被孤立和排挤

[前沿]决策 理解“修正偏差”

[前沿]家族企业 放手让新CEO引领变革

[前沿]奇思辩 冲冷水澡的人较少请病假

[实战复盘] 美国企业研究所总裁：量化知识的影响力

聚光灯

[聚光灯] HR迈向敏捷

[聚光灯] 共同打造员工体验

[聚光灯] ING的敏捷团队实验

[对话] 海康威视胡扬忠：“专心只做一件事”

[特写] 头脑风暴升级

[特写] B2B价值金字塔

[特写] 如何做好董事会主席

[特写] 为何合规管理总失败？

[特写] 女性如何排除万难

[大趋势] 2018五大技术展望——智能企业构建社会新契约

[经验] 自由职业者成功指南

[案例研究] 该缩减品牌组合吗？

[经验] 专家意见一

[经验] 专家意见二

HBR.ORG社区评论

[杂谈] 领导者才能力挽狂澜，管理者不行

[跨界人生] 作曲家 约翰·亚当斯：“我就像是园丁，让脑子里的想法自然生长，适当修剪和采摘。”

VUCA时代，想要成功，这些原则你一定得明白（《哈佛商业评论》增刊）

目录

序：VUCA时代的成功法则

VUCA意味着什么

潜力：21世纪英才新标准

整合思维：VUCA时代必备的思考模式

跨越新时代竞争的三大鸿沟

博客：通用电气的精益创业

有计划的机会主义

商业决策远离线性思维

数字化时代企业生存之道

数字化时代企业生存之道

致胜未来，组织先行——VUCA时代的京东人力资源策略革新

尼尔森全球CEO马祺：找准创新焦点

大胆创新 大胆试错（《哈佛商业评论》增刊）

目录

序：大胆创新，大胆试错

90天成功创新法

商业实验5法则

创新领导力带团队探索未知

提高职场执行力（《哈佛商业评论》增刊）

目录

序：如何提高执行力

攻克执行力难关

职场行动力：重掌工作主动权

不怕没有好创意 就怕执行不给力

既擅长战略又懂得执行的企业，只做了5件事