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基于公司治理模式的中国国企高管薪酬机制研究电子书

售       价:¥

38人正在读 | 1人评论 6.2

作       者:宋云中

出  版  社:中国经济出版社

出版时间:2017-10-31

字       数:16.0万

所属分类: 经管/励志 > 管理 > 管理学

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《基于公司治理模式的中国国企高管薪酬机制研究》以公司治理理论为基础,以我国国有企业为研究对象,揭示我国国有企业高管薪酬机制缺陷的本质原因,提出通过完善公司治理模式,实施独立董事制,以构建我国国有企业高管薪酬机制的理论路径。本文采用制度变迁理论,采用调研数据描述我国国企高管薪酬的现状和问题,分析国有企业高管薪酬机制的缺陷根源,为构建合理的国有企业高管薪酬机制提供了实践基础。 通过参考美国《萨班斯-奥克斯利法案》、英国《综合规范》和欧盟《法定审计指令》等法律法规,对国际的经验做法进行全面的较为详尽的实证研究,得出了可借鉴的经验结论。通过比较分析美英和德日等国家公司治理模式,在国企高管薪酬的决策机制和监督机制双重失效的情况下,要解决国企高管薪酬的争议问题,关键在于完善公司治理结构。国有企业建立规范有效的董事会,强化董事会对公司治理的重要作用,实现决策权、经营权、监督权的分离与相互制衡,是搞好国有企业的关键。依据中国市场发育不充分,法制不健全,政府强势等特殊国情,借鉴国际经验,选择适合自己的公司治理模式。我国引进独立董事的目的是为了解决我国公司治理中的现实问题。独立董事应该更加客观、独立地考虑公司的决策从而保证决策的公正和准确,减少公司的重大决策失误。
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作者简介

内容简介

摘要

第一章 导论

1.1 研究背景

1.2 研究内容

1.3 研究意义

1.4 研究结构与方法

第二章 文献综述

2.1 相关概念阐释

2.2 国外研究现状

2.3 国内研究现状

2.4 研究评述

第三章 中国国有企业高管薪酬机制形成与发展

3.1 中国国有企业发展的历史沿革

3.2 中国国有企业高管薪酬机制变迁

3.3 国有企业高管薪酬的现状与主要问题

第四章 国内外公司治理模式比较与启示

4.1 不同国家公司治理结构的比较

4.2 我国国有企业公司治理结构

4.3 国际经验对我国的启示与借鉴

第五章 独立董事制下的高管薪酬机制

5.1 董事的功能与任务

5.2 独立董事的作用与职能

5.3 独立董事制下高管薪酬机制构建

第六章 公司治理模式下高管薪酬机制构建的案例研究(1)

6.1 巴西公司治理基本情况

6.2 国有控股企业巴西石油公司案例

6.3 案例分析与主要结论

第七章 中国国有企业高管薪酬机制的构建

7.1 我国独立董事制现状分析

7.2 中国国有企业高管薪酬设计原则(1)

7.3 中国国有企业高管薪酬机制运行的保障条件

7.4 研究结论

7.5 研究展望

参考文献

致谢

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