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中国企业创新:基于供给侧结构性改革视角电子书

激发我国企业创新动力、提升我国企业创新水平,实现供给侧结构性改革目标,是一个系统全面的工程,既需要政府从宏观层面上出台鼓励创新的政策、完善影响企业创新的环境因素,微观上又需要企业健全完善机制,激发企业创新的主动性和持续性。在理论分析的基础上,本书利用我国非金融类A股上市公司数据,对供给侧结构性改革背景下企业创新投和创新产出动因行了实证检验,研究发现:(1)宏观因素对推动企业创新投和创新产出具有重要的影响。完善的营商环境能够促企业创新产出;国家产业政策的实施有利于推动企业创新投,而且地方政府质量越高,产业政策对企业创新投的促作用越明显。(2)微观因素是影响企业创新投和创新产出的关键动因。混合所有制促了国有企业创新产出,即股东类别多样化和股份比例多样化能够显著地提升国有企业创新产出水平;薪酬契约影响了管理层和员工的行为动机,业绩薪酬不利于激励管理层提高创新产出水平;管理层与员工之间薪酬差距对企业创新投具有倒U形关系的影响,即合理地拉管理层与员工之间的薪酬差距有利于促企业创新投。

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作       者:解维敏

出  版  社:社会科学文献出版社

出版时间:2020-03-01

字       数:9.0万

所属分类: 经管/励志 > 经济 > 各部门经济

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推动经济高质量发展、加快建设创新型国家,需要以供给侧结构性改革为主线,激发企业创新动力和能力,大力提升发展质量和效益。本书从宏观和微观视角考察了影响我国企业创新的因素,研究发现:宏观方面,营商环境能够促企业创新产出,国家产业政策的实施有利于推动企业创新投。微观方面,混合所有制促了国有企业创新产出,业绩薪酬不利于激励管理层提高创新产出水平,管理层与员工之间薪酬差距对企业创新投具有倒U形关系的影响。<br/>【推荐语】<br/>激发我国企业创新动力、提升我国企业创新水平,实现供给侧结构性改革目标,是一个系统全面的工程,既需要政府从宏观层面上出台鼓励创新的政策、完善影响企业创新的环境因素,微观上又需要企业健全完善机制,激发企业创新的主动性和持续性。在理论分析的基础上,本书利用我国非金融类A股上市公司数据,对供给侧结构性改革背景下企业创新投和创新产出动因行了实证检验,研究发现:(1)宏观因素对推动企业创新投和创新产出具有重要的影响。完善的营商环境能够促企业创新产出;国家产业政策的实施有利于推动企业创新投,而且地方政府质量越高,产业政策对企业创新投的促作用越明显。(2)微观因素是影响企业创新投和创新产出的关键动因。混合所有制促了国有企业创新产出,即股东类别多样化和股份比例多样化能够显著地提升国有企业创新产出水平;薪酬契约影响了管理层和员工的行为动机,业绩薪酬不利于激励管理层提高创新产出水平;管理层与员工之间薪酬差距对企业创新投具有倒U形关系的影响,即合理地拉管理层与员工之间的薪酬差距有利于促企业创新投。<br/>【作者】<br/>解维敏,管理学博士,东北财经大学副教授。主要从事企业创新、企业研发投、混合所有制、企业投资效率等领域研究。近年来,以独立或第一作者身份在《世界经济》《系统工程理论与实践》《数量经济技术经济研究》《财贸经济》《金融研究》《中国软科学》《财政研究》等学术期刊发表了多篇学术论文。曾主持国家自然科学基金、中国博士后基金特别资助项目、中国博士后基金面上资助项目、省教育厅科学研究项目和省哲学社会科学规划项目等多项课题研究。<br/>
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前言

第一章 导论

第一节 研究问题与动机

第二节 研究内容与框架

第二章 营商环境与企业创新

第一节 研究问题提出

第二节 理论分析与假设提出

第三节 实证研究设计与结果分析

第四节 本章小结

第三章 混合所有制与企业创新

第一节 研究问题提出

第二节 理论分析与假设提出

第三节 实证研究设计与结果分析

第四节 本章小结

第四章 薪酬契约与企业创新

第一节 研究问题提出

第二节 业绩薪酬与企业创新研究

第三节 薪酬差距与企业创新研究

第四节 本章小结

第五章 产业政策与企业创新

第一节 研究问题提出

第二节 理论分析与假设提出

第三节 实证研究设计与结果分析

第四节 本章小结

第六章 总结

第一节 本书的研究结论和启示

第二节 本书的研究不足之处

第三节 未来的研究方向

参考文献

后记

版权页

后折页

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