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活着:企业战略决策精髓电子书

人生哲学思考,关心“活着为什么”。企业战略决策聚焦企业生存正命题“怎么才能活” 与逆命题“怎么才不死”。 全书围绕企业活着这一根本使命,探寻组织及个人的整体生存之道,从回答“怎么才能活”“为啥有回报”“有钱怎么办”“永续凭什么”等问题出发,弄清企业战略的影响要素与行动对策,以实现持续生存发展之目标。

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作       者:项保华

出  版  社:企业管理出版社

出版时间:2016-01-01

字       数:12.5万

所属分类: 经管/励志 > 管理 > 战略管理

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本书共分四篇,围绕企业战略主旨――“活着,生存、发展、持续”,聚焦于企业战略决策的行思习性与心身涵养的修炼,通过解剖“怎么才能活?为啥有回报?有钱怎么办?永续凭什么?”四个问题,给出“哲思、业务、公司、动态”四个维度的互补行动对策。 *篇哲思战略,聚焦战略决策技能素质修炼,学会抓关键求突破,守底线防失控。通过这种修炼,改善“活着、活好、活久”的行思习性,提升“健康、安全、不死”的心身涵养,以期做到即使出于感性本能反应的战略决策,也能符合企业长期理性的要求。 以一篇哲思战略的讨论为基础,练本事,抓关键,守底线。本书第二篇业务战略,聚焦市场切,通过专注与创新做实事;第三篇公司战略,探讨赚到钱后,面对多种选择,如何取与知止谋大事;第四篇动态战略,关注波动变乱,怎么敏变与反脆历变事。<br/>【推荐语】<br/>人生哲学思考,关心“活着为什么”。企业战略决策聚焦企业生存正命题“怎么才能活” 与逆命题“怎么才不死”。 全书围绕企业活着这一根本使命,探寻组织及个人的整体生存之道,从回答“怎么才能活”“为啥有回报”“有钱怎么办”“永续凭什么”等问题出发,弄清企业战略的影响要素与行动对策,以实现持续生存发展之目标。 全书仅16万字,浓缩了作者主讲的复旦大学“战略”与浙江大学“决策”两门EMBA课程的精华、融会了作者已著100万字《战略管理》《决策管理》两书的要旨,卷有益!<br/>【作者】<br/>项保华:生于1957年,上大学前务过农、做过工、当过中学教师。1977年考浙江大学,先后于1982年1月、1984年10月、1991年5月获工学电机学士、管理工程硕士与博士学位。 1993年起享受政府特殊津贴,1999年获“浙江省有突出贡献中青年科技人员”称号。1996-2001年担任全国工商管理硕士(MBA)学考试管理科目的命题组组长。 1984年10月至2007年12月在浙江大学任教,曾任教研室副主任、主任,管理工程学系系主任助理、副系主任、系主任,工商管理学院副院长,*科技委管理学组成员。 2000年9月起任复旦大学管理学院教授、博导。主讲EMBA、MBA“战略”与“决策”课程,多次获复旦大学柯达、花旗、“MBA受欢迎老师”“EMBA优秀教师”等教学奖。 负责完成国家基金与企业委托咨询等20多个项目的研究,发表论文200多篇,获各类成果奖近30项,出版著作18部,其中包括近年完成的《战略管理》《决策管理》《管理之理》以及《活着――企业战略决策精髓》等。<br/>
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内容提要

特别提示

书名页

版权页

目录

引子——活着才是硬道理

第一篇 哲思战略——思维、行动指南

导语——不忘初心论战略

活着与不死

关键与底线

对症与防患

忘我与三活

利他避陷阱

战略与战术

行动即战略

成败论英雄

修因与得果

地狱与监狱

想到与做到

第1章 行思框架

决策三做

战略中心命题

议事别忘“由谁做”

重赏之下必有勇夫

多点创意与雅量

目标三活

“活得了”与净现金流

“活得好”与发展稳健

“活得久”与坚守底线

生存发展与可持续

赢得起更要输得起

质疑三问题

学会提问与习惯养成

封闭性与开放性提问

“为了什么”与“因为什么”

探思三假设

决策依据三假设

改变假设与创新

求解三出路

特色

取舍

组合

解构与综合

多环互赖、瓶颈约束与产业链共生

第2章 心身涵养

自我超越

领导要诀

七字诀:“对不起!是我错了。”

六字诀:“你有什么建议?”

五字诀:“就照你的办!”

四字诀:“我们一起……。”

三字诀:“干得好!”

二字诀:“谢谢!”

一字诀:“请……。”

无字诀:微笑(两个字)。

圣人之治

厚德载物

第二篇 业务战略——生存、盈利基础

导语——竞争优势是什么

优势是什么?

实力怎评估?

顾客为中心

第3章 优势创造

外部机遇

内部优势

产品或服务总价值

创造总价值三战略

第4章 实力支撑

业务流程

优势持续

无法学

学不全

不愿学

不怕学

不敢学

难替代

抵御竞争

优势独特性

优势隐性防竞争

减少个人依赖性与留住骨干员工

创新投入与领导

顾客需求与创新管理

揭秘市场

市场生态圈经营

网上与线下融合

顾客需求是根本

免费与企业盈利

第三篇 公司战略——稳健、发展机制

导语——盈利之后可做啥

有钱会做啥?

有钱该做啥?

第5章 发展思路

发展动因

规律驱动

并购活跃

逆向思维

任期压力

竞争趋同

现实纠结

发展挑战

情感与理智

风险与防范

脆性与反脆

淡定与善行

面子与考核

扩张与瓶颈

互联网的“+”与“-”

发展的关键与底线

发展途径

专精集约发展

跨区域拓展

一体化与多元化

专精与多元化

多元化时机

多元化三问

多种发展动因

第6章 主导逻辑

代际传承

交棒前提

梯队建设

传承过程

持续发展

价值归核

目标冲突

回归核心价值观

价值观决策

价值观体系

价值观漂移

大企业病与核心价值观

部门区隔的文化障碍

制度文化

制度公正与价值共识

制度建设与企业活力

文化建设不立不破

第四篇 动态战略——协同、持续原理

导语——竞合变乱怎应对

第7章 生态竞合

六力模型

供方与买方

不可胜在己

替代品

互补品与竞争品

繁荣业态

竞争模仿与互补创新

互补品与市场开拓

互补品与免费模式

潜在进入者

中间买方与最终买方

顾客细分与市场互动

规避竞争与做事到位

中间买方与市场受控

六力模型与网络平台

顾客管理

顾客与需要

情感与偏好

动态顾客与分类管理

竞合演化

竞争互动

合作基础

合作修炼

促进合作

洞察异常

敏变防患

合作对策

善良性

报应性

宽容性

清晰性

利他奖惩

现实运用

第8章 辨乱处变

变乱挑战

可预见性

无常乱局

受控幻想

偏差影响

万变归宗

变乱本质

波动之极

化繁为简

管理适度

选择反脆

坚守底线

稳健经营

波动应对

战略大成

附录——企业战略决策精髓小结

尾声——寻求偶然之必然

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