★“2017中国好书”提名奖得主、清华大学教授罗家德新作。 ★个人与组织的12个进化法则: 系统观 动态观 网络观 结构与行为共同演化观 非线性发展观 鼓励自组织 促成边缘创新 多元包容 预测趋势 动态平衡 开放变革 适时转型 ★以复杂系统的视角求解组织管理的问题,读懂互联网社会的本质与未来。 ★融合经济学、应用数学与社会学,一本中国组织管理的经典教科书。 ★作者是全球知名社会学家马克·格兰诺维特的弟子。 ★清华大学社会学系与公共管理学院合聘教授、“2017中国好书”提名奖得主罗家德复杂系统管理学系列图书。 ★陈春花推荐序提到:我很赞同作者从中国传统文化中有所选择地吸收管理经验的探索。 ★这个时代给予组织两个重要变量,一是持续的不确定性,二是万物互联。今天的管理者所要面的就是一个极为“复杂的系统”,如何以复杂系统的视角来看待组织管理,是每一天、每一个人都需要寻求答案的命题。 ★中国人自古以来就具有复杂思维。中国人善用中庸、费孝通的差序格局,熟稔关系、人情、面子、人情交换的联系。中国组织中充满着中国特色的复杂系统产生的现象:如组织网络、班底亲信、派系问题、人情交换、教化权、礼治秩序、双轨管理等,这本书提供了应对以上问题的方法与思考。
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扉页
目录
前言
第一章 序曲——复杂系统管理学
一 复杂科学的起源
二 中国式管理艺术
三 系统领导者的9大特质
四 组织理论大师的思想
五 复杂组织理论与本书的章节
第二章 组织——一个复杂系统
一 定义组织
二 组织是一个系统
第三章 复杂——新的思维方式
一 拆解复杂
二 复杂的4个基本概念
三 动态平衡的思维
第四章 边缘创新
一 边缘创新的成功案例
二 微小变革:教堂案例
三 颠覆性创新
四 系统领导者该如何做?
第五章 阳——理性系统的管理
一 泰勒:理性化组织的崛起
二 韦伯:层级制的理论缘起
三 对理性化组织的批判
第六章 阴——自然系统的管理
一 组织:协作系统
二 组织:人际关系系统
第七章 阴阳相融——理性与自然视角的融合
一 组织理论:理性、自然和开放系统
二 融合:组织是信息沟通的系统
第八章 开放系统中的组织——治理机制的选择
一 交易成本
二 组织:交易治理的系统
三 复杂系统视角的批判
第九章 适应——开放系统的重要原则
一 制度与组织
二 组织:环境刺激反应系统
三 组织的相似性
第十章 演化与韧性——复杂系统的动态适应
一 复杂科学的崛起
二超级合作者
三 复杂网的“链接”
四 复杂网的应用研究
第十一章 取势与造势——阴阳再次相融
一 再次融合
二 自组织:第三种治理模式
三 时势vs英雄
第十二章 复杂系统视角下的治理智慧
一 复杂系统视角下的组织管理
二 中国人的复杂系统视角
三 复杂科学的应用
参考文献
版权页
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