万本电子书0元读

万本电子书0元读

顶部广告

华为财经密码:商业成功与风险制衡电子书

发行超3万册《华为奋斗密码》姐妹篇,作者杨爱国新著上市。 华为成功真正的核心,除了人力资源体系,还有财经体系。 华为财经管理的核心思想和商业逻辑主要表现为:追求长期有效增长;追求有利润的收,有现金流的利润;业务为主导,财经为监督;成为值得信赖的伙伴和价值整合者。 具体到管理方法,华为构建了集成作战的计划、预算、核算体系,破了法人实体概念的责任中心管理系统,以及防腐败促经营的内控系统。

售       价:¥

纸质售价:¥59.20购买纸书

180人正在读 | 0人评论 7.2

作       者:杨爱国,高正贤

出  版  社:机械工业出版社

出版时间:2021-09-01

字       数:20.9万

所属分类: 经管/励志 > 管理 > 管理学

温馨提示:数字商品不支持退换货,不提供源文件,不支持导出打印

为你推荐

  • 读书简介
  • 目录
  • 累计评论(0条)
  • 读书简介
  • 目录
  • 累计评论(0条)
华为财经管理的核心思想和商业逻辑追求长期有效增长 践行以客户为中心的价值观,驱动员工艰苦奋斗 追求有利润的收、有现金流的利润 追求收的增长,追求规模效益 经营结果要以利润为中心,但不能追求利润zuida化 现金流是企业生存的命脉 不行重资产投资 业务为主导,财经为监督 通过技术创新、人才引、市场扩张获得业务增长,敢于创造和引导需求,善于抓住机会,取得“机会窗”的利润 财经人员在为业务提供服务与支撑的过程中,同时要履行企业赋予的管理与监控职责 成为值得信赖的伙伴和价值整合者 不是为了汇总一张财务报表 从财经角度构建经营管理体系 全面预算管理 实行“弹性获取,率额结合”的原则 核算权就是战争指挥权 下放经营权,加强监控权 破法人实体概念的责任中心 明确责任、简化管理、激活组织 防腐败,促经营,建立威慑 一两面三三制<br/>【推荐语】<br/>发行超3万册《华为奋斗密码》姐妹篇,作者杨爱国新著上市。 华为成功真正的核心,除了人力资源体系,还有财经体系。 华为财经管理的核心思想和商业逻辑主要表现为:追求长期有效增长;追求有利润的收,有现金流的利润;业务为主导,财经为监督;成为值得信赖的伙伴和价值整合者。 具体到管理方法,华为构建了集成作战的计划、预算、核算体系,破了法人实体概念的责任中心管理系统,以及防腐败促经营的内控系统。 对于企业人力资源经理不懂财务、财务经理不懂人力资源的现象,本书可以帮助读者明白财经管理的本质,理解业务和财经的关系,从而做到业财融合。<br/>【作者】<br/>杨爱国 网名“咔嚓院长”,蓝血研究院(Blue Blood Lab)创始人,华为管理研究专家。曾任职于中国中铁、中国电子科技集团、香港恒和创投及多家上市企业。其创办的微信公众号“蓝血研究”(lanxueyanjiu),在中国企业管理研究领域已具有较大的影响力。著有《华为奋斗密码》《华为财经密码》。   高正贤 电子科学与工程专业,南京大学学士、清华大学硕士。16年华为工作经历,具有丰富的产品经营和国际市场实战经验,华为技术任职资格6级,曾获深圳科技步一等奖,连续七年获得华为金牌讲师称号。<br/>
目录展开

作者简介

推荐语

序言

上篇 业务与财经的融合

第一章 财经导向战略

第一节 抓战略机会,敢于投入

第二节 追求长期有效增长

第三节 力出一孔,利出一孔

第四节 坚持以客户利益为核心

第二章 业财融合的衡量标准是业务成功

第一节 业务为主导,财经为监督

第二节 一切为了前线,一切为了业务服务

第三节 从账房先生到业务伙伴

第四节 案例:做好经营的“平衡木”

第五节 推行流程管理,在流程中实现监督

中篇 财经管理系统

第三章 构建计划、预算、核算体系

第一节 集成作战的计划系统

第二节 全面预算管理

第三节 基于中央集权的核算体系

第四节 项目经营管理

第五节 为我所知、为我所用

第四章 健全责任中心的管理系统

第一节 责任中心的管理策略

第二节 责任中心的构成

第三节 支撑责任中心运作的数据“魔方”

第四节 案例:支撑责任中心建设的组织变革

第五章 防腐败促经营的内控系统

第一节 内控管理的体系架构

第二节 内控的多维运作机制

第三节 内控的目标和重点

第四节 流程内控:流程即防御

第五节 财报内控:从“移动靶”到“固定靶”

第六节 内部审计与调查

下篇 财经组织与BP文化

第六章 组织与变革

第一节 华为财经组织

第二节 TIME模型与能力建设

第三节 财经管理变革

第七章 “以客户为中心”的财经BP文化

第一节 财经人员的业务思维

第二节 财经与组织绩效

第三节 业务主管的财经责任

第四节 其他组织的财经责任

附录A 华为发展历程

2020年

2019年

2018年

2017年

2016年

2015年

2014年

2013年

2012年

2011年

2010年

2009年

2008年

2007年

2006年

2005年

2004年

2003年

2002年

2001年

2000年

1999年

1997年

1995年

1992年

1990年

1987年

附录B 华为员工商业行为准则

1.0 前言

2.0 基本准则

3.0 对内业务行为

3.1 维护工作环境

3.2 保护华为资产

3.3 信息记录、报告与保存

3.4 个人信息与个人物品

4.0 对外业务行为

4.1 代表华为对外做出承诺或签约的权限

4.2 避免错误说明

4.3 与供应商交易

4.4 市场竞争

4.5 与其他组织的关系

4.6 尊重他人知识产权

4.7 馈赠与款待

4.8 遵守法律

5.0 个人行为

5.1 避免利益冲突

5.2 不利用内幕消息及进行内幕交易

5.3 政治活动或社区活动

5.4 个人行为约束

后记

累计评论(0条) 0个书友正在讨论这本书 发表评论

发表评论

发表评论,分享你的想法吧!

买过这本书的人还买过

读了这本书的人还在读

回顶部