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集体谈判制度研究(仅适用PC阅读)

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程延园
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内容简介

集体谈判是市场经济条件下调整劳动关系的主要手段和国际惯例,通过集体谈判规范劳动关系事务,构成了市场经济国家劳动关系制度的核心。集体谈判不仅确立了劳动关系调整的正式规则,而且本身就是解决冲突的一种重要机制。集体谈判能有效地促使劳资双方互相让步,达成妥协,签订协议。降低诸如罢工、怠工、辞职等冲突产生的负面作用。通过集体谈判解决剧变时期出现的劳资冲突,成本*且最为有效。  本书研究分析了现代西方主要市场经济国家集体谈判制度的理论、学说,价值判断及其谈判的结构、层次、特点和模式;概述了西方国家集体谈判制度的立法和经验。在总结市场经济国家集体谈判经验和制度的基础之上,立足我国劳动关系发展的现实需要,分析了我国集体谈判制度在立法和实践中所遇到的主要问题,对谈判主体的角色定位、不当劳动行为的确定和救济、诚信谈判责任,以及集体协议和集体争议处理制度等问题进行了理论探索。

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