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中国新民主主义制度下的劳资政策与劳资关系

中国新民主主义制度下的劳资政策与劳资关系

李彩华
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内容简介

随着私营经济的发展,劳资关系问题日益成为学术界研究的热。学者们主要针对当前中国社会劳资关系的性质、特征,劳资矛盾和冲突形成的原因,政府和工会在劳资关系协调中的作用等问题行了较多地论述和广泛地探讨,并介绍了国外特别是关于西方发达国家处理劳资关系方面的成功经验。 在解决劳资矛盾、构建社会主义社会新型和谐劳资关系的过程中,除了关注和探讨现实问题本身以及借鉴其他发达国家处理劳资关系方面的成功做法之外,从自身历史中吸取有益的经验教训与启示也不失为一条好的路径选择。因为我们现在所处的社会主义初级阶段与新民主主义时期有许多相似之处,如都是允许多种经济成分并存,劳资矛盾尖锐,劳资纠纷频生等。因此,研究新民主主义制度下的劳资关系问题具有极强的现实借鉴和指导意义。但目前学术界却少有学者从历史的角度来系统研究新民主主义经济中的劳资关系问题。 《中国新民主主义制度下的劳资政策与关系》以马克思主义的劳资关系理论为指导,并运用其发展了的劳资关系理论,同时吸收和借鉴西方经济学的劳资关系理论中的合理内核,试图对新民主主义经济产生、发展、壮大、全面胜利及终结的各个历史阶段的劳资关系状况行初步地梳理,以总结出规律性结论,从而为现阶段构建和谐劳资关系提供历史的借鉴。
【作者】
李彩华,女,1973年2月生,湖北长阳人,经济学博士,现为中南财经政法大学马克思主义学院讲师。于2002年、2009年在中南财经政法大学分别获得法学硕}:学位和经济学博士学位。主要研究领域为新民主主义经济史。在《中共党史研究》、《当代中国史研究》等刊物上发表学术论文十余篇。
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