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人力资源管理概论

人力资源管理概论

张呈琮
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内容简介

    本书重介绍了人力资源管理的基本概念、基本理论和技术方法,介绍了战略人力资源管理、平衡计分卡、胜任力模型等近些年人力资源管理学的新成果,体现了专业的前沿性,符合人力资源管理专业本科学生的培养目标和要求。
    全书共14章,包括绪论、人力资源规划、工作分析、招聘管理、职业生涯管理、培训管理、绩效管理、员工激励、薪酬管理、福利管理、安全管理、劳动关系管理、跨国企业人力资源管理和人力资源管理信息系统,涵盖了人力资源管理的各个阶段和内容,体现了人力资源管理体系的完整性和系统性。本书每一章都有“学习目的”、“复习思考”、“案例分析”和“案例讨论”,并且都配有针对本章内容的案例。
    本书特别适合作为高等院校人力资源管理专业本科教材使用,也可作为人力资源管理专业人员培训参考使用。

【推荐语】

  本书内容是根据人力资源管理专业本科学生的培养目标和要求,经过严格筛选编写的,书中的基本概念、基本理论和技术方法,是经过实践检验科学可行的。书中介绍了战略人力资源管理、平衡计分卡、胜任力模型等近些年人力资源管理学的新成果,体现了专业的前沿性。
  全书共14章,包括绪论、人力资源规划、工作分析、招聘管理、职业生涯管理、培训管理、绩效管理、员工激励、薪酬管理、福利管理、安全管理、劳动关系管理、跨国企业人力资源管理和人力资源管理信息系统,涵盖了人力资源管理的各个阶段和内容,体现了人力资源管理体系的完整性和系统性。

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