《中华人民共和国劳动合同法实施条例》释义及疑难问题详…

《劳动合同法》从2008年1月1日颁布施行以来，作为一部关系到亿万劳动者和广大用人单位切身利益的重要法律，受到社会各界的广泛关注，得到广大职工群众的普遍拥护。《劳动合同法》的贯彻实施，不仅有利于更加切实有效地保护劳动者的合法权益，同时也有利于增强企业凝聚力，有利于促企业长远发展，对于实现劳动关系双方利益的平衡、促劳动关系规范有序发展、构建和谐稳定的劳动关系而促社会和谐都具有十分重要的意义。 《劳动合同法》的颁布实施，对用人单位的人力资源管理来说，既是机遇，但更是挑战。只有改变原来粗犷的人力资源管理模式，才能更好地适应法律的要求，才能降低企业的人工成本。但是，也有一些企业对法律的实施认识还不到位，社会上也还有一些不同的认识，认为这部法律的实施会导致用工机制僵化、带来用工成本上升、影响就业和投资环境等等。 对于这些企业的认识，我们认为，主要是因为对法律的理解不全面、不准确造成的。 现在，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》正式颁布了。这部法律解决了《劳动合同法》的不足，细化了《劳动合同法》难以直操作的原则性规定，补充和完善了《劳动合同法》的漏洞，对实践中存在不同理解的法律条款，作出了统一解释。对于我国劳动合同法律制度的完善，具有十分重大的意义。 本书的篇——《中华人民共和国劳动合同法实施条例》释义与条文解读——从该条例的立法精神和立法背景出发，对其中的每一个条文作出了解析，以利于广大读者理解法律的含义，以便更有效的适用和遵守法律。 本书的第二篇——旁动合同法及实施条例疑难问题详解——是由原劳动和社会保障部劳动工资司、人力资源和社会保障部劳动科学研究所、中国劳动法学研究会整理的、由全国各地的用人单位在《劳动合同法》实施以来的实践中提出的疑难问题行的解答，力图根据《劳动合同法实施条例》的规定和《劳动合同法》的立法精神作出回答，以解决这些问题。 本书的第三篇——相关劳动法规及规范——搜集了现行有效、常用的劳动法规，供读者在实际工作中查阅、参考。