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接班(试读本)

接班(试读本)

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何森 著
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内容简介

对任何一个家族企业来讲,新旧两代掌门人的接班方式和企业的命运生死攸关,而接班人的自身素质、性格喜好等也跟权力的交接有直接的关系。即使是一国之君的接班人,其性格也五花八门:有热爱运动、迷恋马球的李儇(唐僖宗),有吟风弄月、赋诗作词的李煜(南唐后主),有热爱艺术、喜欢戏剧的赵佶(宋徽宗)……人各有志,不可强求。像李世民、爱新觉罗·玄烨之类的接班人毕竟是少数,绝大多数接班人的资质都属一般。这时,企业应该如何应对?   那些和企业老板一起摸爬滚打的企业元勋,他们是企业的支柱和功臣,对企业?无限忠诚,但他们大多文化水平不高,领导素质也欠佳,随着时代的进步的企业的发展,他们性格中墨守成规、固步自封、刚愎自用、居功自傲的一面逐渐浮现出来。这时,企业应该如何应对?   中华五千年的历史中蕴藏着取之不尽、用之不竭的智慧力量,等待着我们去探寻,去挖掘。本书讲述的就是这些给人深刻启迪的历史故事。

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