组织行为学

组织行为学是一门边缘学科，它以行为学为基础，与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉。组织行为学的研究目的在于调动组织中个体员工的积极性，改善组织结构和领导绩效，提高工作、生活质量，建立健康文明的人际关系，达到提高管理水平和发展生产的目的。本书共分十四章，重从个体、群体、领导、组织的角度，论述了个体心理与个体行为、群体心理与群体行为，及其与组织行为的内在联系与规律，并探讨了人际沟通及人际关系、领导行为尤其是企业家行为对组织行为的影响、组织变革与组织发展等问题，并对影响组织行为的组织文化等因素行了重分析。 本书紧密结合应用型高职高专院校的办学理念，注重理论联系实际，强调学以致用，突出教材的新颖性、应用性及可读性特，以求提高学生的应用能力。