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人力资本型员工的市场进入行为及其效应研究(仅适用PC阅读)

人力资本型员工的市场进入行为及其效应研究(仅适用PC…

陈柳
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内容简介

当代产业组织理论在描述进入竞争问题时,都有一个隐含的基本的假定,就是新进入者都是某一产业中现有企业之外的潜在的和现实的竞争者。实际上,这一假定并不完全符合纷繁复杂的竞争现实,现实竞争中一个重要的现象就是大量的现有企业的人力资本型员工(特别是那些企业的高级经理),具有较高的创业热情,通过依靠在原企业中掌握的本领,离职后在相同或相近的领域创业成立新的企业,成为原来企业强有力的竞争者,或者跃跃欲试地成为威胁现有企业的强大的潜在竞争者,而在中国经济转轨的特殊制度背景下,这一竞争的形式表现得更为明显。本书将这一现象称之为“人力资本型员工的市场进入”,这一问题在经典产业组织理论有关市场进入的研究中缺乏系统的分析。

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